播州信用金庫の評判・口コミ一覧（全351件） 13ページ目

女性にとってはこの会社は非常に働きやすい会社であると言えます。むしろ男性より女性に優遇されている行っても過言ではありません。まず当然のことながら、産休や育...続きを読む(全201文字)

仕事のやりがいとしては成果を残せば、賞与などに反映されることが第一に言えると言えます。加えて、中小企業などの発展途上の企業に資金を貸すことでその会社の成長...続きを読む(全192文字)

新入職員研修は約1カ月かけて社会人としての基礎からしっからと学ぶことが出来ます。1カ月のカリキュラムの中には約1週間の泊りがけの合宿研修が含まれており新入...続きを読む(全195文字)

産休や育児休業、月1万円で寮が借りれたり、福利厚生はかなりしっかりしています。休日・休暇についてはカレンダー通りの休みに加えて、夏季に月～金に有給休暇を必...続きを読む(全216文字)

支店によるかもしれませんが、明確なノルマや目標がないので、営業職(窓口)の女性にとっては働きやすい環境であると言えます。反対に総合職(外回り)の男性にとっ...続きを読む(全161文字)

仕事事態のやりがいに関してはあると思います。
配属店舗にもよると思いますが、収益物件のオーナー様や中小企業の代表者様と密に話、人間関係を構築しながら会社...続きを読む(全196文字)

本年度は様々な要因が重なり、従業員の賞与も削減傾向になっている。兵庫県下には信用金庫含め金融機関が多数混在し、激戦区であると思われる。姫路本拠地であるも、...続きを読む(全161文字)

給与については満足していました。手取りが少なくなるのも保険などが手厚いのでまあいいかなという感じでした。残業代もまるまる全部というわけではないですが仕事内...続きを読む(全172文字)

仕事内容
カードローンやクレジットカードを主に営業していましたが、お客様から本当に必要とされていると感じたことが少なかったです。ほとんどが仲良くなったお...続きを読む(全162文字)

神戸、阪神間に出店し、法人営業に力を入れている。阪神間は企業数が多い割には、三井住友、みなと、尼信の三行の寡占市場であった為、借換等のマーケットチャンスは...続きを読む(全173文字)

残業ができないので年収減。トップの発言に中間の役員・部長クラスが過剰反応して(パフォーマンス)、指示を出すため戦略性が全く感じられない。営業店は空回り・顧...続きを読む(全152文字)

支店や配属場所によっても多少違いますが、総体的には決して雰囲気の良い職場ではありません。特に大人しめの方は上司の「標的の的」になりやすいです。しかもノルマ...続きを読む(全294文字)

思いっきりトップダウンの企業です。とにかく理事長の意向に従った者は早期出世が望めます。しかし、ノルマは他の信用金庫に比べるとかなり多く、管理職や本部からの...続きを読む(全296文字)

ギャップ在り過ぎ幹部はこのようなネットばかり見て監視しているが退職者なので怖いことはない
どの企業でもそうだが採用時は猫をかぶる事は多々あるが聞いた話と...続きを読む(全295文字)

特にギャップはなかったと思う。特に推していた女性待遇優遇についても、ほぼ説明通り。ただ、ありがちな金融機関=綺麗めな仕事というイメージは当然ながらあてはま...続きを読む(全196文字)

場数の差、知っているケース量の差、顧客に対する肩書き力以外で社員と管理職のスキル差は無いと感じます。むしろ、行動力やそれぞれが元々もつ人柄等の資質の方が営...続きを読む(全319文字)

休暇については土日祝に加え、夏期5日間と冬期2日間の有給強制消化あり。年末年始は三が日のみ休み。一般的な有給については、支店にもよるが取り辛い傾向にあり。...続きを読む(全321文字)

業界的にコンプライアンス厳守から、基本休日出勤は無し。ただし支店によっては休日に住宅ローン相談会を行うので休日出勤の平日振替休日となる。残業的な意味での休...続きを読む(全240文字)

メガや地銀は勿論のこと、兵庫県は信金信組が多いので競争は激しい。特に経済規模は縮小傾向にある為、小さくなっていく限られたパイを取り合っている状況。クレジッ...続きを読む(全196文字)

金融機関全般に通じるところですが。年に3回の銀行業務検定試験の受験と、通信教育の受講がある程度義務化されています。昇進条件となっている部分もあり。銀行業務...続きを読む(全181文字)

女性の管理職登用に積極であり、待遇は悪いとは言えない。しかし勿論、ノルマや仕事内容で男性との違いはない。また、女性の営業の場合はローンセンターという住宅ロ...続きを読む(全210文字)

多くの中小零細企業を訪問、担当する。様々な業種があり、それぞれ個々の事情が存在する為、顧客と関係を構築し、そのニーズを発掘し、法人経営の血肉となる資金を効...続きを読む(全178文字)

融資や預金が厳しいことは勿論であるが、これは本業部分であり当然であると言える。庫内で諸項目と呼ばれる、これ以外の推進項目のノルマが非常に厳しいことが主な理...続きを読む(全181文字)

獲得ポイントによる評価制度であり、配属支店によって個人努力ではどうしようもない差が生じるケースが多々ある。商業圏によって融資と預金の比重も異なり、またその...続きを読む(全191文字)

不景気と言われる昨今ではあり、限られたパイを同業者で取り合っているという現状です。しかし、企業内容や業種によっては伸びている会社もあり、一概に将来がないと...続きを読む(全213文字)