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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
コミュニティワンの個人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全25件)
コミュニティワンの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 2.9
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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コミュニティワンの 学生による会社の評価
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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コミュニティワンの 全ての評判・口コミ一覧
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で当時のコミュニティワンに入社したが、課長級の人間が人を育てる気がなかったのは、今でも良く覚えてます。
よほど...続きを読む(全556文字)
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【良い点】
キャッシュフローが安定しているため大きな業績の変動はない。
親会社の資本があり安定している会社の存続は堅いため安心で着る。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休みが全然取れませんでした。営業職での採用ですと、仕事の都合上、土日に出勤することになり、その代休を平日に取ること...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいなんて何もない。築年数により提案内容がほぼ決まっている。管理組合との関係が最重要。客層も良くないのでクレー...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
平社員、主任、係長、課長、部長とあがっていく。マネジメントは課長クラスから始まる。早いと主任クラスで部下というかトレーナー的な感じになる。昇格...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
業績関係なく給与変動なし。賞与は支店長振り分けがあり業績、売上により変化する年間2回.1ヶ月~1.4ヶ月が基本。
売上がいい人は2~3ヶ月あり...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
休暇は自分の好きなように取れる。
半休やスライド勤務があり疲れ具合によって調整は可能。
残業をしないように奨励されており上司の顔色を伺って帰れ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
自らの裁量で進める仕事が多々あるため、日々の業務をそつなくこなすことのできる人はワークライフバランスは良くなります。また、フレックスタイム制に...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
東急ハーベストを利用すれば割引で各地の観光地の宿泊ホテルが利用できる。夏休みなど家族旅行で活用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
東急の子会社になった事で対外的な社会的信用は増したと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職以上は親会社からの出向がほとんど...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
基本的にサービス業界なので、お客様最優先の業態です。お客様からは基本的に高い委託費を払ってやってるぐらいにか思われないので、感謝もあまりされま...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると固定給のみで、残業はほぼつかない。会社としては使い放題になる。係長以下は残業代が出る。就業規則はしっ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
資格取得のため社内研修・一定の勉強時間確保を会社が積極的に主導している。非常にそこは手厚く、試験前には休暇を取得し勉強に当たるようにしている。...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店の業績によりボーナスが左右されるため個人が頑張っても還元されない。
業界的に見ても給料は安いが会社、顧客からは...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
管理業務主任者などの必須資格の手当が高い。但し、全資格手当の支給上限は5万円。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がない。子供手...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
係長以下の1人の営業担当である内は、自分のスケジュール管理次第でいくらでも休める。平日であろうと土日であろうと自分の調整次第で休みにする事がで...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
就業規則による等級に基づき基本給が定められているので、透明性は高い。ただし、係長以下の給料は低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
係...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
支店にもよると思いますが、人間関係はよい方だと思います。
残業はなるべくしないよう、休日出勤をしたら代休をとるよう指導が徹底しる点は良い...続きを読む(全294文字)
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残業が多い。
残業が多いと能力が不足していると思われる社風。
そういった状況でも上役は見て見ぬふりをするだけ。
人員不足を訴えようとしてもそれだけ売...続きを読む(全222文字)
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大規模修繕を売上げ増加獲得のために目指すといいながら、技術スタッフ一人の経費は
一億5000万円かかるといって、人員は増加せず、異常な負担をかけることで...続きを読む(全154文字)
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大規模修繕工事等が必要な時期のマンションに対しての提案などがあった場合、親切丁寧に技術スタッフが建物調査診断書、見積書などを用意してくれるため、組合が喜ぶ...続きを読む(全156文字)
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給与に関しては、仕事内容からして、妥当な方だと思いますが、同業他社に比べると低いような気がします。担当者によっては、当社に対する評価の厳しい先を多く担当し...続きを読む(全150文字)
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そんなものはあるわけがありません。馬鹿とごみしかいないんですから。人生を誤りたくない人は絶対にやめましょう。管理会社で管理戸数だけで自慢するようなところは...続きを読む(全157文字)
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社内の雰囲気最低です。上司は完全にいかれてるし、休日返上はあたりまえ。マンション管理組合の奴隷としか言いようがありません。契約切られればすべて担当者のせい...続きを読む(全160文字)
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コミュニティワンの 会社情報
会社名 | コミュニティワン株式会社 |
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フリガナ | コミュニティワン |
設立日 | 1975年5月 |
資本金 | 2億8567万5000円 |
従業員数 | 3,728人 |
売上高 | 253億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 後藤泰弘 |
本社所在地 | 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 |
電話番号 | 03-5435-6500 |
URL | https://www.community-one.jp/ |