アピステの新卒採用・就職・企業情報
株式会社アピステの社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数100件）。ESや本選考体験記は11件あります。基本情報のほか、株式会社アピステの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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選考難易度
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社員との相性
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社アピステの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社アピステの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
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A.
ゼミでは、財産法を用いた法的措置による被害者保護について学んでおりました。被害者が複数いる時に、誰がどのよう な保護(損害賠償請求権など)を受けられるかを検討するのが主な内容です。例えば、AがBに対し甲を売り、Bが甲をCに転 売した際、Aか...続きを読む(全276文字)
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Q.
学生時代に最も力を入れたこと（en-courage一括エントリー）
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A.
大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)
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Q.
学生時代に力を入れたことを教えてください。
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A.
私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、研究活動です。私は、偏平型モータの高出力化、小型化を目指し、構造変更による特性変化の解析を行っています。現在、モータは高性能かつ小型化が求められており、従来型のモータは円筒形であるため、その両立は難しいとされてきました。そ...続きを読む(全399文字)
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Q.
Q1.学生時代に力を入れたことを教えてください。※400文字以内
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A.
「チームワークの重要性」これは90名の○○部で部長を務める中で学んだことだ。
部長就任当初例年新入部員が約10名のところ0名という問題があった。原因は活動内容のマンネリ化にあると考え、活動内容の拡充に努めた。
3か月に1度だった活動を毎月開催し、他大学や地域と...続きを読む(全409文字)
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Q.
学生時代注力したこと(Open ES）
-
A.
カフェのアルバイトでバイトリーダーを務め、顧客満足度評価1位の獲得に取り組んだことだ。当初、アンケート調査では20店舗中10位前後と高くなく、特に「接客対応の質」の項目で評価が低かった。この原因は、スタッフ間での知識や技術の差とお客様目線の欠如だと考えた。そこで、...続きを読む(全400文字)
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Q.
自己PR
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A.
私は周囲を巻き込みながら課題を解決できる人間です。高校時代所属していた部活動では部員が少ない上に授業時間が長く、部活動の時間が限られており、充実した練習環境があるとはいえない状況でした。私は、練習量・環境で劣っているだけで私立高校の選手に負けたくないという思いから...続きを読む(全377文字)
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Q.
学生時代に最も注力した活動について教えて下さい。 必須 500文字以内
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A.
私が最も注力した活動は水泳部での活動です。その中でも特に頑張ったことは練習メニューの作成を行ったことです。大学2年生の9月から大学3年生の9月までの幹部期間の1年間、練習メニューの作成を担当していました。私たちの部活の目標は毎年9月に行われる「泳光戦」という大会で...続きを読む(全468文字)
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Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
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A.
ゼミでは、財産法を用いた法的措置による被害者保護について学んでおりました。被害者が複数いる時に、誰がどのよう な保護(損害賠償請求権など)を受けられるかを検討するのが主な内容です。例えば、AがBに対し甲を売り、Bが甲をCに転 売した際、Aか...続きを読む(全276文字)
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Q.
学生時代に最も力を入れたこと（en-courage一括エントリー）
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A.
大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)
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Q.
学生時代に力を入れたことを教えてください。
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A.
私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、研究活動です。私は、偏平型モータの高出力化、小型化を目指し、構造変更による特性変化の解析を行っています。現在、モータは高性能かつ小型化が求められており、従来型のモータは円筒形であるため、その両立は難しいとされてきました。そ...続きを読む(全399文字)
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Q.
Q1.学生時代に力を入れたことを教えてください。※400文字以内
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A.
「チームワークの重要性」これは90名の○○部で部長を務める中で学んだことだ。
部長就任当初例年新入部員が約10名のところ0名という問題があった。原因は活動内容のマンネリ化にあると考え、活動内容の拡充に努めた。
3か月に1度だった活動を毎月開催し、他大学や地域と...続きを読む(全409文字)
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Q.
学生時代注力したこと(Open ES）
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A.
カフェのアルバイトでバイトリーダーを務め、顧客満足度評価1位の獲得に取り組んだことだ。当初、アンケート調査では20店舗中10位前後と高くなく、特に「接客対応の質」の項目で評価が低かった。この原因は、スタッフ間での知識や技術の差とお客様目線の欠如だと考えた。そこで、...続きを読む(全400文字)
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Q.
自己PR
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A.
私は周囲を巻き込みながら課題を解決できる人間です。高校時代所属していた部活動では部員が少ない上に授業時間が長く、部活動の時間が限られており、充実した練習環境があるとはいえない状況でした。私は、練習量・環境で劣っているだけで私立高校の選手に負けたくないという思いから...続きを読む(全377文字)
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Q.
学生時代に最も注力した活動について教えて下さい。 必須 500文字以内
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A.
私が最も注力した活動は水泳部での活動です。その中でも特に頑張ったことは練習メニューの作成を行ったことです。大学2年生の9月から大学3年生の9月までの幹部期間の1年間、練習メニューの作成を担当していました。私たちの部活の目標は毎年9月に行われる「泳光戦」という大会で...続きを読む(全468文字)
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Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
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A.
ゼミでは、財産法を用いた法的措置による被害者保護について学んでおりました。被害者が複数いる時に、誰がどのよう な保護(損害賠償請求権など)を受けられるかを検討するのが主な内容です。例えば、AがBに対し甲を売り、Bが甲をCに転 売した際、Aか...続きを読む(全276文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私の就職活動の軸との一致と行動指針に共感したことが理由です。私は、就活を進める上で「決断の機会が多く少数精鋭であること」「ニーズ志向の課題解決型ビジネスであること」の2つを軸としています。1つ目についてはアピステさんの若手のうちから大きな裁量がある点やワンテリトリ...続きを読む(全326文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
前提として3回の面接を通して志望理由は1度も聞かれませんでした。私の場合、open workを通して逆オファーという形で選考に進んだため、全く志望度は高くなく、今後の面接の練習と思い受けていました。なので、志望理由も一切用意せず選考に臨んでいました。ただ、もし聞か...続きを読む(全207文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私の就職活動の軸との一致と行動指針に共感したことが理由です。私は、就活を進める上で「決断の機会が多く少数精鋭であること」「ニーズ志向の課題解決型ビジネスであること」の2つを軸としています。1つ目についてはアピステさんの若手のうちから大きな裁量がある点やワンテリトリ...続きを読む(全326文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
前提として3回の面接を通して志望理由は1度も聞かれませんでした。私の場合、open workを通して逆オファーという形で選考に進んだため、全く志望度は高くなく、今後の面接の練習と思い受けていました。なので、志望理由も一切用意せず選考に臨んでいました。ただ、もし聞か...続きを読む(全207文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私の就職活動の軸との一致と行動指針に共感したことが理由です。私は、就活を進める上で「決断の機会が多く少数精鋭であること」「ニーズ志向の課題解決型ビジネスであること」の2つを軸としています。1つ目についてはアピステさんの若手のうちから大きな裁量がある点やワンテリトリ...続きを読む(全326文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
逆求人サイトからオファーがきたのがきっかけだった。インターンの内容が営業に必要なことなど営業職を希望している...続きを読む(全115文字)
-
Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
いわゆるメーカーの営業職のインターンシップは参加したことがなく、この会社がキーエンスのグループ...続きを読む(全101文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
逆求人サイトからオファーがきたのがきっかけだった。インターンの内容が営業に必要なことなど営業職を希望している...続きを読む(全115文字)
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Q.
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A.
いわゆるメーカーの営業職のインターンシップは参加したことがなく、この会社がキーエンスのグループ...続きを読む(全101文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
逆求人サイトからオファーがきたのがきっかけだった。インターンの内容が営業に必要なことなど営業職を希望している...続きを読む(全115文字)
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総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
-
4.1
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
2.5
- 社員・管理職
-
4.1
- ワークライフ
-
2.6
- 女性の働きやすさ
-
2.7
- 入社後のギャップ
-
2.5
- 退職理由
-
2.7
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アピステの
学生による会社の評価
-
総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
3.8
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
2.8
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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3.2
- おすすめ度
-
3.2
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- 回答者：
-
【良い点】
退職の際には、とても気持ち良く送り出してくださった。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣職員を管理している女性社員が、自分の機嫌や感...続きを読む(全183文字)
- 回答者：
-
【良い点】
近年地域別の住宅補助についてはできました。
その他転勤に伴う引越は会社から引越し代が全て出るのに加えて赴任手当が結構な額出ます。
【気になるこ...続きを読む(全229文字)
- 回答者：
-
【良い点】
あらゆる製造現場に入って、製品提案を行うことができるのは、大変面白かった。究極の工場見学といっても差し支えがないほど。
【気になること・改善し...続きを読む(全152文字)
- 回答者：
-
【良い点】
最終的に退職に至ったが、成長環境としては申し分がなく、新卒でこの会社を選んで本当に良かったと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全143文字)
- 回答者：
-
【良い点】
クラスが上がれば年収が200万程度上がるイメージです。クラスが低い内は比較的簡単に上がるため、続けてさえいればそこそこの年収はもらえます。仕事...続きを読む(全218文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
古い業界を相手にするため、女性の営業職は採用していない。その分事務のレベルは全体的に高い傾向にある印象。恐らく会社...続きを読む(全117文字)
- 回答者：
-
【良い点】
ワンエリア、ワンマン制を敷いており、前年度予算に対して一定の伸びを求められるため、予算の設定としては公平。既得権益のようなものは存在しないので...続きを読む(全155文字)
- 回答者：
-
【良い点】
年3回長期休暇があります。九日位もらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期休暇中でも出勤を求められます。
前後1日は出勤してい...続きを読む(全193文字)
- 回答者：
-
【良い点】
年収はほとんど残業代と休日出勤代です。年齢にしては貰えると思いますが、労働時間を考慮すると、特に多くはありません。
評価は利益と新商品の売り上...続きを読む(全186文字)
- 回答者：
-
【良い点】
勤務時間が長い点。残業代は60時間までしかつかない上、定時より前(1〜2時間前)に出勤することを強制されます。定時より前の勤務時間は残業代に入...続きを読む(全168文字)
- 回答者：
-
【良い点】
退職の際には、とても気持ち良く送り出してくださった。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣職員を管理している女性社員が、自分の機嫌や感...続きを読む(全183文字)
- 回答者：
-
【良い点】
近年地域別の住宅補助についてはできました。
その他転勤に伴う引越は会社から引越し代が全て出るのに加えて赴任手当が結構な額出ます。
【気になるこ...続きを読む(全229文字)
- 回答者：
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【良い点】
あらゆる製造現場に入って、製品提案を行うことができるのは、大変面白かった。究極の工場見学といっても差し支えがないほど。
【気になること・改善し...続きを読む(全152文字)
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-
【良い点】
最終的に退職に至ったが、成長環境としては申し分がなく、新卒でこの会社を選んで本当に良かったと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
クラスが上がれば年収が200万程度上がるイメージです。クラスが低い内は比較的簡単に上がるため、続けてさえいればそこそこの年収はもらえます。仕事...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
古い業界を相手にするため、女性の営業職は採用していない。その分事務のレベルは全体的に高い傾向にある印象。恐らく会社...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
ワンエリア、ワンマン制を敷いており、前年度予算に対して一定の伸びを求められるため、予算の設定としては公平。既得権益のようなものは存在しないので...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
年3回長期休暇があります。九日位もらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期休暇中でも出勤を求められます。
前後1日は出勤してい...続きを読む(全193文字)
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-
【良い点】
年収はほとんど残業代と休日出勤代です。年齢にしては貰えると思いますが、労働時間を考慮すると、特に多くはありません。
評価は利益と新商品の売り上...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
勤務時間が長い点。残業代は60時間までしかつかない上、定時より前(1〜2時間前)に出勤することを強制されます。定時より前の勤務時間は残業代に入...続きを読む(全168文字)
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-
【良い点】
退職の際には、とても気持ち良く送り出してくださった。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣職員を管理している女性社員が、自分の機嫌や感...続きを読む(全183文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アピステの
学生の口コミ・評判
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- 高い
- 選考ステータス：
- 最終落選
- 参加イベント：
- 座談会
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考参加中
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平均年収
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万円
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基本データ
| 会社名 |
株式会社アピステ |
| フリガナ |
アピステ |
| 設立日 |
1992年12月 |
| 資本金 |
1億円 |
| 従業員数 |
144人 |
| 代表者 |
小林啓二 |
| 本社所在地 |
〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4番16号 |
| 電話番号 |
06-6343-0515 |
| URL |
https://www.apiste.co.jp/ |
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