東急住宅リースの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全74件）

【良い点】
ストックビジネスなので、会社が倒産するなどの心配はありませんでした。基盤もしっかりしているので、安定感があります。続きを読む(全63文字)

【良い点】
温厚で温かい環境です。もちろん仕事なのでしんどいことや、大変なことは多々ありますが、そんな中でもいつも手を差し伸べてくれる方が多いです。コミュ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
大手上場なだけあって福利厚生は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与や退職金の問題で過去に揉めた事例が過去に何度かあった模様。続きを読む(全80文字)

【良い点】
産休からの復帰、女性管理職の復職など多々あるのでセクシスト的風潮はない。続きを読む(全42文字)

【良い点】
管理戸数に対して圧倒的人手不足であることから、担当となる物件数が多くなる、また込み入った物件の管理担当となることもあることなどから経験できる業...続きを読む(全168文字)

【良い点】
人手不足による業務過多な状況を、スキルアップの機会と捉えれば良い点とも言える。続きを読む(全45文字)

【良い点】
リモートワーク、時短勤務、フレックス制度を導入しておりかなり寛容。
勤務時間の調整がしやすく、家庭のある人間からすると大変働きやすい。
【気に...続きを読む(全212文字)

【良い点】
時短勤務等制度がしっかりしているので、取得されている方が多いイメージです。生理休暇などもあり、女性が働きやすい環境を作ろうという周りからの配慮...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職の決め手は、給与でした。私以外でまだ同じ理由で辞めていく若手が多く、ワークショップが設立されましたが、効果を成...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の異動が基本なくなり、課長以上のみ転勤を伴う異動が発生するようになりました。続きを読む(全62文字)

【良い点】
女性管理職もそこそこいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性
女性管理職比率を増やしましょうムーブがあるが、そもそもそこまで上昇...続きを読む(全100文字)

【良い点】
PM会社なので、大体こんなもんかなという給料水準です。
ただ、残業を30時間近くしないと、額面の給料は中々安いと思います。
【気になること・改...続きを読む(全131文字)

【良い点】
テレワークは自由にできる。業務量が多いのでサボることは難しい。楽な部署の人だったら日中寝てましたなんてことがざらにある。
【気になること・改善...続きを読む(全129文字)

【良い点】
育休、産休を取っている方が多く復帰しやすい環境も整っている。今では男性もほぼ100パーセント育休を取得している状況。続きを読む(全64文字)

【良い点】
高級リゾートであるハーベストに安く泊まる事が可能。家族も連れて行くことが出来るためとても満足している。リフレッシュするには最適な福利厚生と言え...続きを読む(全180文字)

【良い点】
とにかく人が温かく、とても良い人達ばかりです。体育会系の人はほとんどおらず働きやすい環境であった。入社理由としてもインターンの時に人の良さを感...続きを読む(全110文字)

【良い点】
休みはしっかりととれ、上司からの連絡も一切ない。働きやすい環境であると言える。続きを読む(全45文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列、昇格してもなかなか給与が上がらない。評価制度に関しても所属する部署によっては不鮮明な評価も多い。続きを読む(全73文字)

【良い点】
有給は取りやすく直行直帰も可能、テレワークも可能であるためかなり調整がつきやすい。続きを読む(全47文字)

【良い点】
賃貸マーケットの理解は当たり前につく
新築の導入であれば法令や建築工程など関連する事業者や法制度の理解も深まる
特にゼネコンのマンション開発は...続きを読む(全159文字)

【良い点】
年収グレードが明記されており
何をすればどのグレードへキャリアアップするかが明確。
それぞれのグレードにおける求められる内容も明確であり納得感...続きを読む(全395文字)

休みが取りやすい。平日に休みを取るために土日に振り返ることも可能。体調不良で急遽休む時も、上長に連絡して後日休んだ日を有給として申請することも可能。時差出...続きを読む(全135文字)

東急ハーヴェストを会員価格で利用できたり、その他福利厚生ば充実しているとは思う。しかし管理会社にも関わらず、住宅手当が薄い。実家から通勤に2時間以上でない...続きを読む(全114文字)

ホールディングスの「挑戦するDNA」という言葉に惹かれて入社した。実際は系列会社でのシナジー効果を重要視する為、東急グループで取り扱いのない事例に挑戦はで...続きを読む(全97文字)

同じ仕事のローテーションの為、新たに企画したり挑戦したりがない。何年か社会人を経験して、ノルマや数字に追われるのが疲れた人が転職するなら良い会社だと思うが...続きを読む(全119文字)