デンソーテンテクノロジの評判・口コミ一覧（全100件） 4ページ目

現在の社長は、社員に対して話を聞こうという姿勢があり会社の発展に対し前向きな印象がある。また会社の体質改善にも意欲を感じる。
しかし、社長人事はテンから...続きを読む(全169文字)

技術集団という振れ込みで、マネージメントより技術に力を入れており、技術者として成長して行けるという話だったが、昇級するに従いマネージメント中心の業務となり...続きを読む(全188文字)

基本的にはスキルアップはOJT中心だが、回路スキルより業務を如何に回すかが重要で、マネージメント的なスキルは身に付くが技術面のスキルアップは弱いと感じる。...続きを読む(全189文字)

入社前教育が充実しており、部署配属は10月ごろとなる。
ビジネスマナーからはじまり、学生の時に勉強してきたソフト、電気、機械関係の座学を勉強したのち、販...続きを読む(全161文字)

面接を受けた印象では、1次面接、2次面接ともに人事の方との面接で比較的和やかでざっくばらんに面接ができた。最終面接では、役員と人事の方で1:5の面接となり...続きを読む(全181文字)

残業はやる分だけつくため、非常に良い。また業績が落ちたとしても、賞与はもらえるため給与は比較的安定している。ただ、成果評価といいながらも年功序列な感じがあ...続きを読む(全155文字)

半期毎に成果評価シートを提出して、賞与や昇給額が決まる。が、書きっぷりで左右される所が多く、業務量が多く遅くまで残業して評価シートを満足に書く時間を取れな...続きを読む(全155文字)

激務とテン社員との処遇の違い。これに尽きる。一緒に働く仲間のはずが、要所要所でテンテクノロジーという枠に納められ一線を画す。激務については飛び降りようかな...続きを読む(全180文字)

カーナビ業界の衰退により一気に厳しくなってきている。下請け的なテンテクノロジーだと真っ先に切られるのではないかという不安もある。テンの方も何か別の手立てを...続きを読む(全179文字)

当時は鬼のように残業ができ、残業代をつけても良かったので月収は良かった。ただ人間らしい生活は一切できない。午前を回って退社し、朝は普通に出勤。土日は休みだ...続きを読む(全157文字)

結局富士通テンの下請け。配属先にもよるがテンの社員と同様に扱われるが、処遇面での差が出て随所に自分はテンテクノロジーの社員なんだ・・・と差別を感じる時があ...続きを読む(全189文字)

研修制度はそこそこ充実しているほうだと思われます。
ヒューマンスキルからCAD等のツールの研修にいたるまで、
受けようと思えば、様々な研修をうけること...続きを読む(全154文字)

最近はスマホの普及もあり、カーナビが売れなくなる懸念を持ってます。
また、他社が新しい技術の開発に取り組んでいる中、出遅れているように思えます。
カー...続きを読む(全153文字)

有給休暇はそこそこ取りやすいほうだと思います。最近は残業規制も厳しくなり、早く帰れはしますが、残業ができない分、仕事がたまる一方です。
住宅補助は入社か...続きを読む(全179文字)

部署にもよるが常に忙しい。
関係部署も多いが縦割り的、その分余計な仕事が増える。
残業代は全額出るうえ、給料も悪くないため、仕事だと割り切って働く人に...続きを読む(全186文字)

製造メーカであり、直接モノ作りに関わることができる。また自動車のエンジン制御から、カーナビゲーションまで、車を取り巻く制御全般に関わる仕事があり、やりがい...続きを読む(全160文字)

もともと有給取得に積極的で理解があり、取得し易い雰囲気があるため、
出産、育児休暇の取得も全く問題ない。また男性の育児休暇取得に関しても理解があり、
...続きを読む(全165文字)

・T社向け用品やオートバックス等で販売される市販商品の筐体設計を担当していました。発売後に街中で自分が関わった商品を使ってくれているユーザーさんを見たとき...続きを読む(全342文字)

家庭の事情で辞めることになりました。実際の所はもっと務めたかった会社です。社風なのか、従業員が困ったときに助けよう・支えようとしてくれる会社でした。従業員...続きを読む(全232文字)

育児休暇の積極採用に力を入れている。
女性はもちろんのこと、男性への参加も促し始めている。
すでに実際に取得している人たちもおり、今後も増加傾向にある...続きを読む(全184文字)

社内の環境が悪い。
ひとりひとりのデスクスペースが狭く、非常に窮屈に感じる。実験場も同じく狭い。
ただし、これは現在改善するよう力を入れているようであ...続きを読む(全152文字)

現在担当の機種に興味がうすくなっていく中で、職場転換を図ったが希望が通らないため。周囲を見回しても社風であまりジョブローテーションが盛んでないように思われ...続きを読む(全163文字)

OJTが全てであり、経験でスキルアップする方式。
よって、ハードな現場に配属されれば、何でもやらされるので
人間関係から技術面まで成長を望むことができ...続きを読む(全157文字)

現在は富士通テンの駐在が主であり、社員間のまとまりがあるとはいえない。
最近社員会という労働組合のような組織はできたが、規模的には小さく
他の大企業の...続きを読む(全185文字)

配属先によって多忙度合いがかなり変わり、多忙な部署の人間は
出世が早いイメージ。
とはいえアピールすればそれなりには出世する可能性も十分あり
同年代...続きを読む(全159文字)