この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本給の4カ月程度が賞与となる。3月、9月。また、年に3,4回ある講習会は別途手当がつき、感覚的には賞与の回数が5回程度の感じです。年に一度、過去問検定な...続きを読む(全171文字)
株式会社アップ 報酬UP
株式会社アップの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本給の4カ月程度が賞与となる。3月、9月。また、年に3,4回ある講習会は別途手当がつき、感覚的には賞与の回数が5回程度の感じです。年に一度、過去問検定な...続きを読む(全171文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
講師職に関しては定期的に研修を行い、会議を開くなどしています。ほかの人の講義を見学する、検定試験も設けられていて、パスするかどうかで今後のキャリアにも影響...続きを読む(全167文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
営業職は優遇されるが管理部門の担当者に風当たりが強いのは確か。
社長のワンマン経営が響き、とてもじゃないが長く続けることは出来なかった。
営業時間事態...続きを読む(全154文字)
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生徒の成績が上がったとき、生徒が主体的に楽しんで勉強に取り組んでくれるようになったときにやはりやりがいや面白みを感じました。授業計画を練り板書もあらかじめ...続きを読む(全164文字)
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会社の問題ではなく、自分のやりたいことの為に退職しました。
会社に不満は無いと言っていいレベルだったと思います。
まぁ、体制はいろいろ不安定ではっきりし...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
※個別指導部の情報です
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イメージ戦略的にはかなり優位にあると思います。
校舎の建設・パンフレット・教材他指導ツール・CMともかなりの予算をつぎ込...続きを読む(全320文字)
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※個別指導部の情報です
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労働環境も悪くなく、待遇もわりと良く、仕事内容も面白いと思います。
ただ、勤務が教室ごとになるので仕事仲間は少ない感じで...続きを読む(全163文字)
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※個別指導部の情報です
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風通しは間違いなくいいです。
というか、自分が連絡をとれる距離に役員がいます。
企画を立てれば見てもらえますし、わりと...続きを読む(全190文字)
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※個別指導部の情報です
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定時が13時~22時なのですが、22時に退社するよう指導があります。
基本的には遅くても23時に退社できます。
ただ、...続きを読む(全230文字)
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※個別指導部の情報です
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他の一般的な塾と比べて給与水準は高いほうだと思います。
あと、契約社員の首切りがありません。少なくとも私は見たことがあり...続きを読む(全263文字)
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※個別指導部の情報です
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研修はほとんど無く、しかも役に立ちません。
無いものと思ったほうがいいと思います。
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仕事で身につくスキルは、
...続きを読む(全284文字)
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※個別指導部の情報です
女性の出産に関して、多少の圧力はありますが理解はある方だと思います。
出産されている方もよく見かけましたし、育児期間に勤務形態...続きを読む(全153文字)
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※個別指導部の情報です。
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これはどこの塾でも同じですが、
■生徒や保護者の信頼を得たとき
■生徒が無事志望校に合格したとき
この二つがとくに...続きを読む(全402文字)
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少子化と言われている中でも、子どもの数が増えている地域に拠点があります。
更に、学校が多く、競争率の激しい場所なので、他社も多くありますが、
その中で...続きを読む(全196文字)
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新しい企画や提案が受け入れられやすい素地があります。これまでも実際にそのような企画、提案から新しい部門(アナップ、レゴエデュケーションセンターなど)が発足...続きを読む(全171文字)
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行事などにより、土日の休日出勤がたびたび発生します。残業は、22時で校舎を閉めるよう徹底されているので、ほとんどありません。しかし(給与の発生しない)会議...続きを読む(全164文字)
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多くの若手社員は、業務量が多いため、プライベートよりも仕事に比重を置いた生活をおくっているようです。休日にも家庭で、職場で、仕事をしている職員が多く見受け...続きを読む(全155文字)
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女性が非常に多いです。女性の働きやすさでいえば子どもがすきなひとならよいかもしれません。ただし忍耐は必要です。教員免許をもたないものなのにどうしてこういう...続きを読む(全159文字)
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アルバイトの講師が多いのでフレッシュな環境です。バイト代が高くまた優秀な人材をそろえたいということで有能な子らが指導に当たる点は良いです。ただ社員である自...続きを読む(全159文字)
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残業が大変です。昼間から始まりますが定時を超えてもひたすらに業務をこなさなければいけません。総務などの本社は楽かもしれませんが現場の教室管理は大変です。鬼...続きを読む(全154文字)
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なにかしらの目的を持ってやりたい部門に入ることができればやりがいを持って働ける。
しかし部門間の情報共有は皆無といっていいほどであり、ほか部門の動きが見...続きを読む(全180文字)
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規定の就業時間が遅いので、生活リズムはほかの人とずれる。休みも土日の出勤(平日休み)などもあるので、一般的なサラリーマンのような感覚ではない。
福利厚生...続きを読む(全173文字)
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規定の仕事の終わる時間は遅いが、残業を認めておらずきっちりとした時間で帰ることができるのはよいところ。
ただ部門間の感覚に大きな隔たりがあり、サービスの...続きを読む(全165文字)
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どこの会社でも言えることだとは思いますが、やりたいことを見つけられれば面白いけれど、そうでなければ結構しんどい気がすると思います。この会社では特に、配属先...続きを読む(全150文字)
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就業時間がズレているため生活時間帯が普通より遅くなってしまいます。一般企業のように、決められたスケジュールで勤続したいと考えられている方にとっては、不自由...続きを読む(全163文字)
会社名 | 株式会社アップ |
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フリガナ | アップ |
設立日 | 1976年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 485人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小南達男 |
本社所在地 | 〒663-8204 兵庫県西宮市高松町4番8号 |
URL | https://up-edu.com/our-profile/ |
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