この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
創業家一族にマンセーな風土。創業家一族の満足度が第一で、現場やお客様を無視した理解し難い指令が飛ぶこともしばしば。詰問調で部下に接する上司も多く、精神的に...続きを読む(全202文字)
株式会社ジャパネットたかた 報酬UP
株式会社ジャパネットたかたの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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創業家一族にマンセーな風土。創業家一族の満足度が第一で、現場やお客様を無視した理解し難い指令が飛ぶこともしばしば。詰問調で部下に接する上司も多く、精神的に...続きを読む(全202文字)
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女性の社員が、男性よりも多いです。女性の管理職はかなり多く、お子さんがいてもリーダー、チーフになる方もいらっしゃいます。また、産休も取りやすく、周りにも産...続きを読む(全155文字)
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おかしな客も中にはいるのですが、そんな客にも会社の求めるべき姿を押し付けてきます。どんな客でも神様のように扱い、不条理な要件も飲まざるを得ない場面もチラホ...続きを読む(全151文字)
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福利厚生面では見るべきものがほとんどない。自社の福利厚生施設が有りはするが、ほとんどただの体育館であり活用している社員はほとんどいない。建ててるからいいだ...続きを読む(全657文字)
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中途採用を大々的に行っていたため、相当数の応募者が来ていました。そのせいなのか常になのかはわかりませんが、新卒入社的な内容の筆記試験でふるいにかけた上で面...続きを読む(全978文字)
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女性でいきいきとワークライフバランスを実現している人を見たことがない。恋や結婚といった女性の価値観を全否定し、仕事にうちこみ、それを周りにも強要する人物が...続きを読む(全306文字)
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現在人事制度の再設計中だが、期待はできない。人を極限までこき使い、精神的に追い詰める社風。なぜ他の会社よりも休暇日数が異様に少ないかをきちんと社員に説明で...続きを読む(全334文字)
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まず、職種がプレーヤー職と、サポーター職の2種類ある。プレーヤー職が総合職で、サポーターが一般職と考えてよいと思う。サポーターは基本的に残業を伴わず、定時...続きを読む(全269文字)
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元からいる社員の能力やスキルが異様に低い。いつも笑顔で、言われたことはハイハイやるのだが、そのせいか、業務や仕事の意味を考えないままとにかくやる事が多く、...続きを読む(全319文字)
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月8日の休みで、土日を中心に休む。祝日は基本的に出勤している。転職する際はしかたがないか、と思っていたが、想像以上にきつかった。この点に関して満足している...続きを読む(全269文字)
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うつ病や精神を壊してしまい、休職する人が非常に多い。表面的には何でもやれて、どんなことも言うことができる雰囲気を出し、意見を求めるのだが、実際にそれをやっ...続きを読む(全269文字)
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一代で企業を築きあげた本当にすごい人物だと思うが、ワンマン社長にありがちで、自分の考えをすぐに実現させたがるので、社員の意見を吸い上げたり、社員の言ってい...続きを読む(全415文字)
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完全なるトップダウン方式による経営手法が限界に来ており将来性は低い。
まず今後のテレビの衰退と高度化する情報社会についていけていない。トップの影響が
...続きを読む(全165文字)
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現社長で終焉を迎える超オーナー企業で将来性が皆無。新しい考えや
時代についていけていないため、中長期的にはダメになっていく会社の典型である。
顧客ター...続きを読む(全183文字)
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所属していたころはほとんどが新卒からの社員だったため、愛社精神の強い人が多かったように感じた。また、田舎の会社からか、社員の全体的な雰囲気や人柄も、おおら...続きを読む(全150文字)
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他企業がどの程度かは知らないが、研修は比較的充実していたように思う。新入社員・若手社員・リーダー職などそれぞれの立場に合わせて研修が用意されていた。逆に所...続きを読む(全194文字)
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ワークライフバランスについては、部署や上司ごとにばらつきがあったように思う。所属していた部署では、繁忙期であっても事前に申請をしていればほぼ100%有給や...続きを読む(全200文字)
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中途採用の人は入社に本当に注意した方がいいと思います。入って後悔しない人はほとんどいません。とにかく自分のやりたいことは何もできないと思ったほうがいいでし...続きを読む(全259文字)
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面接で応対していた社員には、明確に能力が低い人間もいて、コミュニケーション能力も低く、働きづらそうな雰囲気を感じた。一方で、話した人事の方には近代的な働き...続きを読む(全484文字)
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家電バブルが弾けた以降、どんな商材から利益を出して行くのかが焦点になっている。
手広くやれば個性やメッセージ性が失われ、往年の主力家電にこだわれば業界と...続きを読む(全206文字)
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名物社長とは知られているとは思いますが、非常に社員に愛されている社長で、経営者としても尊敬できました。
仕事では自ら動く事が多く、社員を厳しく叱責する事...続きを読む(全190文字)
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男女で差別はありませんでした。もっと前は目立った者勝ちのような部分もありましたが、そのような雰囲気は薄れていっていたと思います。
一般職志向の女性には働...続きを読む(全289文字)
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ワンマン企業で社長のひとことですべて方針がかわるような企業体質だったので現状もかわっていないようなら何代も続くような会社にはならないと感じました。
商品...続きを読む(全154文字)
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会社に洗脳されていない人で、やりがいを感じ、イキイキと仕事に取り組んでいる人を見たことがない。日々の異様な数字のプレッシャーと何も与えられない裁量の間で皆...続きを読む(全182文字)
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残業代をフルにつけられるが、一方で勝手に取得してもいない休憩時間が異様に多く計上され、とにかく従業員にお金を払わない仕組みになっている。よくわからないイベ...続きを読む(全174文字)
会社名 | 株式会社ジャパネットたかた |
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フリガナ | ジャパネットタカタ |
設立日 | 1986年1月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 267人 |
売上高 | 2500億円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 高田旭人 |
本社所在地 | 〒857-1151 長崎県佐世保市日宇町2781番地 |
電話番号 | 0956-26-1300 |
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