ナフコのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
個人売上等は特に評価対象とはならないので出世は、上司に気に入られるかどうかが大半を占める。人柄が評価されれば早期に出世もありえると思う。
【気...続きを読む(全186文字)

【良い点】
とくにキャリア開発や教育体制があるとは思いません。入社前に一週間ほど教育実習があり、あとは基本的に店舗に任せきりです。たまーに商品の勉強会があ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
パートスタッフの方々と協力して仕事に取り組まなければなりませんので、マネジメント力はつくと思います。
また、やる事がたくさんありますので効率よ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
店舗によって教育が異なる。
自分のやる気次第でスキルアップも出来る。それはどこの会社でも同じだと思うが、自分で考えて動かないと後から入ってきた...続きを読む(全183文字)

【良い点】
主体性を持った人ならば、自分の発想を自由に伸ばせる
【気になること・改善したほうがいい点】
放任主義に近いといっても過言ではない。入社1年後に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年に4回程福岡で商品の研修会があります。店舗で選ばれた代表しか行けない研修です。メーカーが研修会に集まり一斉に新商品の説明会が始まります。店舗...続きを読む(全171文字)

【良い点】
家具に関する商品知識を身につける勉強会は約半年に１回は開催されていました。
全店を対象にシーズン商品や小物、大型家具まで勉強会のテーマは多種多...続きを読む(全181文字)

【良い点】
正社員の方々のキャリアアップは仕事が出来るのは必要事項ではあるが、上司に気に入られるかどうかがキャリアアップに繋がるように見えた。
仕事が出来...続きを読む(全195文字)

【良い点】
最近マニュアルが出来てきたが、店舗によって伝票処理の仕方などが違うため、社員が転勤してくると混乱します。
マニュアルみたことない人も多く、店に...続きを読む(全194文字)

【良い点】
とにかく、責任のある仕事が早くから任せてもらえるため、仕事を覚えるのは早かったと感じます。
また、自分で売り場を考えて配置を決めたりすることが...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自由さはまぁある程度はあるので、自分が任された部門に打ち込むことができますし、ノルマもありません。
アルバイトは基本社員の指示を仰ぎますが、そ...続きを読む(全302文字)

【良い点】
スキル‥伝票の管理をきちんとできるようになる。だが、店によりけりでしょう。
売場作り‥ができるようになるのか？
スキルは別につかないかな？
【...続きを読む(全183文字)

【良い点】
教育制度に関しては充実しており2ヶ月に一回の研修制度が設けられている。また、業界でもトップクラスに商品の種類が多いため覚える量は多いが必然的に...続きを読む(全194文字)

【良い点】
入社前研修はアメリカへ行って、現地のHCやIKEAなどの家具店を訪問視察します。日本にはない規模の大きさには学ぶことは多いと感じました。
新入...続きを読む(全283文字)

【良い点】
教育に関しては店舗にもよるとは思いまさすが、基本入社前研修のみです。なのでほとんどが店舗で日に日に学んでいくか、聞かないと学べないです。
その...続きを読む(全195文字)

【良い点】
業務に必要な資格取得に関しては全額補助が出ます。受講するだけで取れる資格も多く、試験がある資格もそこまでは難しくないです。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)

教育期間はほとんどありません。ひどい場合だと入社一ヶ月たたないうちに売り場の担当者になります。もちろんその売り場の知識もなにもない状態ですが、それでもパー...続きを読む(全132文字)

個人の気持ち次第で差があります。会社からの教育は入社前研修ぐらいでほぼないです。売場の作り方、商品の知識等は自分で覚えていきます。ただ、年功序列ではないの...続きを読む(全100文字)

【良い点】
グリーン研修会やハード、DIY研修会が年に2〜3回行われ、1店舗から社員1名、パートさんが1名出席することができます。
【気になること・改...続きを読む(全209文字)

入社前研修は研修センターでの缶詰教育とアメリカの小売を学ぶアメリカ研修がありました。どちらとも身構えるようなことはありません。修学旅行みたいなものです。
...続きを読む(全222文字)

基本的に、仕事は自分から学び、先輩から盗んで成長していく方針です。商品知識や接客方法だけでなく、事務作業面でも覚えることは沢山あります。入社前に研修はあり...続きを読む(全226文字)

主任・販売員さん(店舗によっては代理)に頭下げて教えてもらう。
これが一番だと思います。
場所によっては代理・主任並に仕事が出来る販売員の方もいるので
...続きを読む(全157文字)

ごく稀に本部が主催しての商品勉強会などがあるが、基本的には教育や商品知識は各店舗&個人任せ。
教育する側の上司にも教え方の上手い人、下手な人がいて(当た...続きを読む(全184文字)

3年ほどいましたが、私にとっては中々いい会社でした。
同年代の若い社員が多く、悩みなども一つ二つ上の先輩に話すことができて、ストレスもあまりたまりません...続きを読む(全163文字)

スキルアップは自分でするしかないです。
DIYアドバイザーなんかをとるにしても自分でっていう感じです。
ただ困ったことなんかは電話でメーカーに聞いたり...続きを読む(全199文字)