2022卒の熊本大学の先輩が書いたエコア総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、エコアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社エコアのレポート
公開日:2021年10月29日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次、最終は対面。感染対策はしっかりしてあった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年07月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
自分の適性や将来やりたいことを考えた結果
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
辞退のため不明
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
20人程
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定はもらったが、面接中や内定後の対応も優しく頂いて、最後まで入社するか迷った。
内定に必要なことは何だと思いますか?
面接前の準備と面接中のコミュニケーションの取り方が大切だと感じた。特に営業は人と話すことがメインになる業務内容なので、対人スキルがあるかどうかはかなり重要視されている。また、面接中でも部活動やサークル活動についての質問がかなり多かったので、勉強だけでなく人と何か成し遂げた経験があるととてもいいアピールの材料になる。SPIやエントリーシートよりも面接重視なので、面接対策に力を入れるべき企業だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
主体性とコミュニケーション能力を見られていたと思う。また、チームで何かしたことがある人や、活動的な人が好まれるように感じた。面接官の方も、これまでの勉強や学歴などは業務に全く関係なく、お客様とどう接することができるかが大切とおっしゃっていたので、最終的にはきちんと熱意が伝われば内定が出ると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
一次から三次まで一貫して面接官の人数も多く、質問量もかなり多い。知識よりも人とちゃんと目を合わせ明るくコミュニケーションがとれるかを意識すべきだし、具体的に自分がこの企業で何がしたくて、どう活躍できるかが言語化できてるといいと思う。人と協力して何かを何遂げた経験や、チームワークで苦労した経験があると、活躍できると判断される材料になる
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エコアの 会社情報
会社名 | 株式会社エコア |
---|---|
フリガナ | エコア |
設立日 | 1947年4月 |
資本金 | 4億8000万円 |
従業員数 | 418人 |
売上高 | 418億8200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 前原薫 |
本社所在地 | 〒812-0039 福岡県福岡市博多区冷泉町4番20号 |
電話番号 | 092-282-8917 |
URL | https://www.ecoregas.jp/ |
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