古河産業の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
個人商店的なところがあるが、逆に、先輩達が未経験の仕事を一から作れる可能性があり、その分野では自分が第一人者になれる。従業員規模の割には取り引...続きを読む(全211文字)

【良い点】
SMBCコンサルティングの研修を枠がある限り何度でも受けることが出来るので、仕事との調整が付きやる気がある人材であればスキルアップの素材は手に...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ワークライフバランスはよいため営業事務であれば女性は働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に昭和的価値観を持った人間が多...続きを読む(全184文字)

【良い点】
少ない仕事量と給与の比だけ見ればコストパフォーマンスは最強だと思う。また(所属部署によると思うが)上位職者も有給をガンガン使うため自身が使うこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
直近では女性総合職も毎年取っている。
若手の女性総合職が多いので、新卒入社であれば近い女性の先輩がいるので
相談をしやすい環境でるかもしれない...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売上の大半が古河電工グループに依存している為、古河電工の業績に連動して業績が悪くなる傾向がある。
また、古い社風に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収は同業他社とほぼ同等のレベル。
30歳で約550万円。
良くも悪くも数字が目標に達成していなくても給料が下がるもしくはこう各位になるという...続きを読む(全189文字)

【良い点】
全体的に高待遇。ボーナスも高水準であり、残業代もすべて支払われる。住宅手当等も手厚い為、その分の支出が少ないのは大変ありがたいと思う。
【気に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
幸薄い社員が多数います。理由は不明です。一応、労組があります。私も一から事務職としてビジネスマナーから商品知識などを、先輩社員からマンツーマン...続きを読む(全252文字)

【良い点】
意味不明な人事異動が頻繁にあるので、各部門で広く浅く経験が積めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が整っている、と勘違いし...続きを読む(全222文字)

【良い点】
古河電工が親会社であるということもあり福利厚生の水準は高い。退職金や確定拠出年金がある。さらにはフレックスタイム制も導入されている。
【気にな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
半期に一度、評価シートに基づいて上長と面談する機会があります。この評価会議が往々にして杜撰です。上長は自分にプラスになるかどうかの一点のみで評...続きを読む(全387文字)

【良い点】
自分の担当する業務をこなせれば、比較的プライベートの時間を作りやすいかと思われる。早ければ定時で帰ることも可能。最近ではフレックスタイム制度が...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ルート営業として、自分の担当を何社かもつことができます。電線御三家の１社のグループ会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
古河グル...続きを読む(全402文字)

【良い点】
社員のレベル、ヒューマンスキル、コミュニケーションスキルが非常に低いゆえ、陰湿の人間がすぐにでも活躍できる環境です。元気いっぱいの社員がいつも...続きを読む(全369文字)

【良い点】
前社長はバランス感覚のある素晴らしい方でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用力が低い。派遣社員で採用されて、課長・部長になった...続きを読む(全153文字)

【良い点】
海外拠点とのネットワークを生かしたビジネスを推進していること。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場計画なし。所詮は親会社の販売部門に...続きを読む(全210文字)

【良い点】
年収は同業他社と比較して悪くないです。十数年前に当時の総務担当役員が改革して、等級制を改めた背景があります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全312文字)

【良い点】
忙しい時・比較的落ち着いている時どちらもあるが、商社の中ではワークライフバランスの調整をつけやすい会社だと感じる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
人事評価シートは親会社の古河電工の書式を参考にしており、ある程度システム化されている。売上金額について予実の達成度がボーナスに反映される。行動...続きを読む(全201文字)

【良い点】
家賃補助が80000円出るので、1人暮らしの社員にはとてもありがたい。他の会社と比較してもここまで出してくれる企業はなかなかないと感じる。
【...続きを読む(全183文字)

当時はプライベートでも部署によるが上司が誘ってくれるというのがカルチャーとして根付いていたと思う。プライベートを重視して断る人もいたが、それはそれで良しと...続きを読む(全216文字)

プライベートとのバランスを調整することは比較的容易だと思われます。当時の情報なので今はわかりませんが、特に女性は寿退社スル人も多いのですが、育児休業で休ん...続きを読む(全171文字)

給与は一定のポイントを獲得すると級が上がるしくみになっていて、評価制度がきちんと運用されているので、納得感はある。自己評価と食い違うことがあっても、客観的...続きを読む(全158文字)

古河電工系の商社として、堅実な社風であり、経営自体はすごく安定しており、良い会社だと思う。海外への積極展開もしており、いろいろな面での人材育成制度も充実し...続きを読む(全153文字)