後藤設備工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
10代、高校卒業で入社してすぐの時期は同級生たちに比べて給料は高め 。
福利厚生については住宅手当は無条件で半額を負担してもらえる
【気になる...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒求人には書いていなかった毎月20時間分のみなし残業制度が採用されており、超過した残業時間分の給料は支払われない...続きを読む(全182文字)

【良い点】
住宅手当ては、無条件で賃料の半額が支給される。結婚したときの手当てなども充実している。
　社員旅行は２年に一度、基本的には海外に行っている。社...続きを読む(全181文字)

【良い点】
建物の設備に関しての一切の施工を請け負うので、新築現場の担当になったときは建造物に命を吹き込むことに関わる達成感、やりがいがある。予算から工程...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給料は年の割にはよく研修もたくさんありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日の改修工事まで入れられ、年間休日が30日～40日で...続きを読む(全188文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
会社が必要、取得してほしいと思っている資格については社内勉強会をやってくれたり、資格取得費用を負担してくれる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
現場に出ると大規模な工事、受注金額の大きな仕事ができます。その中で歯車となりながら何はマネージャーとして成長していけます。
【気になること・改...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度反映されるが、年功序列のためなかなか昇級できない。また適切な評価を取得できるかはその時の上司次第である。続きを読む(全79文字)