マグネスケールの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
この会社は、ワークライフバランスに厳格なポリシーを持っています。残業は１分単位で計算され、わずか1分でも経過すればその都度正確に記録しなければ...続きを読む(全459文字)

【良い点】
特に有りませんが、同じ派遣仲間や
パワハラ管理職以外の社員の方達は
優しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年程、製造現場...続きを読む(全207文字)

【良い点】
毎日残業がある月続くなど高収入の時があった。(その分体力的に厳しい時があった)
【気になること・改善したほうがいい点】
工場勤務で土日が休みな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
迷わず退職しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の方が理詰めで高圧的なタイプの方だった。いつのまにか教育係にされていたし、
...続きを読む(全193文字)

【良い点】
就業前は精密機械の組み立てをやるのかと
思っていたが、実際は印字作業や梱包など
立ちっぱなしではない仕事をしていたので
足腰に負担はかからなか...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最終的に欲しい結果につながるかよりも自分のメンツを守るためだけに部下を振り回す組織のトップが複数人いる。中間管理職...続きを読む(全900文字)

【良い点】
ニッチな製品を扱っており、半導体の製造装置など産業機械では欠かすことのできないセンサを作っているため、成長性と将来性は非常に高い。非常に精密な...続きを読む(全161文字)

【良い点】
以前は、工作機械向けの磁気式スケール、半導体業界向けの光学スケールという感じで、小さい会社のわりには、2業界の市場を持っており、1業界の景気に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
昔から有給はとりやすかった。というよりも、ごく一部の人が、あまりにも周りの迷惑を考えないような無断の連続休暇取得や無断遅刻をしても、まったく注...続きを読む(全257文字)

【良い点】
手を抜こうと思えばいくらでも楽をできました（実質的に、デザインレビューが機能していないので、やりたい放題の状態で、設計の品質は完全に担当者のモ...続きを読む(全229文字)

【良い点】
女性男性も両方いるが残業が多い為子育て中のママさんとかにはかなり大変。シングルマザーで稼いで家族を楽させたいという強い意志がある女性にはとても...続きを読む(全163文字)

【良い点】
最初は仕事を覚えるのに大変だけど仕事内容を覚え技術が身に付けば楽しくなってくる。ノルマがあり最初は達成できない数字を言われ泣きそうになるがやれ...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は支払われないため、改善した方が良い。
会社指示により、管理責任者も定時になったらタイムカードを通すよう指示...続きを読む(全200文字)

【良い点】
部によって違いはあるかもしれませんが、自由な社風だと思います。
現場改善、工程改善の取り組みに力を入れていて、自ら「こんな事がしたい」と手を挙...続きを読む(全214文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業事前申請はやめるべきルール。結局サービス残業や仕事を持ち帰ることになってしまい自...続きを読む(全192文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務目標シートはあるもののきちんと運用されていなかった。上司との面談がなかったので正...続きを読む(全186文字)

【良い点】
計測機器というニッチな市場ではあるが、同業他社にはない『磁気式』という検出方式を持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
親会社の教育プログラムに参加する形で研修が実施される。英語のスキルに重点を置いており、定期的にTOEIC試験が社内で実施される。昇進の際にはT...続きを読む(全156文字)

【良い点】
仕事の量は大変多いです。機械、電気、制御で大まかに分かれていますが、どの職種においても、その職種の分野だけ知っている様な専門家ではなく、かなり...続きを読む(全286文字)

転職を考え始めたのは昨年の秋(2014年10月頃)から。給与ダウンが大きなきっかけです。正当な評価をせずに中途入社組と定期入社との給与バランス見直しという...続きを読む(全154文字)

行き過ぎた早期退職制度が退職理由である。
上積みされる退職金も魅力ではあるが、次々と非情な人事が続き、職場の雰囲気は最低な状況であった。将来性を感じられ...続きを読む(全158文字)

女性社員はソニー学園湘北短期大学出身者が多く、数自体も少なくは無かった。
しかし、技術者として働く女性はほとんど居ない状況でもある(一部管理職を除く)。...続きを読む(全165文字)

2000年以降は社長の顔が見えない状況であり、子会社の欠点と言える。
社長が開発現場に顔を出すことは皆無であり、求心力も無かった。現在は森精機子会社にな...続きを読む(全167文字)

ソニー研究所から発達した事業であるマグネスケールのみが残った形であり、長年かかっても新事業を生み出せなかった。今後はスケール専業に近い形で進めることになる...続きを読む(全160文字)

親会社の影響もあり、社員は大変バリエーションに飛んだ人々が多く、かなり自由な会社であった。
他社に転職する際は覚悟した方が良い。
管理職の半数はソニー出...続きを読む(全182文字)