光亜興産の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
入社して感じたのは、経営戦略がなく、昔取った杵柄、昭和バブルで１発当て、そのまま４０年うまく政経界のコネクションで...続きを読む(全236文字)

【良い点】
気が効く社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップの言いなりで皆意見できず、上が独断で決めたことの尻拭いで社員は手がいっぱい...続きを読む(全296文字)

【良い点】
水準より低く感じるが、義務内容からすればそれ相当の給与。賞与は全社一律業績による支給だった為、部署によっては不公平感があった。
【気になること...続きを読む(全244文字)

【良い点】
表向きは地元密着、裏ではこれまでの事業実績と創業者の人脈で役所・府・国交省とも太いパイプで繋がっており、国交省OB・税務署OBを顧問として迎え...続きを読む(全248文字)

【良い点】
仕事はゆったりまったりした感じでできるので楽です。上司もほんわかしたばかりの人が多いの楽でした。仕事内容もたいした事はなく、簡単な作業ばかりで...続きを読む(全157文字)

【良い点】
古川橋を主体とした不動産管理を幅広く展開しており、管理物件もかなりの数があります。物件の家賃収入という点では安定収入があります。門真市との繋が...続きを読む(全156文字)

【良い点】
仕事のやりがいという点では、ルーチンワークです。中小企業でグループ会社を8社ほどあるので経理の経験を積むという点では、グループ会社1社に対し一...続きを読む(全225文字)

【良い点】
地域のまちづくりを行っており、仕事は大変魅力があります。建築請負等、一時的な売上だけでなく、土地を有効活用し、テナント付けする事で、長期的かつ...続きを読む(全194文字)

年収・評価制度については、自分の部署にいる上長が専務・社主に上申して許可が下りて決まる。そこで、くつがえされる事がある。賃金テーブル自体が、他と比べて低く...続きを読む(全179文字)

社内の人間関係がかなり複雑です。昔ながらの社内文化を形成しているので、合う合わないが人によって、はっきり分かれると思います。仕事の内容としては、3ヶ月もす...続きを読む(全152文字)

【良い点】
女性の比率は高く、女性の部長や課長もいる。そういった意味では「男性だから」「女性だから」と言ったことで評価は分かれていないと思う。続きを読む(全71文字)

【良い点】
女性が多いため、妊娠・出産で辞める風潮があり、辞めやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
妊娠で大体辞めていくし、育休戻ってくる社員...続きを読む(全84文字)

【良い点】
女性でも数字さえあげていれば不利益を被ることはありません。
コンスタントに成績があがれば肩書も順調につきます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全116文字)

【良い点】
女性がかなり活躍できる環境です。役員、チームのリーダー等主要なポジションを女性が担っています。意見も自由に言える環境です。続きを読む(全67文字)

【良い点】
産休育休は当然ながら、生理休暇などもあり、女性が働くことへの理解や環境は十分に用意されていると思います。続きを読む(全58文字)

【良い点】
産後から復帰する社員も多く、戻ってきやすい環境ではあった。「女性だから〇〇」という意見はあまり聞いたことがない。社歴が長い社員が多いので、働き...続きを読む(全151文字)

【良い点】
産休制度があるため、女性も働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部、現場作業がある。そのため、悪天候の場合、厳しい可能性がある。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業を続けながら産休や育休を取るのは難しい環境だと思う。長く働かれている女性社員の方は内勤部署に異動して活躍されて...続きを読む(全87文字)

【良い点】
育休や産休制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多いので、女性ならではの体調不良では休みがとりずらいです。
また、現...続きを読む(全116文字)

【良い点】
経験した部署にはママさんが多く子供ができてライフスタイルが変わっても続けて行きやすいところだとは思いました。フレックスと在宅勤務うまく活用して...続きを読む(全139文字)