口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
有限会社nendoの評判・口コミ一覧(全3件)
有限会社nendoの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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有限会社nendoの
学生による会社の評価
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総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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有限会社nendoの
全ての評判・口コミ一覧
【良い点】
自分がいるときは、週に2回夕飯を1階のカフェで無料でいただくことができた。また軽い朝ごはんも無料でいただくことができる日もあり、とても良い制...続きを読む(全160文字)
【良い点】
その業界の経験者などスキルある人が働いている。勉強になる。優秀な人材をスカウトしているんだなという印象。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全185文字)
【良い点】
国内外の様々なクライアントと仕事ができます。毎年、個展なども行うためデザインをする上で学ぶことはたくさんある企業だと思います。
【気に...続きを読む(全186文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
有限会社nendoを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
- 回答者:
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【良い点】
育ちがいい、大切に育てられた人たちが集まり皆素直な人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
その分、変化を嫌い強いリーダーシップのあ...続きを読む(全89文字)
- 回答者:
-
【良い点】
コロナ対策としては早急に在宅用パソコンが配られたら、テレワークが可能になったり、とありがたかった。これを感染対策だけではなく、戦略的なものと...続きを読む(全222文字)
- 回答者:
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【良い点】
まあまあ高い。年功序列で給与ラダーがあるが、確か47 才を境に下がる記憶がある。独身ならよいが既婚者子供アリならやや厳しいかもしれない。続きを読む(全74文字)
- 回答者:
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【良い点】
社内にジムがあり、申請すれば利用することが出来る。社食はおいしくて安い。出版系のけんぽに加入することが出来る。提携の医療機関を受診することが...続きを読む(全195文字)
- 回答者:
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【良い点】
大手のメーカーや企業の仕事をすることができ、クライアントも多種多様だ。海外の企業からの案件ある。そういった大きなクライアントとの仕事を希望し...続きを読む(全212文字)
- 回答者:
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【良い点】
育ちがいい、大切に育てられた人たちが集まり皆素直な人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
その分、変化を嫌い強いリーダーシップのあ...続きを読む(全89文字)
- 回答者:
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【良い点】
コロナ対策としては早急に在宅用パソコンが配られたら、テレワークが可能になったり、とありがたかった。これを感染対策だけではなく、戦略的なものと...続きを読む(全222文字)
- 回答者:
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【良い点】
まあまあ高い。年功序列で給与ラダーがあるが、確か47 才を境に下がる記憶がある。独身ならよいが既婚者子供アリならやや厳しいかもしれない。続きを読む(全74文字)
- 回答者:
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【良い点】
社内にジムがあり、申請すれば利用することが出来る。社食はおいしくて安い。出版系のけんぽに加入することが出来る。提携の医療機関を受診することが...続きを読む(全195文字)
- 回答者:
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【良い点】
大手のメーカーや企業の仕事をすることができ、クライアントも多種多様だ。海外の企業からの案件ある。そういった大きなクライアントとの仕事を希望し...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
育ちがいい、大切に育てられた人たちが集まり皆素直な人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
その分、変化を嫌い強いリーダーシップのあ...続きを読む(全89文字)
基本データ
会社名 |
有限会社nendo |
フリガナ |
ネンド |
従業員数 |
38人 |
代表者 |
佐藤オオキ |
本社所在地 |
〒107-0052 東京都港区赤坂7丁目2番21号草月会館6階 |
URL |
https://www.nendo.jp/ |
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