この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やりがい、面白み
→社内外への納期調整・価格交渉が成功し、お客様に喜ばれたときにやりがいや楽しさを感じます。
口がうまい同僚は、あらかじめ倍くらいの納...続きを読む(全182文字)
SUS株式会社 報酬UP
SUS株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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やりがい、面白み
→社内外への納期調整・価格交渉が成功し、お客様に喜ばれたときにやりがいや楽しさを感じます。
口がうまい同僚は、あらかじめ倍くらいの納...続きを読む(全182文字)
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製品開発力が弱く、新製品が発売できていないため将来性もあまり期待できない。特にコピー製品の作りやすい製品のため営業力などの人に起因する能力が求められるが、...続きを読む(全210文字)
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月収は平均的というか中途で経験者であれば少し少ないくらい。残業代は出るにはでますが、月で残業手当は最大制限が決まっており、基本的にその時間を超えて残業請求...続きを読む(全198文字)
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全国の営業所によってばらつきがあるとは思いますが、社内の雰囲気自体は割り合い良く、どんどん営業として担当エリアをまかされるので営業的な面白みはあったとおも...続きを読む(全216文字)
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若手にも大きな仕事をどんどんまかせるので、やりがいはありました。
製品の打ち合わせ、設計、納入まで関わっていたので、お客様から、いい製品をありがとうござ...続きを読む(全187文字)
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人事制度は形式上は存在するが機能していない、サプライズ人事も多発されており基本的には社長の覚えのいい社員が昇進するし、その反対も多い、長く務めるには不向き...続きを読む(全191文字)
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世界一を目指すということで、移転などの動きが活発であった。
あの社長の判断により会社は大きくなっていくと思われる。しかしながら、仮に、社長がいなくなった...続きを読む(全199文字)
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給料は高いとはいえないが、中小企業としては、悪くはないと思われる。ただ、残業代がしっかり出るので、給料アップのためにわざと残業したことはある。
人事評価...続きを読む(全190文字)
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産休制度あり。
時短制度もあり。
周りの人がいい人が殆どだと思うので、気を遣ってくれる。
事務、設計開発、資材、と部署も多岐に渡りあり、年に一度の異...続きを読む(全162文字)
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昔気質の上司がいるところでは、残業しないと仕事をしているとみなされないようです。
上司にもよりますが、休暇を取るたびに細かく理由を聞かされました。
ま...続きを読む(全162文字)
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賞与ゃ昇級はそれなりに満足していましたよ!
固定で4ヶ月分と決算賞与があったりで田舎にしては良い方ではないてしょうか?
自社株もありました。
二回く...続きを読む(全155文字)
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他の営業所、事業所はどうか分からないが、滋賀事業所では仕事の数はかなり多く、長時間残業必須の状態となっている。。
仕事が無くて困ることは今後しばらく無いと...続きを読む(全514文字)
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震災、会社の移転などの関係で退職しました。
会社自体は、地方のメーカーとしては、比較的安定していると思います。
ただ、町工場的な感じが拭えず、例えば、...続きを読む(全263文字)
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女性の出産休暇はよく利用されているので、その点についてはいいと思うが男性は有給をとることもできていない。ワークライフバランスという概念がなく、社長は休日出...続きを読む(全155文字)
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研修制度は全然できていない、それでも少しずつ研修制度をつくっているものの、社長が雇ってやっているという意識のため、本気で社員の教育をする姿勢にならない。F...続きを読む(全170文字)
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研修は充実しているし、社内の制度もしっかりしていると思う。働いている人のレベルも地方に本社のある他の同業者よりも高かった。歴史がある企業なので良くも悪くも...続きを読む(全165文字)
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他の企業の給与を知らないが基本給額は並み。賞与は約2ヶ月分有り。先輩は仕事のハードさと給与の内容があわないと常に言っており不満足の様子。評価制度としては年...続きを読む(全162文字)
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残業代は三六協定内での時間ではつくが、それ以上にサービス残業が多く、上司も残業して当たり前という昔の風潮があり、先輩たちが帰らないと帰られないという雰囲気...続きを読む(全155文字)
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最近では、営業・一般事務職であっても
製造工場各部門に一定期間ずつ研修の為配属された後
本来の部署勤務に入る模様です。
そういう意味では、職種に関わ...続きを読む(全817文字)
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退職事由<労働環境>
静岡市清水区の工場に10年程勤務していたのですが、
一昨年に菊川市へ移転となりました。
同市移転に伴い清水区勤務だった社員が
...続きを読む(全989文字)
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昇進・昇格はほとんどありません。一部の人間だけです。
明確が規定があるのに昇格しません。
組合も無いので全て、社長で決まります。
会社は従業員を財産...続きを読む(全158文字)
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静岡の本社工場へ異動となりましたが、家庭の事情から転居を伴う転勤が出来なかった為に退職しました。
与えられていた業務内容や人間関係、給与などの面におい...続きを読む(全161文字)
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グローバル化というフレーズが進み、海外転勤の話がではじめたこともあり、退職。
次第に、
人間関係も悪化。
任せられるという視点から見れば、
やりが...続きを読む(全161文字)
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年齢にほぼ関係なく、認められれば、任されることは次第に増えていく。
部署によって、仕事の濃度や緊迫感など随分ちがってはくるが、自分のやりたいことであれば...続きを読む(全162文字)
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転勤した方が手当がつくため、優位
半期に一度、評価シートA3を2枚書かなくてはならないが、
自己評価は、あくまで自己評価のため、上司に気に入られていれば...続きを読む(全169文字)
会社名 | SUS株式会社 |
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フリガナ | エスユウエス |
設立日 | 1992年6月 |
資本金 | 2億9000万円 |
従業員数 | 889人 |
売上高 | 264億4900万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 石田保夫 |
本社所在地 | 〒422-8067 静岡県静岡市駿河区南町14番25号エスパティオ6階 |
電話番号 | 054-202-2000 |
URL | https://www.sus.co.jp |
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