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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事が出来る出来ないに関係なくとにかくいる感じ。定時に帰れる環境は現場の方がある。
【気になること・改善した方がいい点】
部署により生...続きを読む(全159文字)
株式会社上組
株式会社上組の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
仕事が出来る出来ないに関係なくとにかくいる感じ。定時に帰れる環境は現場の方がある。
【気になること・改善した方がいい点】
部署により生...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
各事業所毎に社宅が整備されていた。但し築年数は相当に古い。
倉庫業のため青果などは客先から水揚げしたばかりの新鮮な果物等を社販価格で安く
...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
物流関係の仕事をほぼ網羅しており、倉庫の現場の状況や貿易業務まで幅広い物流知識が身につく。特に港湾関係の業務に興味がある人にはもってこいの...続きを読む(全215文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
年功序列に、出来ない人材を庇う体制、
出来る人は出来ない人の分もどんどん仕事が
増えていく図式です。
ふ...続きを読む(全168文字)
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上司が帰るまで帰れない。
夜は遅く朝が早い、業務を少人数で行うため、休める雰囲気にはならない。
土曜日隔週で出勤の為完全週休2日ではなく、予定が立て...続きを読む(全164文字)
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若いうちから大きな案件に携わることが出来るため、それを成し遂げたときはやりがいを感じることができる。しかし案件の獲得や業務の手順、方向性などは上司や組織...続きを読む(全202文字)
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全支店において産休、育休を取得している女性はいました。まず女性の採用枠は準総合職または現業職のみでしたが、2014年より女性の総合職を採用するようになり...続きを読む(全154文字)
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会社規定では月に一度の土曜出勤と日曜、祝日休みとありますが、実際は各支店によって様々です。土曜日は出勤するものだと考えたほうが良いです。有給休暇の取得も...続きを読む(全264文字)
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私が所属していた部署は完全ワンマン業務だったので、達成感、やりがいがあり、スキルアップもできました。
社内の雰囲気は体育会系な雰囲気もありますが、わき...続きを読む(全351文字)
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産休制度はありましたが取得している方はまわりにはいませんでした。女性は事務所で男性のサポートが中心になります。キャリアを積んで長く勤めようという考え方に...続きを読む(全171文字)
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教育体制についてはほとんどないと思っていいとおもいます。マニュアル等は部署によってあるところ、ないところまちまちだと思いますが、仕事中には先輩方もとても...続きを読む(全201文字)
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年収については高いとは言えません。まず、基本給がとても安いので残業して残業してその中で上司が申請できる残業時間分が上乗せされた月給でなんとか食べていける...続きを読む(全158文字)
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ワークライフバランスとしてはとても取りにくい環境であった。企業説明会では変則週休2日の説明として、ひと月の土曜日は隔週で休みになり残りの土曜日が出勤番に...続きを読む(全239文字)
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大学でも全く選考をしていなかった経理関係(簿記)業務に従事し、経費処理・現金管理、貯蔵品管理等、社内的な経理業務は出来るようになった。ただ、他の会社に転...続きを読む(全172文字)
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部署によっては月一回の土曜半日出勤のはずが毎週土曜夜まで出勤しないと仕事が追いつかないため課員がみんな土曜も夜まで仕事をしていたのでワークライフバランス...続きを読む(全165文字)
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古い会社のため上司の言うことはぜったいで、いつも気に入られるようにしなければいけません。
所属支店によりかなり業務量に差があると思います。
業界では...続きを読む(全476文字)
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(本社採用の場合の話)女性は基本事務所です。男性社員のサポート業務が中心です。隔週置きで土曜出勤はありますが、男性社員とは違い、有給は簡単に取得できます...続きを読む(全163文字)
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休みが極端に少なく、また休みが保障されない。給与も平社員のときは残業代が支払われるが、中間管理職になると残業代ゼロではないが、上限以上は申告できない。平...続きを読む(全171文字)
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当初は物流大手ということで期待をしたが、中身は作業会社が大きくなっただけという印象。まずは現場第一主義であり、事務職の社員については労働環境面等二の次と...続きを読む(全176文字)
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社員の構成上40代後半~50代前半の社員が極端に少ないため、30代半ばで所長や課長になるケースが増えている。若いうちから(中間)管理職を経験することが出...続きを読む(全170文字)
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社内全般的に言えることだが、社員教育制度は整っておらず、教育プログラムも表面的なものに過ぎない。またその場しのぎの人員配置が多く、会社全体的に社員を育て...続きを読む(全170文字)
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多種多様な人物が働いていて、日々刺激があるのは良いのではないか。
多くが現場作業に向いた体育会系かと思いきやそうでもない。
(仕事としては全員そうし...続きを読む(全160文字)
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仕事を、していく上で様々な事をやらしてもらえる反面引き継ぎがあいまい。あと査定方法にも問題があるとおもう。社員のモチベーションは支店によっては違うがあま...続きを読む(全150文字)
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配属された部署で必要な知識・スキルを身につけることは出来るが
会社として不都合がなければ配置された部署から移動させることを
基本的にはしない。入社後...続きを読む(全168文字)
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同業に転職した時凄く楽になるそうです。
但し、それ以外では役に立たない場合も多いそうです。
基本、自由なので自分で覚えていきます。
そして、なんで...続きを読む(全217文字)
| 会社名 | 株式会社上組 |
|---|---|
| フリガナ | カミグミ |
| 設立日 | 1947年2月 |
| 資本金 | 316億4200万円 |
| 従業員数 | 4,149人 |
| 売上高 | 2791億8200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 深井 義博 |
| 本社所在地 | 〒651-0083 兵庫県神戸市中央区浜辺通4丁目1番11号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 661万円 |
| 電話番号 | 078-271-5110 |
| URL | https://www.kamigumi.co.jp/ |
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