Ｌｏｏｐ　Ｑｕｅｓｔの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
・若い方が多い
・人間関係が良い
・女性が働きやすい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
・連絡事項が遅い。入社する社員にも徹底的にそ...続きを読む(全536文字)

【良い点】
比較的現場の人達は女性に対して優しかったと感じています
【気になること・改善したほうがいい点】
男女問わず拘束時間は変わらないので、出産後の施...続きを読む(全87文字)

【良い点】
自分達が自主的に運営を出来て、経費決済も高すぎなければ院の管轄で動ける
【気になること・改善したほうがいい点】
規模が大きくなるにつれて1つ1...続きを読む(全125文字)

【良い点】
仕事に対して向上心がある人には向いてると思います。
休憩時間や業務後に練習時間として活用出来ます
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全114文字)

【良い点】
大きな会場で総会を開いたりするだけお金ありますアピールはすごい
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給制度はあいまい、ボーナス無し、基本...続きを読む(全93文字)

【良い点】
退職予定者をなんとかして踏みとどめようと必死になる所は凄いなと思いました
【気になること・改善したほうがいい点】
短期間で勝手に異動していて配...続きを読む(全95文字)

【良い点】
面接時はいつでも来てくださいとオープンな感じが好印象に捉えていた
【気になること・改善したほうがいい点】
試験も終わっていないのに、どうですか...続きを読む(全94文字)

【良い点】
学びの場としては向上心のある人には良いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍時は社内の知識を持っている人間が話をするだけで外...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ギャップしかなかったです。
労働時間、賞与、評価制度全て初めに書いてる話と違いました。
今思えば全然違うと思った時...続きを読む(全97文字)

【良い点】
休みはシフト制なので取りやすいです。
有給も私が所属していたところは取りやすかったです。ただ3連休とかは難しいかもしれないです。
【気になるこ...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準はあるが、フロント（営業）職でないと実質的には影響がない。
近年は給与増の流れにそってあげているとのことで...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は曖昧かつ上が詰まっているのである程度上がった後は上がりにくくなる。
ただし、その点の問題は役員もわかって...続きを読む(全90文字)

【良い点】
評価制度の制度自体はしっかりしている。年収は人によるが、ごく普通。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の制度自体はしっかりしてい...続きを読む(全134文字)

【良い点】
明確な評価制度はあるものの、ある程度のレイヤまで昇格すると日系大企業と同じ「なんとなく」みたいなふわっとした軸での評価になる。
【気になること...続きを読む(全156文字)

【良い点】
給料は良い。他のIT企業よりも十分にもらえるため、不満はない。
また１０年目くらい差が出始める印象で、15年目ぐらいで数百万同期よりも貰えてた...続きを読む(全203文字)

【良い点】
物件数が増えて、営業して、案件が取れると報奨金がもらえたはず、
残業代は出してくれるので問題なかった。続きを読む(全57文字)

【良い点】
若いうち（20代後半まで）は、わりと多めにもらっている感があるが、そこからの伸びが鈍化する。年収を求めてコンサルや外資ITベンダーへ転職するケ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
当時は20代後半だったが、年代にしては良い給与水準だった。給与は基本給以外に住宅手当など複数の手当で構成されていた続きを読む(全63文字)

【良い点】
何も出来ない一番下っ端だったので妥当なギャラだったと思います。
「安いな」と不満を持つ前に自然と金額もUPしていました。続きを読む(全66文字)

【良い点】
入社時は他企業と比べて高い。また、業務量/内容の負荷の割に貰える金額は多いと感じているので、ワークライフバランスバランスを重視したいがコンサル...続きを読む(全211文字)