但馬銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
特記事項なし
【気になること・改善したほうがいい点】
もっとスキルアップしやすいように資格勉強の補助金や研修等を増やすべきではないかなと思い...続きを読む(全137文字)

【良い点】
通信講座あり
6ヶ月の試用期間は2ヶ月ごとに支店を回ることで支店の違いを知ることが出来る。顔見知りが多くなる続きを読む(全60文字)

【良い点】
キャリア開発については他校と比較しても遅れていたが、今後力を入れていくとのこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店の職員が減少し...続きを読む(全94文字)

【良い点】
期間3ヶ月から6ヶ月の通信講座を受講し合格すれば受講料は会社が半額負担してくれます。毎月提出する課題が成績優良の認定（90点以上）をもらえれ...続きを読む(全238文字)

【良い点】
昇格の条件に資格取得があるので通信講座などは手厚い。優秀な成績だと通信講座代や資格取得代金を支払ってくれる。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育成面では特に優れた研修があるわけではなく、自分で勉強していくしかない。続きを読む(全56文字)

【良い点】
金融商品の知識はつく。
また、少なからず経理経験も身に付く。
銀行業自体独自の資格や研修制度があり、定期的に学ぶ機会が多い。保険と投信は勉強...続きを読む(全187文字)

【良い点】
一年目だけは、研修制度が充実しているが、全て座学のみであり寝ている職員が大半である。
1ヶ月かけて商品知識を覚える研修等もあり、運良く参加で...続きを読む(全197文字)

【良い点】
通信講座等をかならず受講しないといけないので、必ず資格取得をしなければならない。スキルアップにつながるし、自分自身の強みにもなる。
【気にな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
一人一人、先輩行員がついてくれてマンツーマンで教えてもらえる。ただし、その先輩の当たり外れが大きいので、同期の中には先輩との人間関係で辞めた...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分を高め成長したいと考えてここの銀行に入ろうとしてる人にはおすすめはできません。
基本的に支店によっては入社後...続きを読む(全353文字)

【良い点】
会社ぐるみで通信教育による資格の取得の斡旋や資格取得教育費の割引や啓蒙が行われており、資格試験への勤務時間の考慮が行われた体制となっているの...続きを読む(全203文字)

【良い点】
入社後は同期のみの集合研修があるので、その場で同期と会えるのは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は座学の研修が主であり、か...続きを読む(全188文字)

【良い点】
早い段階から一人前としてみられ、自分で何をどうすればよいか考えなければ続けていくには難しい。しかし、通信教育や投資信託のセミナーなど自分で学...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新卒採用です。
本人の努力次第なところもありますが資格はちゃんと取れます。
研修も都度都度行われます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全424文字)

【良い点】
最初の研修で電話対応の練習をしたことと、マナーについて講師を呼んでいただき、丁寧に教われたことが良かったです。実際に窓口で接客をする際に役立...続きを読む(全199文字)

【良い点】
個人先、法人先、新規先、既先などあらゆるジャンルのお客様の元を訪問するので営業経験としては良いのではないかと思う。また、事務面に関してはミス...続きを読む(全308文字)

研修は二週間くらい本店近くの研修センターにとまりこみでやらます。正直いって業務にはまったくやくにたたないので、単なる自己満足でしょう。ここではいくつか資...続きを読む(全161文字)

基本的には個人のノルマというよりも、店全体のノルマがかかってきます。
ですが、結構達成しずらいノルマばかりというのが現状です。
店によっては明らかに...続きを読む(全175文字)

銀行ということもあり、研修制度は比較的充実しています。ただ、日常の業務をこなす中で身に付くスキルといったものは少ないと思います。ほとんどの職員が毎日のよ...続きを読む(全160文字)

研修は2週間ほど研修所で泊まり込みで行われます。しかし、基本的なことのみで実務で役立つことはあまりありません。営業店に配属されてから自分で学ぶことになり...続きを読む(全172文字)

成果主義 研修後すぐに支店配属となり、実践で上司の叱責を受けながら仕事を覚えていく。営業は、おもに担当エリア内をひたすら回り開拓していくが、預金、貸金と...続きを読む(全162文字)

研修はほぼ座学で、実践で使える知識・技術がほぼつかず、支店に戻り上司と相談し決めるという形でした。資格取得を奨励していますが、資格手当対象を間違って伝え...続きを読む(全150文字)