古河産業の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
直近では女性総合職も毎年取っている。
若手の女性総合職が多いので、新卒入社であれば近い女性の先輩がいるので
相談をしやすい環境でるかもしれな...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売上の大半が古河電工グループに依存している為、古河電工の業績に連動して業績が悪くなる傾向がある。
また、古い社風...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収は同業他社とほぼ同等のレベル。
30歳で約550万円。
良くも悪くも数字が目標に達成していなくても給料が下がるもしくはこう各位になるとい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自分の担当する業務をこなせれば、比較的プライベートの時間を作りやすいかと思われる。早ければ定時で帰ることも可能。最近ではフレックスタイム制度...続きを読む(全199文字)

当時はプライベートでも部署によるが上司が誘ってくれるというのがカルチャーとして根付いていたと思う。プライベートを重視して断る人もいたが、それはそれで良し...続きを読む(全216文字)

プライベートとのバランスを調整することは比較的容易だと思われます。当時の情報なので今はわかりませんが、特に女性は寿退社スル人も多いのですが、育児休業で休...続きを読む(全171文字)

給与は一定のポイントを獲得すると級が上がるしくみになっていて、評価制度がきちんと運用されているので、納得感はある。自己評価と食い違うことがあっても、客観...続きを読む(全158文字)

古河電工系の商社として、堅実な社風であり、経営自体はすごく安定しており、良い会社だと思う。海外への積極展開もしており、いろいろな面での人材育成制度も充実...続きを読む(全153文字)

親会社の大手ケーブルメーカー100%出資の商社で、互いのとくに商社側にとってはメーカーとの関連性・密接度が高く、主要な訪問先の一つが顧客先のほかはメーカ...続きを読む(全175文字)

退社は5時15時の規定になると、事務社員や部長以上のクラスから帰っていきます。彼らは特別仕事という仕事はサポーター役なので、抱える仕事がないようです。そ...続きを読む(全219文字)

4月入社ののち、来る6月に酒肴料という名目で、金10万円が支給されたことに満足しています。昇進昇給はもっぱら年功序列の要素が影響するが、海外出張の機会が...続きを読む(全153文字)