回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
あさひでは店舗によって忙しさは変わってくるので残業時間はっそれによってかなり左右します。
スタッフは店舗によって違うがいい人が多いと思います。
今で...続きを読む(全181文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社あさひ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社あさひのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社あさひで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
あさひでは店舗によって忙しさは変わってくるので残業時間はっそれによってかなり左右します。
スタッフは店舗によって違うがいい人が多いと思います。
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入社してすぐに、新人研修があります。会議室つきのビジネスホテルみたいなところに、1週間程度カンヅメです。ここでは、徹底して盗難保険の勧誘方法やオプション...続きを読む(全151文字)
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入社研修はホテルに6日間監禁状態で接客練習と座学をさせられました。
しかしお店に配属されると結局その店の店長のやり方を叩き込まれるためほぼ研修の意味が...続きを読む(全235文字)
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研修制度は体育会系そのもの。
河原に向かい永遠に会社の社訓を大声で発生する。
毎年苦情も出るがそれでも行っている、
新人社員はこの状態で退職する傾...続きを読む(全156文字)
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仕事を通して自転車に関する知識を身に着けることができる。店舗での上司などの指導を受けて自転車の組み立て・修理に関する実習などができ、自転車整備士の資格の...続きを読む(全182文字)
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上司にもよるが、学びたいことがあれば積極的に聞くことで熱心に教えてくれる。
研修で技術の試験を行うことも多々あるため、それまでに一生懸命になって仕事に...続きを読む(全161文字)
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アルバイトで入社しましたが、頑張りによっては社員に推薦してもられます。大企業だけあって教育等は非常にしっかりとしています。まずは接客スキルを身につけ、手...続きを読む(全162文字)
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自転車の業界でブリジストンを抜き売り上げナンバーワンになったあさひなだけあり、研修になると3泊4日の研修でも長い地獄だ。あさひじたい軍隊のような会社だか...続きを読む(全225文字)
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研修で得ることはあまりないです。販売を通して得られるもののほうがより大きいと思います。
身につくスキルは、コミュニケーション能力以外では自転車整備士が...続きを読む(全242文字)
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はっきり言って研修や教育体制については期待できません。出世したければ個人の販売成績を上げれば自ずと出世できると思います。しかし、それで店長になってもその...続きを読む(全174文字)
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研修を通じて身に付くスキルは社会常識や礼儀といったもので、人間が社会人として身に着けなければならない基本的なものが習得されるはずです。
身に着けたスキ...続きを読む(全158文字)
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接客そのものもまだ成長しようとしている段階で、本社からの指示もまだ地に足がついておらず何処へ向かっているのかわからない接客をしています。
ホテルのよう...続きを読む(全333文字)
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技術職ですので仕事を通して一番に身に付くのは技術です。副店長以降になりますと、独自のオリジナル商品(パーツ・付属品)の月極め販売ノルマを作り、店舗一同で...続きを読む(全213文字)
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社内研修は比較的充実していますが、まだ途上段階なのでなんともいえません。ただ、時間を追うごとによくなってきているなと実感しています。業務上、必要な資格は...続きを読む(全176文字)
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上司の人は厳しい人ばかりだった。
スキルも何もない。自分のことばかり考えてる人ばかりだった。
それは、腹がたった。
スキルアップのために自分を棚に...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
全国転勤可を選択すると家賃補助が上限はあったが半分補助される(駐車場は自己負担)。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域限定にすると...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
プライベートはしっかりと確保できる方だと思う。残業はできるだけしないよう本社からも指示は出ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
自転車業界の中では給料は上の方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課制度は考課内容が頻繁に変わるためムラがある。基本正社...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
自転車安全整備士資格を取得すると副店長へ上がりやすくなるため昇格条件がわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
店長ポストがほぼ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
人がいい会社で変な人や意地悪な人は少ないとおもいます。上司もいい人が多く,自転車好きには最高の職場かと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
自転車専門店としては国内トップ
【気になること・改善したほうがいい点】
海外に攻めていけるだけの、商品開発力も無ければ、オペレーションの効率...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
休みやすい
転勤がある場合は手当がいっぱいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の人が足りないのを経営層が本当に理解していない...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ギャップない
【気になること・改善したほうがいい点】
社長のマイクロマネジメントがあるので,自分で考えるて判断する人が少なく,ただのイエスマ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
お客様との接客が好きならいい仕事だと思う。特に自転車が好きな人はいい会社だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
店長や副店長はしん...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
女性は働くことがしやすいと思う。制度は整っていると思うし,大阪の女性活躍のトップ企業の表彰もされている
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
営業がはじめから学べる
新規営業ではなく、お客様から出向いてくれるので営業がしやすい
飛び込みがない点は楽
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社1ヶ月で、全ての仕事を覚えなければいけなく、それ以降は、教えてくれる人が自分の店舗に...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
保険の研修や車の査定研修など、研修制度は整っていたので、自分が分からないことが中々なくなっていった実感はあった続きを読む(全61文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
無意味な中途研修が月に一度行われている。
必要なスキルは基本的に店舗で覚えていくしかない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
メーカーのトレーニングによる専門知識の学習
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の生活を犠牲にできる人はどんどんキャリアアップできる...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
入社後すぐに芝浦本社で3日ほど研修を受けます。そこからは支店に戻り、フレッシュマンと呼ばれる先輩社員に指導いただきます。基本的な知識から、ロ...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
いまは新人にも店舗実習の形を長く取るが、中途は4月入社じゃないかなり研修はほぼない
教育体制はあまり整っていない
【気になること・改善したほ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
拠点の目標台数もあるが
あくまでも個人目標の仕事ではあるので
自分が稼ぐ為、成績を残すために
自分で必要なスキルを
獲得するために行動しない...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
できる人に仕事が集中し、できない人はずっと出来ないままで仕事を任せてもらえず成長もなし、個人の意見を尊重するより...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ディーラーなので教育は全て店舗任せでした。店舗によってはしっかりとした教育が受けれず、精神的にしんどい面があるか...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | 株式会社あさひ |
|---|---|
| フリガナ | アサヒ |
| 設立日 | 1975年5月 |
| 資本金 | 20億6135万円 |
| 従業員数 | 1,831人 |
| 売上高 | 815億9300万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 下田 佳史 |
| 本社所在地 | 〒534-0011 大阪府大阪市都島区高倉町3丁目11番4号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 498万円 |
| 電話番号 | 06-6923-2611 |
| URL | https://corporate.cb-asahi.co.jp/ |
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