回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一定年齢まで昇給があり、入社後の新入社員教育の際に基本的な昇給額の提示がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上期と下期に自...続きを読む(全196文字)
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株式会社SCREEN SPEワークス
株式会社SCREEN SPEワークスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は380〜410万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社SCREEN SPEワークスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社SCREEN SPEワークスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
一定年齢まで昇給があり、入社後の新入社員教育の際に基本的な昇給額の提示がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上期と下期に自...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
きれいなクリーンルーム内で、半導体洗浄装置の基礎に携われる
【気になること・改善したほうがいい点】
中途、新人を教育する環境が整えられていな...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
休みが非常に取りやすく、業務日と休暇日をしっかり分けることができる
(休暇中に業務連絡がくることはない)
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
誕生月に会社からささやかなプレゼントがありました。退職してから聞いた話しでは、某ブランドのスニーカーをその年は、正社員、パート、派遣社員、協...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
残業代もしっかり出てますし、月の残業時間も管理されて36協定も守られています。
月1回のノー残業デーが設けられています。
【気になること・改...続きを読む(全221文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があってないようなもの、ボーナスも大して出ない。年齢でしか給料が上がらないため、若手で稼ぎたい人には一切...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
自分の仕事内容を踏まえるとこんなものかなというところでした。しかし給与体系自体に問題はありませんでした。評価制度も上司との面談を踏まえたもの...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
年齢に関係なく、公平、明確な評価基準に基づき、成績の良い人は昇進、昇給が得られる。
評価成績は、一位からビリまで、毎日アップデートされ、開示...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
栃木県で暮らしていくには十分な給与がでている。毎年一定な感じで昇給していくので年功的な給与体系ではないかと思います。
残業とか休日出勤はほと...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
賞与は夏季冬季併せて年4ヶ月前後あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が2026年よりかなり厳しくなりました。高い評価でな...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
大手子会社のため、福利厚生として家賃補助や家族手当はしっかりもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出しても資格を取っても...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
最近は少しずつ給与が上がってきておりベースアップの実施なども行われている。部署にもよるが労働環境は比較的良いほうではないかと思う。残業につい...続きを読む(全414文字)
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【良い点】
当時の時給としては、良い方だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員じゃなかったので、昇給や賞与はなかったと思います。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
同年代と比較すると、かなりもらえる。最近給与改定があり、基本給を上げることでボーナス偏重傾向を改善している。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結局、創業一家の人間に気に入られないと"査定に響かせる"とのことだった。
つまり気に入られれば(黙々とイエスマン...続きを読む(全111文字)
| 会社名 | 株式会社SCREEN SPEワークス |
|---|---|
| フリガナ | スクリーンエスピーイーワークス |
| 設立日 | 2005年9月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 223人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 今井渉 |
| 本社所在地 | 〒933-0947 富山県高岡市本郷2丁目5番5号 |
| 電話番号 | 0766-25-2010 |
| URL | https://www.screen-wk.co.jp/ |
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