ココスジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

【良い点】
職位制であり、成果を出し、テストに合格すればキャリアは積める。
配属先にもよるが、評価は実績と上長次第。
上の方のひとは優秀。
研修なども随...

【良い点】
研修に関してはとても多い。新卒から入社後は月に1回は必ず同期全員集まり研修実施。その後も1年に1回は研修があり現場での仕事の日々から一度、基...

【良い点】
作業さえ覚えてしまえばすぐにマネジメントに取り組めます。店舗でしたら接客から売上管理、予測、従業員管理など経営の一通りが学べます。
【気にな...

【良い点】
従業員はメニューが3割負担で食べれる。メニューが多く、いろいろなものがそろっている。シーズンによってメニューも変わるので飽きずに楽しめる。
...

【良い点】
調理を含めて、調理場での業務は単純な作業も多いが、自分なりに工夫していくことでやりがい、楽しさを見出せる。会社自体もお客様のことを大切にして...

【良い点】
良い点としては、まずエリアマネージャーの方がいつも笑顔で自分に対して褒めて褒めていただきました。とても調子が言い方にも感じますが自分にとって...

【良い点】
スキルアップ研修やキャリアステップなどが明確で目標を定めやすい。サービス業についてはもちろんのこと仕事への取り組み方、ビジョンの持ち方などコ...

【良い点】
事務所のパソコンで、全てのマニュアルを見ることができるため、自分の苦手な部分をしっかり復習ができたりします。文字で確認するだけでも自信がつ...

お客様によって臨機応変な対応が求められます。基本的にはOJTで先輩たちをお手本にしながら実践的に働くことで仕事を学んでいきます。大手の割に研修などは意外...

上司によって様々である。
この業界が初めての場合は自分でしっかり学習していく気がないと一生店長どまり。
若いうちから実績を出していけば30代でエリア...

最初は基本店舗に勤務で店長のもとで社員として働く。ただ、サービス残業は当たり前で、むしろやらないとバイトや店長から白い目で見られる。スキルとしては一日の...

試験と店長の推薦で昇格が決まる。
店の良し悪しはあるが、基本的にはオペレーション
が一人で任せられて、店長が何でも任してくれるように
なれば昇格が...

転職経験が無いので他社と比較が出来ないのですが、研修は多いと思います。
入社前の研修が4、5回あり入社後も泊まり込みの研修などが定期的にありました。
...

社員が、しっかり見ていてくれている人であればアルバイトでも時給は上がっていきますが、そうではない社員の方もたくさんいました。
なので時期によって、ずっ...

料理では、基本的なことはマニュアルを通して教えてもらえるので、基本的に未経験な私でも大丈夫でした。
一度に覚えることはたくさんありましたが、丁寧にメモ...

スキルは最初は全く分からないので店長に一つ一つ説明してもらい、メモをとって覚えた。
ポジションが3箇所にわかれているので一つ一つ覚えていけば割とすぐに...

仕事・オペレーションは対応能力及び処理能力の基礎を身につけることができます。
また、本当に直属の上司であっても他部署の役職者であっても、
教育や面倒...

正直、幹部の人間はあまり賢くない
為、実力が評価されず一生懸命やるだけ無駄。出世出来る人は上司のイエスマンか、配属される店舗による。売れる店なら評価さ...

接客業なので、コミュニケーション能力は養われると思います。高校生から、40代ぐらいの年齢の方、男女関係なくさまざまな方と仕事ができます。研修は新入社員研...

店舗従業員としてのキャリアアップであれば、研修制度は充実しているといえる。
担当、副店長、店長と段階的に研修制度のカリキュラムが組まれており、動作経済...

教育制度は一応ありますが、視野が狭く、教育担当者のスキルが低いことから、現場での仕事の仕方を教える程度です。
自分しだいで様々なスキルが身につくケース...

スキルアップについて、
営業では担当→副店長→店長→地区長→部長
本部では担当→主任→係長→課長→部長
という流れで進んでいきますが、課長になる人...

なにはともあれ、飲食業で接客業。
そのためのスキルは年に数回の研修にて学習することは可能。
上司・クルーによって感じることはまちまち。
現場と上層...