コミュニティワンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
研修制度は東急コミュニティ傘下なので充実しておりの、東京研修所で何度か受け、初心者でもわかりやすいものになっています。
【気になること・改善...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
各部署独立した形で運用していた。それぞれのエキスパートがいふような感覚。その分連携はスムーズとは言えないように感...続きを読む(全137文字)

【良い点】
良いと感じる事がほとんどなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が全く機能していない事や、事務職で派遣社員をいじめる社員がい...続きを読む(全94文字)

【良い点】
資格手当の種類が豊富で約50種類あり、資格をとれば単純に年収があがる。また、昇格の条件に管理業務主任者や、簿記3級以上、マンション管理士か宅...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員研修には会社としても比較的時間・費用もかけてくれており、各役職・社歴毎に各支店からも含め本社等へ会議・研修・セミナーで召集されスキルアッ...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
先輩からのOJTは特にありませんでした。会社としての取り組みとしても、特に研修施設があるわけでもなく、全て個人個...続きを読む(全174文字)

【良い点】
マンション管理ということで、色々な人間に会えるため、色々な言い訳が上手くなる。言い訳というか、相手を見て、話して特徴をすぐとらえれる能力がつ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
OJT制度があり、トレーナーが付く。とりあえず資格ありきの会社なので、資格取得のフォロー体制はある。管理業務主任者証、簿記三級は必須。
【気...続きを読む(全183文字)

【良い点】
昇格に必須な資格があり、資格さえあれば昇格出来る。
仕事ができなくても、資格があれば昇格するので、会社で出世することに生き甲斐を感じる人には...続きを読む(全203文字)

【良い点】
基本的にはキャリアアップするには資格が必要です。しかし、ちゃんと資格を取得してればある程度の役職には上がれます。仕事ができなくても上がれる要...続きを読む(全203文字)

【良い点】
資格取得のため社内研修・一定の勉強時間確保を会社が積極的に主導している。非常にそこは手厚く、試験前には休暇を取得し勉強に当たるようにしている...続きを読む(全184文字)

【良い点】
管理業務主任者の資格取得の支援は充実していると思う。早い時期から毎週勉強会やテストを実施しています。努力すれば資格の学校には通う必要なく資格...続きを読む(全196文字)

【良い点】
定期的に研修があり東急グループの研修に参加できる。ためになる研修も多い。必須となる管理業務主任者の資格獲得のために最近勉強のための時間がもう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
「研修」がないことがいいことがどうかは、わかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
「研修制度」というもの自体が存在しません。と...続きを読む(全245文字)

【良い点】
資格手当、残業手当はしっかりでます。毎月50から60時間はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職は、（主幹、マネー...続きを読む(全214文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
大半が営業でしめているため、営業への助言が主に多い。修繕工事のため、キャリアアップはあまり...続きを読む(全291文字)

【良い点】
そもそも、教育体制というものがないので、評価できません。
【気になること・改善したほうがいい点】
大量入社大量退職が、通例になっているため、...続きを読む(全233文字)

【良い点】
無
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全く整っていない。
私が配属になった支店は、指導する者がいないからという理由で他支店で...続きを読む(全199文字)

【良い点】
基本的に全く無い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本、ブラックな体質なのは言うまでもありませんが、研修、スキルアップなどという概念...続きを読む(全269文字)

【良い点】
昇格試験の受験条件に所属長推薦の他、会社規定の資格を有していなければならない。人材のスキルアップが自然と期待できる体制。昇格試験も外部委託し...続きを読む(全255文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
名ばかりの東急グループで、実質的な社員のメリットは何もありません。
東急コミュニティーの天下り...続きを読む(全191文字)

社員への教育体制というものは、全くない。基本的には、人件費をいかに削減するかを最優先としていることから、積極的に研修、教育する体制とはなっておらず、あく...続きを読む(全211文字)

昇進について、以前は仕事処理能力より在社年数で昇進する傾向が非常に強かった。親会社が代わり、昇格基準が明文化され、今後は改善される見込み。年数に加え、必...続きを読む(全172文字)

フロント職の研修はほとんどなく、OJT主体で仕事のやり方を覚える必要があります。この業界は管理会社から管理会社へという転職パターンが多いため、教えなくて...続きを読む(全161文字)

大規模修繕工事等が必要な時期のマンションに対しての提案などがあった場合、親切丁寧に技術スタッフが建物調査診断書、見積書などを用意してくれるため、組合が喜...続きを読む(全156文字)