イリアの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 11年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
管理職でなければ、残業すればするほど給料が上がるので、制作部門の同期はかなり稼いでいた。インテリアデザイン事務所としては、かなり良いほうである...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
規模が小さく、制度がととのっていないので、クライアントに対してプラン、コストともある程度自由な提案ができる。
鹿島からの仕事も一定数あり、事務...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性は多いが、管理者は少なかった。ルックス的にも目立つ女性役員が1名おり、ひとつのロールモデルのして女性社員の働きがいにつながっている部分もあ...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 15年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー
• 正社員

【良い点】
専門性を高めることが出来ます。また、メーカーの展示会や勉強会などに参加することも出来き、仕事をこなす上での自由度は高いです。オフィスも綺麗でコ...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 16年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
評価制度はあるが、給与・賞与にはほぼ反映されない。基本給は年功序列で毎年少しづつあがるが、役職がつくまでは一定時間数の残業代と残業食の一部が支...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー
• 非正社員

非正規で少しばかり在籍しました。主に数人のグループで動き、そこでの業務のやりとりが主です。全体では正社員同士のコミュニケーションはそれなりにあるようですが...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 19年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー
• 正社員

個性的な人が多いのが魅力。上下関係はそれほど厳しくなかったと思う。役員と一緒に仕事をする事も多く、(若かったからかもしれないが)相談事にも気さくに乗ってく...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 17年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー
• 正社員

託児所はないし、産休など取得している人は見た事がない。結婚しても子供の居ない人ばかり。仕事に没頭したい人には良い環境かもしれないが、共働きで子供が居るとな...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 19年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー
• 正社員

きめ細かく見てくれる上司や研修は無いので、業務中に身につけるしかないが、がむしゃらにやったぶんだけ身に付く。担当物件を任されるのは、配属チームのリーダーの...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

デザイン、インテリアという華やかなイメージのおかげで、女性が多い会社(印象6-7割)だが、出産、育児をしている女性はほとんどいない。婚姻女性は多いが、出産...続きを読む(全212文字)