ＰＨＣの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全126件）

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
採用面接で説明された内容と実態に乖離があった。群馬勤務に対応できる人は希少と考えてるのか、採...続きを読む(全346文字)

【良い点】
県内の他のメーカー企業に比べると高い水準だと思います。全国的に見ると普通かと思います。年収は570万程度です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
話しやすい方が多い。ワークライフバランスが充実しており、有給日数も多く休みが取りやすい。大企業で安定している。

【気になること・改善し...続きを読む(全235文字)

【良い点】
とにかく事業の変革のスピードがはやく、ITとしてはたくさんの経験ができたと思う。7年という短い期間であったが、ここまで多くの会社の買収や事業の...続きを読む(全211文字)

【良い点】
自分がいた当時は、買収した子会社からHD組織の社長が採用されていた時期でグローバル化を目ざして動いていた。社長も２～3年単位でかわり、そのたび...続きを読む(全152文字)

【良い点】
年間の所定の休みが多く 有休をとらなくとも十分に休みがある。年末年始、お盆休みが他の企業よりも1日多く、帰省なども混んでいない状態で帰ってこれ...続きを読む(全245文字)

【良い点】
配属後、仕事を迅速に任せてもらえる環境であった点については、非常に満足しています。依頼者との仕様決め打ち合わせから開発、保守、運用までを個人で...続きを読む(全216文字)

【良い点】
大学での研究から得た医療機器への魅力と、コロナウイルスの影響で需要が増加している超低温フリーザーによる貢献を考え、その開発能力を活かし、
より...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司の厳しい指導により、自分の能力を最大限に発揮できない状況が続きました。新入社員という理由で、年休を制限するよう...続きを読む(全354文字)

【良い点】
あまり女性には厳しくない。男性には厳しいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性を管理職にしなけれならないという風潮になり、突然...続きを読む(全107文字)

【良い点】
ワークライフバランスをプロジェクトとして取り入れて、全社的に就労環境を改善しようと取り組んできたことは評価できる。ただ、プロジェクトが終わって...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
医療機器や実験機器を取り扱っているにもかかわらず、業界知識を勉強する教育体制が全く構築されていない。また、事業部間...続きを読む(全114文字)

【良い点】
かなりホワイトな就業環境。残業は管理されていて、極力する必要はない方向に仕向けられる。残業禁止日が指定されており、守らなければ上司が注意を受け...続きを読む(全186文字)

【良い点】
血糖事業で大きく利益を出しているが、その他の事業はあまり大きな利益を出せずにいる。続きを読む(全47文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい。
現在は残業の規制が厳しいので、基本的に17時に退社。どうしても仕事がある場合は残業する。毎月基本10時...続きを読む(全249文字)

【良い点】
血糖事業はうまくいっている。利益率も高く今は好調。
【気になること・改善したほうがいい点】
血糖事業以外は、赤字が続いている。開発、生産しない...続きを読む(全141文字)

【良い点】
OJTがしっかりしている。
進捗を細かく確認しながら進めることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内のルールがとても細かく、...続きを読む(全117文字)

【良い点】
休みが多い。GW10連休、夏10連休、冬10連休。有休も年15日以上はなるべく取らなければならない。15日とっても10日ほど余る。
【気になる...続きを読む(全107文字)

【良い点】
医療機器メーカーで、利益率も良いので、他の県内のメーカーに比べると高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進は入る部署、上司、仕事内...続きを読む(全92文字)

一般的な評価システムを採用しているが、中身は上司との相性によるところが大きい。続きを読む(全39文字)

事業最適な組織マネジメントを考えられている人が少ない。言いたいことを言うだけ言って組織やプロセスなどマネジメント領域に手を付けないため、現場は言われた業務...続きを読む(全95文字)

基本的に土日祝休みだが、業務量が多く土日にサービス残業しているケースが多い。上司の中には深夜や休日にメールやチャットを送ってくるため対応せざるを得ない。中...続きを読む(全177文字)

マネジメント層と現場の意思疎通ができていないため適性がなかったり望まない異動が多く有能な方からどんどん退職していく。続きを読む(全58文字)

役員への説明資料を用意するためだけの不毛な会議が多く、管理職はかなりの残業を強いられる。結果としてプロジェクトの進みが遅れていくためスピード感のないサービ...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
PHCから、医療IT事業が分社化するため。ブランド力が低下しないか。販社との連携は深まるのだろうが。また、経営陣が...続きを読む(全228文字)