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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社研修はホテルに6日間監禁状態で接客練習と座学をさせられました。
しかしお店に配属されると結局その店の店長のやり方を叩き込まれるためほぼ研修の意味が...続きを読む(全235文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社あさひ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社あさひのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社あさひで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社研修はホテルに6日間監禁状態で接客練習と座学をさせられました。
しかしお店に配属されると結局その店の店長のやり方を叩き込まれるためほぼ研修の意味が...続きを読む(全235文字)
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研修制度は体育会系そのもの。
河原に向かい永遠に会社の社訓を大声で発生する。
毎年苦情も出るがそれでも行っている、
新人社員はこの状態で退職する傾...続きを読む(全156文字)
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仕事を通して自転車に関する知識を身に着けることができる。店舗での上司などの指導を受けて自転車の組み立て・修理に関する実習などができ、自転車整備士の資格の...続きを読む(全182文字)
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上司にもよるが、学びたいことがあれば積極的に聞くことで熱心に教えてくれる。
研修で技術の試験を行うことも多々あるため、それまでに一生懸命になって仕事に...続きを読む(全161文字)
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アルバイトで入社しましたが、頑張りによっては社員に推薦してもられます。大企業だけあって教育等は非常にしっかりとしています。まずは接客スキルを身につけ、手...続きを読む(全162文字)
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自転車の業界でブリジストンを抜き売り上げナンバーワンになったあさひなだけあり、研修になると3泊4日の研修でも長い地獄だ。あさひじたい軍隊のような会社だか...続きを読む(全225文字)
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研修で得ることはあまりないです。販売を通して得られるもののほうがより大きいと思います。
身につくスキルは、コミュニケーション能力以外では自転車整備士が...続きを読む(全242文字)
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はっきり言って研修や教育体制については期待できません。出世したければ個人の販売成績を上げれば自ずと出世できると思います。しかし、それで店長になってもその...続きを読む(全174文字)
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研修を通じて身に付くスキルは社会常識や礼儀といったもので、人間が社会人として身に着けなければならない基本的なものが習得されるはずです。
身に着けたスキ...続きを読む(全158文字)
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接客そのものもまだ成長しようとしている段階で、本社からの指示もまだ地に足がついておらず何処へ向かっているのかわからない接客をしています。
ホテルのよう...続きを読む(全333文字)
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技術職ですので仕事を通して一番に身に付くのは技術です。副店長以降になりますと、独自のオリジナル商品(パーツ・付属品)の月極め販売ノルマを作り、店舗一同で...続きを読む(全213文字)
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社内研修は比較的充実していますが、まだ途上段階なのでなんともいえません。ただ、時間を追うごとによくなってきているなと実感しています。業務上、必要な資格は...続きを読む(全176文字)
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上司の人は厳しい人ばかりだった。
スキルも何もない。自分のことばかり考えてる人ばかりだった。
それは、腹がたった。
スキルアップのために自分を棚に...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
自転車販売として接客・提案を極めたい人にはまさに天職です。お客様と長く関係を築けるやりがいがあります。ただし部署異動はほぼ期待できず、キャリ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
23区内店舗勤務
30代前半総合職6等級店長
で2025年度年収実績640万円
残業は月平均20時間ほど
家賃補助が半額補助されるため都内勤...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
シフト制ではあるが完全週休2日制で週に2回休むシフトにしないといけない。アルバイトにもそれは厳守で馬鹿みたいな時間の残業や休日出勤はよっぽど...続きを読む(全407文字)
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【良い点】
リロクラブ。社員購入は物によるが1〜7割引で買える。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内資格の〜マイスターが意味がよくわからないが...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
コロナ渦でも業績を伸ばしており、今後の高齢化社会、少子化で免許返納した人や子供など車の使えない人は一定数は居て車の自動化が一般化するまで(つ...続きを読む(全426文字)
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【良い点】
「自転車整備中心だと思っていたが、実際は接客・販売・事務・在庫管理など業務が幅広い点」です。覚えることや業務量が想像以上に多く、整備だけに集...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
男女関係なく同じ作業をしている。時短労働が男女関係なくできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店によっては更衣室がないところがある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
業界の中ではいい方だと思う。年功序列は少なくとも店舗では無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が評価者によって変わって来て、評...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
接客が好きな人は一回の接客時間が長いので向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客時間が長くなり、限られた人員で接客、...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
残業代は全額出る。前者的にパワハラ対策も徹底していて怒鳴られたりなどはまずない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の割に業務が多...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
人員整理による異動、退職があり、個人の業務量が増えると思われる。新しく入る人や若手社員の方は成長するチャンスと捉えて業務に取り組めるかもしれ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
1~2年目まで研修制度を設けているためどのような方針で、どのように働くべきかも学べていけるかと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
営業職として、やっていきたい方はとても良いいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
車の知識を身につける必要があり、それがきつ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
接客スキルが身につく。そして悪いところも含めて自動車ディーラーの裏側を知ることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が定期的...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
基本的には自分のできる範囲の仕事が与えられ、定期的に経験のない作業をやらしてもらえるが、自分がしたいと言えば時間を確保して頂き初めての作業に...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
社内級もしっかりありWEB研修なども多数あり教育体制はかなり構築されてると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
その分、研修が...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
eラーニングをやっている
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は盛んだが、それが実務に役に立つかは別である。
基本的には教育する...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
配属後1〜2ヶ月すると1人で商談を任せて貰えます。その為条件交渉なども自分の考えを店長に伝えたりやりがいや交渉力は身につくと思います。
【気...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
約一年ごとに他の支店との交流も交えつつ、オンライン方式で研修スキルがある。モチベーションアップに繋がる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
仕事を覚える時間的余裕はある会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリアアップ狙う場所ではない。30代で主...続きを読む(全134文字)
| 会社名 | 株式会社あさひ |
|---|---|
| フリガナ | アサヒ |
| 設立日 | 1975年5月 |
| 資本金 | 20億6135万円 |
| 従業員数 | 1,831人 |
| 売上高 | 815億9300万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 下田 佳史 |
| 本社所在地 | 〒534-0011 大阪府大阪市都島区高倉町3丁目11番4号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 498万円 |
| 電話番号 | 06-6923-2611 |
| URL | https://corporate.cb-asahi.co.jp/ |
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