ココスジャパンのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

会社についてはもちろん、グループワークで心がけることを学ぶことができた。社員の方がゼンショーホールディングスの目標を本気で達成しようとしている姿勢が伝わった。 また利用してただけではわからない企業努力を知ることができ、さらに好印象になった。

外食企業の運営について詳しく知ることができた。全ての物事には決まりがあ流ということを知るいい機会になった。例えばホテルにくっついて出店しているココスでは朝食の売り上げと夜遅くの売り上げが伸びるためそこのメニューの工夫やそれ以外の時間でいかにお客様を呼ぶためにどうすればいいか考えるということを学べた。これは今後他社での仕事でも生きてくると思う。

参加してよかったｔ思うことは、自己分析が徹底的にできたことです。ゼンショーホールディングス共通の自己分析シートを使っていました。予め参加前日までに、専用サイトから質問に答えて、後日インターンシップ内で結果を報告してくれます。細かい自己分析ができてよかったです。

やはり最後の発表で全員に見られるプレッシャーがあった。全員が椅子を横並びにし、威圧感を感じた。また話し合う時間が短かったので時間配分をきちんとすることが最優先である。時間の延長は一切なかった。大きな声で堂々と発表することでアピールすることが前提として大事。

大変だったことや苦労したことは限られた時間でいい案を出し上手にまとめ社長に発表しなければならなかったことです。4名でやっているため意見をまとめるのは難しく一筋縄ではいかなかったです。また、他の班と自分たちの班のレベルを比べてしまったことです。

模擬面接の際に、面接官役が一番緊張し、難しかったです。相手の奥底にある、答えていない質問や、面白い質問を考える時間がほとんどなかったです。お互いが笑顔になる面接を作り上げることは難しいですね。受け答えする学生より、緊張していたと思っていました。

わからないところは積極的に質問をすることができた。お客様のことを考え、店舗の立地や客層からアプローチするなど多角的な物事の捉え方をすると教わった。休憩中も社員の方が積極的に話しかけてくださり好印象だった。

インターンシップ中で社員とはグループで活動している際にわからないことがあったら質問するという形でした。発布王した後は社長や人事の社員からフィードバックをいただきました。

インターンシップに来ていた社員は人事部の方二名のみです。前と後方の席にお一人づつ。司会進行役は前の人事一人でやってました。関りはどちらかというと、学生さんとの方が多くありましたね。