■TPSの事業内容
テックプロジェクトサービス株式会社(TPS)は、東洋エンジニアリング株式会社(TOYO)の100%子会社であり、
TOYOグループの国内ビジネスを担う会社として、各種提案から設計・調達・建設を実施しています。
得意としている領域は、化学やエネルギー分野でのプラント建設を行う「プラント事業」、
医薬ファイン関連の工場設備・製造設備を展開する「医薬ファイン事業」、
プラントの定期修理工事や日々のメンテナンスに対応する「保全事業」、
エアーフィンクーラーといった自社の装置を提供する「環境設備事業」。
これらを4つの柱とし、事業を展開しています。
■2030年に向けたTPSのビジョン
当社が目指している姿は「超一流の中小企業」です。
既存4事業の中でもますますニーズが高まる医薬ファイン事業において更なる飛躍を志向すると共に、
新規事業も積極的に展開していきます。
また、医薬プラント・クリーンエネルギー・資源循環型のプラント建設によりSDGsの達成も目指します。
・当社の強み
◆国内プラント建設で社会貢献
当社のプラント事業、医薬ファイン事業、保全事業、環境設備事業はいずれも日本国内がマーケットとなります。
国内への貢献や中小企業ならではの裁量権やプロジェクトへ関与した実感は強くあります。
失敗することを恐れず、自分に限界を作ることなく、チャレンジできる環境が当社にはあります。
◆入社1年目のフォロー体制
当社は、入社後の研修とフォロー体制が充実しています。
入社後、まずは全体研修としてビジネスマナーや実務の基礎、
会社やTOYOグループについて学びます。
また、プラントや工場の見学を行い、現場で事業の流れや仕組みを理解していただく機会もあります。
さらに、選択型の研修や英語研修もあるため、
1年を通して幅広い知識や技術を身につけることができます。
1年目の間は、指導役としてひとりずつ「アドバイザー」が寄り添います。
さらに「指導責任者」と「人材開発担当者」もおり、
じっくり話し合いながら年間計画を立てて研修を進めていきます。
アドバイザーは年齢の近い若手の先輩社員。
業務に関することはもちろん、入社後の不安などもいつでも相談しやすい環境です。
◆人財育成と働きやい環境
入社2年目以降も、キャリアアップを支援する制度を整え、社員の働きやすさも重要視しています。
【人材育成】
・若手社員教育、中堅社員教育、初級管理職教育、 上級管理職教育といった階層別の教育研修
・基礎教育、ビジネススキル教育、テクニカルスキルなどに関する教育研修
・資格取得推進制度
→業務上必要な資格のほか、社員の自己啓発を目的として200近くの資格を対象に費用補助を行っています。
【働く環境・福利厚生】
・厚生手当支給:独身者10,000円、既婚者40,000円
・年間休日124日(2022年度)
・転勤なし(短期・長期出張はあり)
・借り上げ社宅制度導入(入社5年目まで)
自己負担額…入社1・2年目:1万円、3年目:2万円、4年目:3万円、5年目:4万円
・向いている人
・広く興味を持ち、好奇心を持って様々な分野にチャレンジできる方
・チームワークを大切にし、チーム成果の最大化に向けて行動できる方
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・向いていない人
・既存のやり方に囚われてしまうこと
・安定志向の方