上組のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
業務に取り組んでいるうちに貿易用語は覚えることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
・マニュアルが未だにない場合やかなりアナログ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
新卒総合職なら入社後約半年間みっちり研修期間があるので、物流のイロハをしっかり学ぶことができます
【気になること・改善したほうがいい点】
今ま...続きを読む(全189文字)

【良い点】
様々な経験が出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTが出来る環境ではなかった
事業部を跨いでの人事異動は難しい続きを読む(全68文字)

【良い点】
希望部署に配属してもらうことができたので国際物流という業務をしっかりと経験できたのはスキルアップにつながったと感じています。
業務の流れなどは...続きを読む(全219文字)

【良い点】
港湾業界ではトップクラスの会社であるので、大手メーカーとの取引にも関わることができ、流通のイロハも学ぶことができる。
社内教育体制については、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上司の裁量によります。
基本的には、教育カリキュラムは皆無に等しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育や資格の取得に社外の教習...続きを読む(全194文字)

【良い点】
各技能講習や運転資格などを取得出来るチャンスがある。会社負担で資格取得が出来るので運転や危険物等の資格取得に挑戦したい方はアピール次第で可能だ...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに対して会社が支援することはほとんどない。キャリア開発への意識も、特にない。総合職の入社一年目に現場で...続きを読む(全166文字)

【良い点】
仕事は基本忙しいので覚える機会はどんどんある。自分の仕事に対する意識で変わると思う。いい上司や先輩がいればラッキー。仕事の量はいくらでもある。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
多種多様な案件を取り扱いすることができる。
業務量が非常に多いので、日々の業務だけでそれなりの経験を積むことができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
業務の担当者から直接引き継ぎが出来るので、分からないことはどんどん質問することが出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当してい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
すぐになんでも任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に従業員を育てるという感覚はなく、勝手に勉強してくれというスタン...続きを読む(全180文字)

【良い点】
縦社会の強い会社であり、上司が良く後輩の面倒を良く見てくれるｲﾒｰｼﾞがあります。仕事内容も重量物関係に強く大型案件が多く施工能力には長けてい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
英語若しくは中国語を話せ、本社勤務だと駐在員になれる可能性がたかい。
この会社は新卒時に配属された場所によってキャリア形勢される。
能力が高け...続きを読む(全244文字)

【良い点】
入社してからの現場研修はかなり濃い内容のものであり、現場の作業会社としては学ぶ（習得する）ものは多いと感じました。いざ営業の仕事をするようにな...続きを読む(全216文字)

【良い点】
入社後、研修期間が一年あり、会社の事業について知ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし研修期間というのは現場研修であ...続きを読む(全301文字)

【良い点】
現場で頑張れば評価される。まず現場を知ることの大切さを知った。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は3日程度の講習の後現場研修。貿易...続きを読む(全199文字)

【良い点】
会社の業績が非常に良いので仕事量は多いと思います。仕事をこなしてスキルアップをしていく感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育...続きを読む(全182文字)

【良い点】
OJTでの研修のみ。
配属先にもよるが、良い支店に良い部署、良い上司にに当たったので気軽に質問できた為、学び易い環境だった。
【気にな...続きを読む(全186文字)

教育体制についてはほとんどないと思っていいとおもいます。マニュアル等は部署によってあるところ、ないところまちまちだと思いますが、仕事中には先輩方もとても忙...続きを読む(全201文字)

大学でも全く選考をしていなかった経理関係(簿記)業務に従事し、経費処理・現金管理、貯蔵品管理等、社内的な経理業務は出来るようになった。ただ、他の会社に転職...続きを読む(全172文字)

社内全般的に言えることだが、社員教育制度は整っておらず、教育プログラムも表面的なものに過ぎない。またその場しのぎの人員配置が多く、会社全体的に社員を育てる...続きを読む(全170文字)

配属された部署で必要な知識・スキルを身につけることは出来るが
会社として不都合がなければ配置された部署から移動させることを
基本的にはしない。入社後、...続きを読む(全168文字)