マインドフリー株式会社
26卒 | 非公開
- Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は御社のビジョンである0➕αに共感し、企業に寄り添い課題解決をできるセールスなりたいと思い御社を志望します。 私はテーマパークでのアルバイトでゲスト一人ひとりに合った提案をし、ゲストから喜んでいただけたことにやりがいを感じたました。またサークルでの活動の中...続きを読む(全521文字)
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マインドフリーの新卒採用・就職・企業情報
マインドフリー株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です（口コミ回答数18件）。ESや本選考体験記は2件あります。基本情報のほか、マインドフリー株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
選考通過者による選考体験記
マインドフリー株式会社の選考を通過した学生の体験記を多数掲載中。選考で聞かれたことや評価されたポイントなど、リアルな情報を確認できます。
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マインドフリーは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
私たちの原点にあるのは「0＋α」という思想。
変化が激しく、未来が読めない時代だからこそ、既存の常識や枠組み、成功体験に縛られることなく一度フラットに戻し、“0”から新たな価値を創り出すことにこそ、真の意味があると信じています。
何もないゼロの状態から価値を生み出すことを恐れず、「本質を見極める力」と「既存の枠を超える発想力」を掛け合わせ、世の中にまだ存在しない体験やサービスを創造し続ける。
それが私たちのミッションです。
・当社の強み
失敗なくして、未来は創れない！
挑戦には必ず失敗がつきものです。だからこそ、私たちは「失敗しないこと」よりも、「挑戦しないこと」を何よりも避けるべきだと考えています。事業立ち上げ、サービス改善、提案のやり方、チームづくり、あらゆる場面で、“まずはやってみる”という行動が称賛される文化が根付いています。
新しいことに踏み出す勇気を持つ人を全力で応援し、もし失敗したとしても責めることはせず、みんなで助け合う。これがマインドフリーのチームのスタイルであり、私たちが大切にしていることです。
カルチャーは自分たちで創る！
総会や忘年会などの社内イベントは、メンバーがプロジェクトチームを組んで主体的に企画・運営しています。
社内制度や環境づくりも、上から与えられるのではなく、「もっと楽しく」「もっと働きやすく」「もっと挑戦しやすく」なるための社員一人ひとりの声が起点となって生まれています。
マインドフリーに根付くカルチャーは、“与えられるもの”ではなく、“共につくるもの”という価値観そのものです。
まだ世の中にない常識を創る！
決まった正解をなぞるのではなく、「まだ世の中にない常識を自分たちの手で創りに行けること」。
変化が激しいAI時代だからこそ、新しい仕組みやサービスの「始まり」を作れる存在として在り続けています。
年次や役職の壁がないフラットなチームで、1,000万円規模の大型プロジェクトや自社開発に挑戦し、自分のアイデアが世の中にインパクトを与えるワクワク感を味わえます。
マニュアル通りにいかない未完成な状況を楽しみながら、「もっと世の中を面白くしたい」と仲間と本気で走り抜けられる、成長のプラットフォーム＝マインドフリーです。
・当社の課題
「完成された会社」ではありません！
マインドフリーには、ガチガチに決まったルールや万能なマニュアルがありません。
大手企業のような完璧な制度や環境もまだまだ足りていません。
だからこそ、誰かに言われた指示をこなすのではなく、一人ひとりのモラルや意志、そして仲間との対話が非常に大切になり、それは組織規模が大きくなればなるほど難しくなってきます。
そんな中、全員が当事者意識を持って会社や組織をブラッシュアップし続けなければならないことは、0+αを掲げるマインドフリーとしては永遠の課題になるかもしれません。
用意されたレールがない分、受け身でいると迷ってしまう難しさはありますが、裏を返せば「自分の意思で会社のカルチャーや仕組みそのものを面白くしていける」ということでもあります。
未完成なカオスを前向きに楽しみ、仲間と共に組織の未来を創り上げるプロセスにワクワクできる人にとっては、これ以上ないリアルな挑戦の舞台です。
新しい挑戦と新しい風が必要！
マインドフリーは今、既存事業が大きく成長し、ありがたいことに日々の案件を回すことで精一杯になりかけています。
その反面、「0+α」の精神で新しい面白い仕掛けを生み出したいのに、守るべき基盤が大きくなるにつれて、その挑戦の熱量が少しずつ守りに入りかけているのがリアルな課題です。
守るべき基盤が大きくなっている今だからこそ、現状維持に甘んじず、再び新しい風を巻き起こす必要がある。
新しい仲間を迎え入れたいのは、まさにこのためです。
先輩たちの背中を追いかけるだけでなく、フレッシュな視点やエネルギーで「もっとこんな新しいことやってみたい！」と声をあげ、既存の枠をぶち壊しながら一緒にワクワクを再発火させてくれる、そんな未来の主役を本気で待っています。
・向いている人
■「自分で決める」にワクワクする人
「言われたことをやるだけじゃつまらない！」「自分のアイデアで世の中を面白くしたい」と、マニュアルの枠を飛び出し、自分の頭で考えて一歩を踏み出せるか。
■カオスや変化を面白がれる人
決まった正解がない未完成な状況や、誰もやったことのない高い壁に直面しても、「どう攻略しよう？」と楽しんで試行錯誤できるか。
■フラットな環境で挑戦を楽しめる人
年次や役職なんて関係なし。多様な仲間と本音でぶつかり合い、チームの力を借りながら未経験のことにジャンプして、完璧な成果だけでなくそれまでのプロセスも楽しめるか。
■「本質的な問い」に向き合いたい人
単なる作業の代行ではなく、「本当に解決すべき課題は何か？」をゼロから突き詰め、自分の手で新しい価値を世の中に生み出したい人。
・向いていない人
■「完璧な正解」や「マニュアル通りの回答」にこだわる人
「次に何をすればいいか教えてほしい」「決まったマニュアルに沿って確実に仕事をこなしたい」という受動的なスタンス。
■失敗を必要以上に怖がる人
「間違えたらどうしよう」「怒られたら嫌だな」という気持ちが強すぎて、挑戦すること自体のハードルを高く感じてしまう。
■既定のルールや前例に安心感を覚える人
「今までこうだったから」という前例主義の環境や、これまでのやり方を守ることに居心地の良さを感じる。
■自分の力だけで完結させたい人
仲間とワイワイ議論したり、チームで意見を重ねて一つのものを創り上げたりするプロセスよりも、一人で黙々と作業したい。
マインドフリーの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したマインドフリー株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したマインドフリー株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
マインドフリーの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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マインドフリーの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
マインドフリー株式会社
総合職
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 就活のエージェントの方に紹介していただいた会社の一つだったから。他にも紹介していただいた企業の中でも事業内容に興味を持ったから。本社が関西で、もし、仮に入社できるとなった際にも通勤しやすいと感じたから。
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マインドフリーの みんなの就活速報
28卒 / 文系 / 女性
インターンES通過した学生の就活速報
- 結果連絡
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27卒 / 文系 / 女性
ES通過した学生の就活速報
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26卒 / 文系 / 男性
ES通過した学生の就活速報
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26卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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26卒 / 文系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
- テストの種類
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25卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 理系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 理系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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マインドフリーの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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3.5
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
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2.0
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
4.0
- 退職理由
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
マインドフリーの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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マインドフリー株式会社の就職難易度・採用大学を公開中！
選考難易度などからあなたと企業のマッチ度を見ることができます。
就職難易度・採用大学を見る
マインドフリーの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年7月10日【良い点】
有給取得やプライベートへの理解がある職場。趣味に熱中している人も多いため、有給を取っても嫌な顔をされることはない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全136文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年7月10日【良い点】
SNSマーケティング業界の市場も全体的に伸びており、実際に案件も増えている。大手クライアントも多いので安定しているし、新規事業にも積極的なので...続きを読む(全137文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年7月10日【良い点】
ここ最近で人事制度もアップデートされ、成長や成果に応じて還元してくれる意思がみえる。常により良い方向に持っていこうとしてくれるのは有難い
【気...続きを読む(全146文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年7月10日【良い点】
裁量をもって自由に色々とやっていけると思った。実際にかなり任せて貰える環境で自分で動かしている実感や充実感は大きい。否定されることも少なく建設...続きを読む(全162文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2022年11月8日【良い点】
良くも悪くも制作会社ではあるので、営業がとってきた案件をディレクターが納品まで進行する業務に変わりはなく、キャンペーン案件が大半を占めている。...続きを読む(全223文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2022年11月8日【良い点】
社員の誕生日にカタログギフトがもらえるなど、福利厚生面では頑張ってくれている印象だが、賞与はかなり低いので、ギフトじゃなくて賞与でいただきたか...続きを読む(全189文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2021年5月25日【良い点】
会社全体の雰囲気として手を挙げるとなんでもさせてもらえる社風なため、チームや業種を跨いだ案件に取り組むこともできました。
またクライアントも大...続きを読む(全231文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2021年5月25日【良い点】
年収は同業他社の同年代よりも高めだと思います。年に2回昇給のチャンスがあり、自身とチームのリーダーで立てた目標をベースに、その達成度で据え置き...続きを読む(全400文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2021年4月13日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 6年前
- WEBプロデューサー・WEBディレクター
- 非正社員
- 派遣社員
【良い点】
クライアントがすべて指示をくれるので楽！リモート勤務が可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の考えや意見を言ってはいけない環...続きを読む(全206文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2021年4月13日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 6年前
- WEBプロデューサー・WEBディレクター
- 非正社員
- 派遣社員
【良い点】
企画・提案という業務がない為、考えず作業だけをこなしたいオペレーター的な人におすすめの職場です。社内のコーヒーやお茶などが無料で飲めます。
【...続きを読む(全372文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
マインドフリーの 学生の口コミ・評判
まだマインドフリー株式会社に関する口コミはありません。
マインドフリーの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
マインドフリーの 職種別年収
マインドフリーの 会社情報
| 会社名 | マインドフリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マインドフリー |
| 事業内容 | マインドフリーは、SNSやデジタルを使って 企業やブランドの「集客」「認知」「売上」といった課題を解決する会社です。 決まった正解をなぞる仕事ではなく、 毎回、課題に合わせて最適なやり方を考えることを大切にしています。 具体的には ・企業のSNS戦略設計や広告マネジメント ・デジタルを通じた企業ブランドの構築 ・ショート動画制作 ・WEBサイト（コーポレート/オウンドメディア）制作 ・LINE×キャンペーンシステムの提案 ・自社アプリ/システム/サービス開発 ・UI/UXデザイン など… 「これを売っている会社です」とは一言で言えないかもしれません。 ただ共通しているのは「何を売るか」よりも、「顧客の課題に合わせて、自分たちにできる最適なことを、組み合わせて届ける 」ことを大切にしています。 私たちは単なる運用代行でも、制作会社でもありません。 だからこそ特徴的なのは、決して「この手法でいこう」と一辺倒にならないこと。 「クライアントが本当に解決すべき課題は何か？」 「その企業が目指す未来はどこにあるのか？」 「今の時代や社会にとって、必要なものは何か？」 そうした“問い”に向き合い、既存の枠にとらわれず、必要であればゼロから仕組みやアイデアを生み出す。 このように本質から施策を組み立てていくのが、マインドフリーのスタンスです。 クライアントの多くは大手企業や有名ブランド。 プロジェクト規模も大きく、1,000万〜1億円超の案件も珍しくありません。 個人のアイデアやスキルが、社会にインパクトを与えるリアルなチャンスが広がっています。 現在の主戦場はデジタルですが、私たちが目指しているのは「今までにない価値」の創造。 領域にとらわれず、これからも“新しいあたりまえ”を生み出す事業開発に力を注いでいきます。 |
| 設立日 | 2006年9月 |
| 資本金 | 888万8000円 |
| 従業員数 | 50人 |
| 売上高 | 4億3000万円 |
| 代表者 | レオン・メイ・ダニエル |
| 本社所在地 | 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋2丁目5番8号 |
| 事業所 | ■大阪オフィス 大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋5F |
| 男女比 | 男性 50% : 女性 50% ※ 2026年8月時点 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 30歳時の平均年収 | 550万円 ※ 2026年8月時点 |
| 平均残業時間（月） | 20時間 |
| 有給消化日数 | 11.8日 ※ 2026年8月時点 |
| 離職率 | 5% ※ 2026年8月時点 |
| 電話番号 | 06-6125-5535 |
| お問い合わせ先 | マインドフリー株式会社 採用担当 06-6125-5535 recruit@mindfree.co.jp |
| URL | https://mindfree.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://mindfree.jp/ |
NOKIZAL ID: 1681883
