但馬銀行の評判・口コミ一覧（全344件） 13ページ目

社風が良くなかったが、人によるという感じでです。
待遇はほかの銀行に比べ良くなかったと思います。
労働環境は残業が多く、働きにくい雰囲気です。
人間...続きを読む(全154文字)

満足している点はなし。本当に毎日が辛く、サービス残業の嵐。この会社に未来はないと感じました。給料賞与、など目標にできる部分、歩合の部分が欲しいと感じました...続きを読む(全160文字)

仕事で面白いと思ったことは一度もない。毎日つまらないことの繰り返しである。いつも上司の圧迫におびえながら、不安との戦いである。企業は従業員のことなど何とも...続きを読む(全156文字)

金融機関の割に待遇が悪かった為。
残業代がほとんどつかず、サービス残業多かったことが大きな決め手となり、転職を検討しました。ある程度の役職まであがれば但...続きを読む(全167文字)

休暇制度に関しては、土日祝休なので満足していました。労働時間に関しては、日により変化するのでなんとも言えません。
福利厚生に関しては、取得資格に応じて資...続きを読む(全152文字)

支社で働いていたが、女性ひとりひとりが活き活きとしている職場だった。ただ、女性ならではというか、和を重視するあまり、派閥未満のグループのようなまとまりがで...続きを読む(全176文字)

なかなか評価が給与に結びつかない。
まず評価を上げることが難しい。
投信・生保など主力商品の販売が、このご時勢上難しい。
アフターフォローが欠かせな...続きを読む(全153文字)

まともな教育を受けた記憶がない。自分が忘れているだけ?OJTもなくある日黒いカバンを渡され外にほりだされる。
カードなりなにかしらの契約をとってこいの指...続きを読む(全159文字)

・投資信託・生命保険等、資産運用面での提案がお客様に受け入れられ成約に結び付いた時
・財務分析に基づいた新規融資のご提案、ならびに各種コンサルティング業...続きを読む(全154文字)

住宅補助・食事補助等はなにもなく、労働時間は朝7～19程度であり
遅くてもその時間には帰れる。
大卒総合職でも入社時の基本給が安いため、他企業同年代と...続きを読む(全163文字)

ワークライフバランスは支店によって異なりますが、現在の支店は女性は概ね定時での退社となっています。しかし、遅い支店は7時前後の退社となるようです。男性に比...続きを読む(全150文字)

「基本給」以外に「調整本給」というよくわからない制度がありました。どの職員も基本給が上がらずに調整本給が上がるという状態でした。簡単言えば退職金の前借りと...続きを読む(全180文字)

入社してすぐにメインのお仕事をさせて頂いたことはとてもやりがいを感じました。しかし、銀行業務ということで慣れるまでは逆にプレッシャーのほうが大きいかもしれ...続きを読む(全175文字)

大学卒で総合職であるが、基本給が、17万円台あり大変安いので、満足はしていない。
残業が多いが、残業手当は、各支店決まった額しかでない。
営業推進ノル...続きを読む(全172文字)

将来性は、あまり感じられません。
なぜかというと、残っているメンバーよりも、退職して転職しているメンバーの方が
多い気がします。
給与体系に問題があ...続きを読む(全151文字)

入社後に感じたギャップは、忙しすぎるということ。
2年に1度監査が入るんですが、それに対応する準備などが忙しく、
夜の11時をすぎたこともあったりしま...続きを読む(全161文字)

プライベートとのバランスについては土日祝日が休日なので予定やスケジュールが立てやすいことですね。
出産・育児や介護等の経験はありませんが、それらの休暇は...続きを読む(全154文字)

福利厚生については、3年以上勤務で退職金制度が使え、また、労働組合もあり、結婚・退職・父母の死亡等で慶弔金が支給される。
支店にもよるが、有給休暇はあん...続きを読む(全166文字)

資格の勉強を行い、資格に合格すると資格手当が毎月もらえます。
なのでスキルアップを目指す方は多いかと思います。
ファイナンシャルプランナー1～2級や宅...続きを読む(全150文字)

有給はほとんど取得できなかったです。今はどうかはわかりませんがとにかく人手が不足していましたので仕方がないような気もしますがね・・・
労働時間に関して言...続きを読む(全168文字)

面白味は営業活動での獲得したときです。
ですが、投資信託・生命保険等で必要とされている人が少ない中で
また、世界経済・投資環境が悪化している開拓するの...続きを読む(全167文字)

魅力はなかった。
いろいろいろと成果は求められるが、給与に反映しない。
歩合部分がほしかった。
人事は好き勝手異動させるし、若手人材は入社して5年以...続きを読む(全164文字)

少人数の店舗運営のため、初めから、支店のほとんどの部署に携わることができること。
他行では、リテール営業、法人営業など、3年程、1つの部署を経験すること...続きを読む(全174文字)

果てしなくノルマは続く。また本部施策がコロコロ変わり、現場は常に振り回される。頭取の鶴の一声で全ての施策が変わる体制。株主にのみ配当を高く支払い、従業員の...続きを読む(全157文字)

各支店毎に目標(ノルマ)が貼り付けられます。
この目標自体は他行からみて大したことのない数字らしいですが、顧客層、利便性を無視した本部のやり方なので、達...続きを読む(全399文字)