アークテックの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全49件）

【良い点】
常駐先によるが、休日はしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
外で常駐しての派遣勤務でした。常駐先にも寄りますが、基本土...続きを読む(全486文字)

【良い点】
自社製品である健診データ収集システムはニッチな分野で競合他社が余りいないと思うので、そういう意味では優位性はあると思います。
他に受託開発、...続きを読む(全314文字)

【良い点】
とにかく健康経営に積極的です。社員の健康診断受診率は100％で30歳以上は人間ドックを受けます。女性社員の婦人科がん検診は年齢や社歴に関係な...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社長が「健康経営」と「両立支援」に積極的です。残業は月平均20時間未満、有給取得率は60％前後。育児休暇は男性も取得可能で、子育て支援の一環...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社長が代わり評価システムや報酬体系が大きく見直されています。昇給幅が大きくなるとともに、業績に併せて賞与額が増えたり期末に特別賞与の支給など...続きを読む(全223文字)

【良い点】
社長が従業員のスキルアップに対してとにかく積極的。社外の有識者を招き、技術的な講義を行ったり、社外講習（技術面だけではなくビジネススキルも）...続きを読む(全210文字)

【良い点】
面接官の方の人柄がよさそうに思えた。
説明会に遅刻したのに注意されず、しかも丁寧に対応して頂いた。
会社規模の割に賞与の支給額が多い。
基本...続きを読む(全198文字)

【良い点】
残業がそんなに多くない、フレックスの制度があるので、既婚子持ちの方でも働きやすいのではないかと思う。
女性の方でもやる気があれば、責任のある...続きを読む(全187文字)

【良い点】
健診ソリューションの事業部では、ＳＥ・ＰＧ関係なく、客先での作業を任せられる。自分が手がけた製品を顧客が使用しているところを目の当たりにでき...続きを読む(全188文字)

【良い点】
プロジェクトに左右されるが、本社のプロジェクトは比較的残業が多くなくワークライフバランスは取りやすいのではないかなと思う。もっとも納期が迫っ...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時、自社開発している健診機器の保守対応で、当時会社のあった横浜から土浦や日立市の病院まで度々出張したことがあっ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
自社製品である健診データ収集システムは業界トップのシェアを誇ります。
最初はプログラミング、テストなどの作業から入りますが、経験を積むと要件...続きを読む(全168文字)

【良い点】
当時は徐々に女性の採用を増やしていたこともあり、労働環境の改善
などには積極的に取り組んでいたと思います。現在はきっと、さらに整備され、女性...続きを読む(全169文字)

【良い点】
極一部の例外を除いては、よい方が多い会社だったと記憶しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
いつの間にか中途入社された方が部長...続きを読む(全202文字)

兎に角残業が少なく、残業は月平均12時間程度。有給休暇の取得（消化）率も7割近いと思います。余暇を使ってボルダリングを楽しんだり、勉強会を有志で行ったり...続きを読む(全172文字)

新人事評価制度の導入で、目標管理と達成意欲が大幅に向上したと思います。また、成果に対して公正な評価が行われ、頑張った人に対してはかなりエッジの利いた評価...続きを読む(全167文字)

１．技術面のスキルアップ
社外の有識者や話題の企業を招き積極的に新しい技術を習得する機会が設けられている。業界トップクラスのエンジニアとの交流も魅力の一...続きを読む(全294文字)

今はどうだかわからないが、出向している社員が週に一度集まる会議があった。また年に一度、土曜出勤があり社長の事業計画を聴いたあと社員全員で遊びに行くイベン...続きを読む(全106文字)

【良い点】
自分の目標がしっかりしていれば、仕事に面白みを感じられるはず。
給料は同業種と比較しても悪くなかったと思います。
社内はどちらかという...続きを読む(全154文字)

残業代は全額支給されていましたが、基本給が低めで昇給も殆どありませんでした。
明確な評価基準は用意されていなかったと記憶しています。
不景気の折には...続きを読む(全164文字)

【良い点】
この4年間で会社の体質が大幅に改善され、設計製造メインの下流工程から脱却し、上流工程中心のビジネスをメインにするようになり将来性が大きく拓...続きを読む(全572文字)

【良い点】
・ライフプラン手当が毎月6000円支給される。これは退職金の前払い制度であり、相場より高いと思う。
・企業規模の割には賞与が高い。通常時...続きを読む(全212文字)

評価制度と呼ばれる明確な仕組みは当時は特になく、社長に気に入られれば高評価になります。気に入られるには、社長の言うことにイエスを言い続けることです。人事...続きを読む(全176文字)

給料で不満が出たため。
リーマンショック以降、業績が厳しくなり、昇給も上がらず、賞与もほぼない状態だった。
人間関係は、常駐先であったこともあり、特...続きを読む(全181文字)

残業代は、申請した分が全額支給させるため、その残業代で稼いでいる部分があった。リーマンショック以降、業績が厳しくなり、ほとんど昇給はなかった。また、常駐...続きを読む(全158文字)