株式会社アピステ
エンカレッジ一括エントリーのため不明
- Q. 学生時代に最も力を入れたこと（en-courage一括エントリー）
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A.
大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
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アピステの新卒採用・就職・企業情報
株式会社アピステの社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数116件）。ESや本選考体験記は15件あります。基本情報のほか、株式会社アピステの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
選考通過者による選考体験記
株式会社アピステの選考を通過した学生の体験記を多数掲載中。選考で聞かれたことや評価されたポイントなど、リアルな情報を確認できます。
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アピステの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社アピステの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社アピステの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
アピステの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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株式会社アピステ
営業職
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
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A.
私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、研究活動です。私は、偏平型モータの高出力化、小型化を目指し、構造変更による特性変化の解析を行っています。現在、モータは高性能かつ小型化が求められており、従来型のモータは円筒形であるため、その両立は難しいとされてきました。そ...続きを読む(全399文字)
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株式会社アピステ
営業職
- Q. Q1.学生時代に力を入れたことを教えてください。※400文字以内
- A. 「チームワークの重要性」これは90名の○○部で部長を務める中で学んだことだ。 部長就任当初例年新入部員が約10名のところ0名という問題があった。原因は活動内容のマンネリ化にあると考え、活動内容の拡充に努めた。 3か月に1度だった活動を毎月開催し、他大学や地域と合同で撮影会や展示会を行った。また、アルバム制作会社と協力しフィルム講習を取り入れるなど新しい活動を増やした。そして、こういった活動を部のSNSで内外へ発信した。 結果、3か月で新入部員は約40名入部し、部員発案の企画や部員同士が個人的に撮影会を行うなど既存部員の交流も増加した。リーダー経験もなく、コロナ禍による難しさがある中でも結果を出せたのは、様々な強みを持つ部員と協力することで新たな試みも可能にしてきた為だと考える。社会人になっても、チームワークを大切にし、互いの強みを生かすことで組織として最大限の力を発揮できる人材になりたいと考えている。
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株式会社アピステ
総合職
- Q. 学生時代注力したこと(Open ES）
- A. カフェのアルバイトでバイトリーダーを務め、顧客満足度評価1位の獲得に取り組んだことだ。当初、アンケート調査では20店舗中10位前後と高くなく、特に「接客対応の質」の項目で評価が低かった。この原因は、スタッフ間での知識や技術の差とお客様目線の欠如だと考えた。そこで、私はスタッフ全員で「現状に即した改善策」と「自店舗ならではの接客サービス」を考案する機会を設け、アイデアを具体化した。前者では、商品の味・特徴・作り方を１つのノートに体系化し、共有する習慣をつけた。また、手空きの時間でドリンク作成の練習を促し、提供サービスの質を高めた。後者では、客層・購入商品を分析し、視覚的に楽しめるラテアートの提供や興味を引くアレンジ商品の考案や紹介といった施策を行った。結果、接客対応の質の向上や独自性が評価され、1位を獲得できた。この経験から、現状を分析し、より良いものを生み出すために行動を起こす力を培った。
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株式会社アピステ
総合職
- Q. 自己PR
- A. 私は周囲を巻き込みながら課題を解決できる人間です。高校時代所属していた部活動では部員が少ない上に授業時間が長く、部活動の時間が限られており、充実した練習環境があるとはいえない状況でした。私は、練習量・環境で劣っているだけで私立高校の選手に負けたくないという思いからそれらの差を埋めることを考えました。練習量では確実に敵わないので、練習の質を向上させることを考えました。まず初めに、中学時代の人脈を活かして市内の強豪私立高校に合同練習を申し込み実践練習の質を向上させました。また、自分の高校で練習を行う際には実践練習に重きを置かず、基礎練習や筋力の向上に努め、技術面以外での実力を付けることを重視し、競技をするに当たって必要な基礎体力を向上させました。その結果、強豪私立高校の選手を2人倒し、県大会個人戦ベスト8に進出することができました。(openES)
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株式会社アピステ
総合職
- Q. 学生時代に最も注力した活動について教えて下さい。 必須 500文字以内
- A. 私が最も注力した活動は水泳部での活動です。その中でも特に頑張ったことは練習メニューの作成を行ったことです。大学2年生の9月から大学3年生の9月までの幹部期間の1年間、練習メニューの作成を担当していました。私たちの部活の目標は毎年9月に行われる「泳光戦」という大会で総合優勝を果たすことでした。そのために私が練習メニューの作成において大切にするべきだと考えたことは結束力です。私たちの部活では全国大会出場レベルから初心者に近いレベルまで様々な泳力レベルの部員がいることもあり、上からA、B、Cの3チームに分かれて練習していました。そのため普段の練習では違うチームの部員同士のコミュニケーションは希薄でした。そこで私は週に一回、レベルは関係なく全員で同じ練習をする日を設けました。狙いは、Aの部員と一緒に練習することでB、Cの部員に高いモチベーションを持ってもらうことと、部全体としてのコミュニケーションの活性化でした。結果として、チームの枠を越えてコミュニケーションが増え結束力が強まり、目標の「泳光戦」で優勝を手にすることができました。
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株式会社アピステ
総合職
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
- A. ゼミでは、財産法を用いた法的措置による被害者保護について学んでおりました。被害者が複数いる時に、誰がどのよう な保護(損害賠償請求権など)を受けられるかを検討するのが主な内容です。例えば、AがBに対し甲を売り、Bが甲をCに転 売した際、AがBの詐欺を理由に売買契約を解除したとすると、AはCから甲を取り戻せるのか、といったようなケースが 典型的な事例になります。実際にゼミで取り上げられる事例では、関わる人数や背景がさらに複雑になるため、学説に よっても意見が分かれるような問題を学生同士で議論し合っています。
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アピステの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社アピステ
営業職
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. いわゆるメーカーの営業職のインターンシップは参加したことがなく、この会社がキーエンスのグループ会社ということもあり、志望業界・志望企業は全く関係なしに単純に興味が湧いたことがインターンシップ参加の動機。
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株式会社アピステ
営業職
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 逆求人サイトからオファーがきたのがきっかけだった。インターンの内容が営業に必要なことなど営業職を希望している自分にとって魅力的だと感じ、参加を決意した。また企業を調べると年収も高く、若手から仕事を任せられる企業であるため参加した。
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アピステの みんなの就活速報
27卒 / 文系 / 男性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
ES通過した学生の就活速報
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27卒 / 文系 / 男性
ES通過した学生の就活速報
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27卒 / 文系 / 男性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
- テストの種類
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27卒 / 文系 / 男性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
ES通過した学生の就活速報
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27卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
-
- 雰囲気
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- 質問内容
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アピステの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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3.9
- 年収・評価
-
3.9
- スキルアップ
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4.1
- 福利厚生
-
3.9
- 成長・将来性
-
2.7
- 社員・管理職
-
4.5
- ワークライフ
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2.8
- 女性の働きやすさ
-
2.8
- 入社後のギャップ
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2.9
- 退職理由
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2.6
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アピステの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
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3.5
- 年収・評価
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4.0
- スキルアップ
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3.7
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
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3.5
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
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3.1
- 社風・文化
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3.5
- 女性の働きやすさ
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3.2
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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3.1
- おすすめ度
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3.4
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アピステの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2011年頃
投稿日：2026年6月4日【良い点】
社会人としての基礎を学ぶのには最適である。近年、よくもわるくも新入社員に対し過保護で、忖度する傾向がある。当社の場合、実力主義であり、営業スキ...続きを読む(全157文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2026年5月2日【良い点】
年収は当時の他業種と比べても頭２つほど抜けていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がしっかりとしていると言っておき...続きを読む(全223文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2026年3月17日【良い点】
世界初や世界一の製品を多数展開していると謳っていた。また、キーエンスグループということもあり営業手法や売れる仕組みが確立されていると思っていた...続きを読む(全263文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2026年2月24日【良い点】
年収はとても高い。キーエンスグループということもあり、毎月の業績が次月の賞与という形で一律で社員に分配されていく仕組みとなっており、加えて年に...続きを読む(全237文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2026年2月24日【良い点】
外報や1分単位の報告などキーエンスと同じ営業スタイルを貫いており、営業の組織として効率的に動いてる点が他を圧倒している。営業としての基礎はここ...続きを読む(全292文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2026年2月19日【良い点】
法人営業の型が身につくので、若いうちに数年在籍しておくことを勧める。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所から営業先までの移動距離は...続きを読む(全172文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2026年2月19日【良い点】
フィールドセールスとしての地力はつく。KEYENCEよ...続きを読む(全72文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2025年10月5日【良い点】
基本給も賞与も総じて満足する金額。
長期連休における特別手当のようなものもあるため、従業員の満足度は総じて高かった印象
【気になること・改善し...続きを読む(全118文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2025年9月9日【良い点】
この仕事はとても楽しいです。ワンテリトリーにひとりの営業マンが担当するので最良の多い仕事をたくさん任せてもらう事ができます。扱っている商品も他...続きを読む(全209文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2025年7月30日【良い点】
ゴールデンウィークに特別支給がある点。
また、評価制度が明確であり、合理的なため内容に対する不満が小さい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全145文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アピステの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2026年03月16日
投稿日： 2026年03月16日
投稿日： 2026年03月16日
投稿日： 2026年03月16日
投稿日： 2026年03月16日
投稿日： 2026年03月16日
投稿日： 2025年05月06日
投稿日： 2025年05月06日
投稿日： 2025年05月06日
投稿日： 2025年05月06日
アピステについて 就活会議AIに相談
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アピステの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
アピステの 職種別年収
アピステの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アピステ |
|---|---|
| フリガナ | アピステ |
| 設立日 | 1992年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 144人 |
| 代表者 | 小林啓二 |
| 本社所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4番16号 |
| 電話番号 | 06-6343-0515 |
| URL | https://www.apiste.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1328351
