ＮＳＴのテレマーケティングの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
企業文化として社員同士の仲は比較的良いように思える。社内イベントなども豊富なので、社員が一堂に会する機会は他社に比べて多いのではないか。
【気...続きを読む(全154文字)

【良い点】
性別を問わず活躍ができる環境は用意されているように感じた。男性だから有利であるとか、女性だから有利と言った差などは見受けられなかった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
福利厚生としては目立ったものがない。強いて挙げるのであれば、宅建士資格保有者に対する特別手当くらいかと思う。続きを読む(全60文字)

【良い点】
インセンティブメインの収入体系となるため、実力が伴っていれば同年代に比べて高い収入を得ることができる。また評価基準も明確。
【気になること・改...続きを読む(全130文字)

【良い点】
不動産に関して知識は得られると思うし、不動産以外の金融商品に関しても自ず詳しくなることができる。経済ニュースなどにも自然と興味が向くようになる...続きを読む(全170文字)

ひたすら毎日電話をかけ続けるだけなので、やりがいとか仕事が楽しいとかいう感覚になることはない。
誰にでも出来る仕事。
アポが取れたらその場は安心するが...続きを読む(全158文字)

同業者や競合他社が多すぎて、はっきり言って上場しているような大企業以外はどこも同じようなもの。景気の動向に非常に左右され安く、景気が良くなる兆候がみられる...続きを読む(全155文字)

有給休暇はあるが、退職時に使うためのようなもの。
労働時間はみなし残業制の為、大体毎日10時頃まで仕事。
給与に手当がつくような福利厚生は特にない。定...続きを読む(全177文字)

入れ替わり立ち替わりの激しい業界なので、最初の面接である程度の能力を見せると、そこから掌を返したようにべた褒めアンド説得をして来ます。
社風や労働環境に...続きを読む(全234文字)

女性が出産、育児を経て復帰したなんて話は聞いた事がない。それどころか結婚出来ない様な女性しか長続きしない様な職場。営業だけではなく、事務員さえも気の強い女...続きを読む(全178文字)

管理職の人間は能力差が激しく、上に立つ人間によってはクロージング力にかなり差が出ます。
中には全く能力もないのに偉そうに振舞ったり、社員が嫌がるような事...続きを読む(全154文字)

入社後は2.3日くらいは商品についての研修がありますが、その後はOJTなので特に研修らしいものはありません。直属の上司にもよりますが、上司が実践でお手本を...続きを読む(全236文字)

プライベートとのバランスが調整できるかと言うと、全く出来ません。20時終了と言っても、意味のないサービス残業が毎日21:00すぎまであるし、結果が出ないと...続きを読む(全156文字)

不動産業界にありがちな体育会系体質な社風。
効率化や改革を申し出ても、今までそのやり方で結果が出てるから、今のままで結果を残している人間もいる。などと全...続きを読む(全196文字)

投資マンションのディベロッパーなのでもちろんマンションを売ることが目的なのですが、もちろん電話の段階でいきなり買いますなんてことはありえません。なので第一...続きを読む(全387文字)

ひたすら電話をかけ続ける毎日。
アポイントが取れればどんな内容であれとりあえずOK。
アポイントが取れなければ残業や休日出勤は当たり前。
私は投資マ...続きを読む(全161文字)