オリンパス株式会社

社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.6

成長性、将来性: 3.5

給与水準: 3.4

安定性: 3.7

仕事のやりがい: 3.5

福利厚生: 3.9

教育制度: 3.6

企業の理念と浸透性: 2.9

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

回答者：

20代後半
女性
10年前
一般事務

【良い点】
やりたいことは提案しやすく、仕事の大小はありながらも早い段階から任される雰囲気がある部署だった。半年に一回程度、業績発表のような場があり、グル...

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回答者：

20代後半
女性
10年前
一般事務

【良い点】
有給は取りやすかった。毎月はじめにチームリーダーが取得予定日を聞いてくれたので、とても言い出しやすい雰囲気だった。
社内に部活などもあったので...

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回答者：

20代後半
女性
10年前
一般事務

【良い点】
当時の同期は、出産して復職している人がそれなりに多い印象。保育園の抽選に外れた社員のために社内に保育園もできたようで、女性の働く環境を整えたい...

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回答者：

30代前半
男性
1年前
その他のマーケティング・企画関連職

【良い点】
医療に携わることにプライドを持っている社員が非常に多い。逆に言えば、そのやりがいを持てていない医療部門の社員はあまりカルチャーフィットしている...

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回答者：

30代前半
男性
2年前
研究・開発(機械)

【良い点】
研修は充実している。時期が決まっているので、自分で研修計画を確認して申し込む。手を上げれば大体受けられる。業務に直接関係無くても大丈夫。
【気...

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全ての社員口コミを見る（776件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

リアクションは薄めでした。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 連絡なし連絡なし

雰囲気: 和やか
質問内容: 自己紹介(自己PR)

研究しっかり

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと

研究の深掘り

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

研究内容とガクチカの深堀です人柄を見られました

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

研究の取り組み方について主に聞かれた。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

ガクチカの深堀

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 将来やりたいこと

特になし。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

ノーマルな1on1面接

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

ベテランの技術職員の方との面談だった。他のメーカーと同様研究内容についての質問がほとんどだったが、「初対面の人との付き合い」「周囲と協力する上で工夫した点」などの質問は特徴的で、人柄を見られているようだった。雰囲気は終始和やかでこちらの緊張を解いてくださっているようだった。逆質問の時間は3問ほど。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

ほぼ研究の深掘りでした。

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. インターンシップで具体的に行いたいことについて、４００字以内でご記入ください。: A. 新商品開発に向けた実験の方法の検討や改良を行いたいです．大学院での実験装置には使いづらい部分があり，私は実験周りの細かい改良のために治具の作成を行ったりしております．また，TAでは学生実験の装置の設計を任されました．装置の概念図はありましたがサイズなどの指定は特になく自由に設計させていただけました．図面を引いて技官の方と加工が可能かどうかの調整を行いました．このような経験がどの程度役に立つのかチャレンジしたいです．また，仕事に対して持っているイメージとのギャップを埋めたいと考えています．

Q. インターンシップで具体的に行いたいことについて、４００字以内でご記入ください: A. 貴社のインターンシップに参加し、メーカーの立場から、医療機器を開発するとはどういうことなのかを理解したい。私は、4月から福島県主催の高度医療開発人材育成事業というものに参加させていただいている。そこではバイオデザインの手法を学び、実際に東北大病院に実習に行かせていただいて医療現場でのニーズ探索を体験した。現在はそこで発見したニーズの解決策となる商品・サービスのプロトタイプ製作を進めている。このプログラムでは、確かにビジネスの観点から医療機器を開発するとはどういうことなのかを学ぶことが出来ている。しかし、あくまで技術的制約や金銭的制約を考えないという立場である。そこで、貴社のインターンに参加し、実際に技術がありチームで開発を推し進めるという、よりリアルな現場での医療機器開発を体験したい。

Q. 志望理由は何ですか。: A. 人々の日常生活におけるリスクを少しでも減らしたい、という軸で就職活動を進めていく中で、医療に携わることのできるメーカーに興味を持ち、貴社が内視鏡技術を中心とする医療事業を展開していることを知るに至りました。今回のインターンシップでは製品の理解のみならず、企業風土や社員の方との交流を通じて、自身の職業観を養い、医療品に携わる企業を深く理解する良い機会になるのではないかと考えております。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. オリンパスに入社して何をしたいか具体的に記載ください（文字数指定なし）: A. 私が貴社で挑戦したいことは、「医療機器業界に革新をもたらし多くの人を救うこと」です。医療機器の研究開発、特に治療技術を開発し、世界から病気で苦しむ人を少しでも減らしたいです。このことに挑戦したい理由は、過去の病気の経験から低侵襲治療に興味を持ち、自分と同じような境遇の人を救いたいと思ったからです。中でも興味があることは低侵襲の治療技術開発で、具体的に成し遂げたいことは3つあります。1つ目は、今世界で低侵襲の治療法がない病気を治す技術を開発することです。このように考えたきっかけは、過去の病気の経験からです。私の病気は侵襲の大きい切開手術が将来的に必要なもので、早く新しい低侵襲の治療法ができてほしいと思ったためです。このことが実現された場合、治療で苦しむ人が減り、患者の希望にもなります。2つ目は、日本人の体格、体質等に合う治療技術の開発を行いたいです。日本の医療機器市場は治療機器を輸入に頼っているのが現状で、海外の人と体格、体質、かかりやすい疾患が異なるため、日本でも治療機器の開発をする必要があると考えるためです。私の病気も、背骨に大きなボルトを埋め込む治療法を行うもので、海外の患者と日本の患者の体格差が問題となっており、不安に感じていました。このことを実現すると、日本の治療技術の発展につながり、日本人に多い疾患の治療技術も発展する可能性があります。3つ目は内視鏡システムや高周波超音波外科手術用エネルギーデバイスなどの治療機器の技術向上、特に治療の更なる低侵襲化、精度向上、安全性向上を行いたいです。内視鏡システムであれば、イメージングの画質向上をすることで手術の精度向上に貢献し、外科手術用デバイスであれば、バイポーラ高周波や超音波の制御をすることで治療の安全性向上に貢献したいと考えています。これらによって、患者が安心して受けられる治療が実現します。これらのような治療技術を開発するためには幅広い知識、広い視野が必要だと考えています。大学で電気・機械・情報・医学と広く学んできた医工学の知識や、患者としての視点が生かせると思います。これらによって、医療機器業界に革新をもたらす治療技術を開発し、世界から病気で苦しむ人を少しでも減らします。

Q. 卒業論文についてお答えください。: A. 私は○○の指標を⽤いて都市における道路網を定量的に評価し、道路網の構造と⼈々の移動傾向についての関連性を数理的に表すことを研究テーマにしたいと考えています。具体的には、人々の移動経路を○○で動的データとして収集し、道路網の構造的特徴が与える⼈々の移動傾向への影響を数理的アプローチにより明らかにしたいと考えています。

Q. オリンパスに入社して何をしたいか具体的に記載　最大2000文字以内: A. 私は貴社で将来的に主力製品となるようなカプセル内視鏡の開発に携わりたいと考えております。貴社は医療事業において患者様のためという意識に基づく「早期診断」「低侵襲治療」の2点を非常に重要視されており、この2点を実現するためにカプセル内視鏡が最適であると考えます。私自身手術を受けた経験があることから、医療の分野において「痛み」が患者様に大きな壁を作るということをよく理解しています。これを取り除くためにも「早期診断」「低侵襲治療」の2点は不可欠であると考え貴社の意識に非常に共感しました。そこで、持ち前のコツコツと努力できる粘り強い勤勉性を活かして貴社で内視鏡について学ぶことから始め、上記の目標を実現できるだけの知識と経験を一歩一歩着実に獲得していきたいと考えています。貴社は、内視鏡において世界シェア70%を獲得する高い技術力を有しており、また人材育成にも力を入れているため、私の想いが実現できる場であると確信しています。

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会社情報

基本データ
会社名	オリンパス株式会社
フリガナ	オリンパス
設立日	1919年10月
資本金	1245億円
従業員数	35,110人
売上高	7974億1100万円
決算月	3月
代表者	竹内康雄
本社所在地	〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地
平均年齢	42.2歳
平均給与	850万円
電話番号	03-3340-2111
URL	http://www.olympus.co.jp/

NOKIZAL ID: 1130406

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