コミュニティワンの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
不動産ファーストなのはよくわかったが、それ以外の業務をないがしろのようにする言い方はやめて欲しい。派遣さんに何も教...続きを読む(全122文字)

【良い点】
社員ね方々は基本みんないい人だが、仕事がそれぞれ忙しすぎて教育やコミュニケーションを
とる暇がない。課長以上も担当物件を持っていて新しい社員、...続きを読む(全171文字)

【良い点】
平社員、主任、係長、課長、部長とあがっていく。マネジメントは課長クラスから始まる。早いと主任クラスで部下というかトレーナー的な感じになる。昇格...続きを読む(全185文字)

【良い点】
全体的に悪い人はいなく、良い人が多いイメージでした。
特に私が配属された支店は、年齢層も若い人が多くみんな仲が良かったです。
そのため、困った...続きを読む(全182文字)

【良い点】
互いの仕事が忙しいためか、意見は通りやすかと思う。それも、上司が知識不足なためが多いことに、やりやすい場合もある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全251文字)

【良い点】
配属される支店によって異なるが管理職、直属の上司は有能で魅力的な人は多かった。わからないところを聞けば丁寧に教えてくれ、自分一人では困難な案件...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると固定給のみで、残業はほぼつかない。会社としては使い放題になる。係長以下は残業代が出る。就業規則はしっ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
PCスキルが低くタイピングすらできない人が圧倒的多数なため、最低限ののPCスキルを持っているだけで効率良く働ける。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
役職を与えられると手当てはつくが安い。マネージャーまでいくと残業はつかないので大変な割に係長のほうが残業で手当てが多くなる。
【気になること・...続きを読む(全194文字)

【良い点】
無
【気になること・改善したほうがいい点】
東急コミュニティの出向社員や役員が、ある程度のポジションを占めており、当社に入社した人、もとからい...続きを読む(全252文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
理不尽な降格や減給が横行しており、まともに生活できない環境にあるため、マネージャー等も必死に...続きを読む(全232文字)

【良い点】
個人別だといい人が多いと思う。が、部署や職務でまとまると（フロント、技術者、業務）では何故かしら協力的でなく、仕事の押し付けや責任転換が多い。...続きを読む(全232文字)

【良い点】
東急グループになったので社会的信用性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく本社、支店ともゴチャついている感じが否めない。
...続きを読む(全197文字)

都内23区外の支店ですが、とにかく、女性同士の陰湿なイジメが酷く、精神的なダメージを受けました。「業務課」という事務を行う部署ですが、常に女性マネージャー...続きを読む(全304文字)

・セクハラは分からないが、パワハラは日常的に発生している職場。
・基本的に大多数が長時間労働で、残業代は支給されるも、深夜労働は当たり前。
・超過密労...続きを読む(全341文字)

社員に関して言えば皆さん気さくで喋りやすく雰囲気もいい。ただ東急の傘下に入ってからは天下りが来ることもありフロントやリプレイスの業務経験がないのでそのしん...続きを読む(全230文字)

マネージャーという立場でありながら、部下をフォローすることは全くせずに、部下が大勢いる前である社員の悪口を自ら率先して笑いながら話す、そんな上司には驚きま...続きを読む(全181文字)

営業職は基本的に同じようなプレゼンを行うのでパターンさえ覚えてしまえば、人前で話すことを苦としなければ誰でもできます。周りの社員、上司はいい方が多く、人間...続きを読む(全156文字)

本社からの無理なノルマを達成するために、工事売り上げはノルマ。
未達成はボーナス大幅減。新規物件の獲得も大きなノルマ。
ダイア管理時代は、もう少し顧客...続きを読む(全185文字)

とにかく、社員は働かない人が多い。
派遣と契約社員に、社員並みの仕事量を要求する。
仕事が出来る人は、どんどん負荷が多くなっていくが、
それに見合う報...続きを読む(全344文字)