マグネスケールのプログラマ（制御系）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全9件）

行き過ぎた早期退職制度が退職理由である。
上積みされる退職金も魅力ではあるが、次々と非情な人事が続き、職場の雰囲気は最低な状況であった。将来性を感じられ...続きを読む(全158文字)

女性社員はソニー学園湘北短期大学出身者が多く、数自体も少なくは無かった。
しかし、技術者として働く女性はほとんど居ない状況でもある(一部管理職を除く)。...続きを読む(全165文字)

2000年以降は社長の顔が見えない状況であり、子会社の欠点と言える。
社長が開発現場に顔を出すことは皆無であり、求心力も無かった。現在は森精機子会社にな...続きを読む(全167文字)

ソニー研究所から発達した事業であるマグネスケールのみが残った形であり、長年かかっても新事業を生み出せなかった。今後はスケール専業に近い形で進めることになる...続きを読む(全160文字)

親会社の影響もあり、社員は大変バリエーションに飛んだ人々が多く、かなり自由な会社であった。
他社に転職する際は覚悟した方が良い。
管理職の半数はソニー出...続きを読む(全182文字)

森精機傘下の現在は役に立たない情報であるが、ソニーの保養所が格安で使える点は良かった。
しかし、保養所はソニーの業績悪化に伴い売却されたため、福利厚生と...続きを読む(全167文字)

若手でもプロジェクトの中心メンバーとして活躍(せざる得ない)できる点は良かった。
しかし、主力のスケール事業は古い技術が多く、電気屋としては面白みが無い...続きを読む(全174文字)

森精機傘下となった現在の情報で無いことを断った上で記載します。
ソニーの子会社であり、ソニー研究所からの業務もあったため、該当するプロジェクトのメンバーは...続きを読む(全260文字)

親会社であるソニーとの格差が有り過ぎ、馬鹿馬鹿しくなりモチベーションが下がっていた。
2000年頃に激しいリストラがあり、多くの人々が辞めていった。
...続きを読む(全200文字)