ＰＨＣのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

業界と企業についての理解が深まったので興味が出てきた分志望度は高まった。具体的なところでいうと、お客様の命に係わる業務だとわかり、社会貢献性の高い仕事を希望していた自分にとってはプラスになった。ただ、人事の進め方や、事前のメールなどで不手際があったりしたところもあったので、詰めの甘さは気になった

決して志望度が下がったわけではなく、上がらなかったという意味で「いいえ」を選択した。やはり大きな理由としては、上でも記したように、イメージが広がっていかなかったからである。この企業に入って、どのようなことがしたいのかといった意欲もあまり湧いてこなかった。

インターンシップへ参加する前は大手電機メーカのヘルスケア部門ということもあり、非常に高い関心を寄せていました。しかし、いざ参加してみると参加学生の能力の高さに圧倒され、その後の就職活動にはいい影響がありましたが、このような人たちと一緒に働くことは難しいと感じたからである。

夏のインターンに招待された人のみ早期選考のお知らせがあった。一般には公開されていなかったものだった。また早期選考に落ちても、通常の選考に応募できるので、チャンスが２倍になるという点で有利かなと感じる。ただ、自分は書類で落とされたので、インターンに参加できたから内定するということはない。

昨年（21卒）ではインターンシップ参加によって早期選考や選考パス等の優遇があったそうです。今年は情報があまりないのでわかりませんが少なくともインターンシップ参加によって企業のことや会社のことをある程度知ることができるので選考で有利になると思いました。

この1次のインターンシップに参加し、グループディスカッションに対する姿勢や取り組み方が評価されると2次のインターンシップに進むことができる。その後も2次、3次と通過すると本選考の1次面接が免除になる。

インターンの作業を行う中で、たびたび参加してきた、そして、議論が滞っていたり悩みがあれば、アドバイスをくれ、議論が進むように計らってくれた。またプレゼンのフィードバックではヘルスケア会社は医者が儲かることを考えることも大事だという意見を下さり、価値ある意見をいただいた。

そのヘルスケアITサービスでほんとうに会社としてマネタイズできるのかを常に考えてほしいというアドバイスを頂いたことが印象に残っています。学生間でコミュニケーションを取っているとどうしても利益を度外視して考えてしまうことがありました。

「プレゼンテーションをするにあたって、まず注目されるのは売上高などの数字である。この数字が、どれだけ根拠に基づいたものであるのかという事が重要である。」と言われたこと。