堅田電機の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
いい上司もいれば、悪い上司もいます。いい上司に当たれば働きやすいのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
気に入らな...続きを読む(全248文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのシステムは無く、
社員独自に専門的なセミナーなど調査して要望を出しているケースもあるが、有料になる...続きを読む(全175文字)

【良い点】
一応、評価シートを書き、それに対して直属の上司、課長、部長と評価するシステムが有る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、評価の仕...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日常的にサービス残業があり、同僚がうつ病になり、このままでは自分も同じ道をたどることになると考えました。
また、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
海外での量産になるので、開発段階で何度か海外出張に行く機会がある。
全く違う仕様の受注はほとんどなく、良く言えばそれほど難しい仕事ではない。...続きを読む(全198文字)

【良い点】
言われたことだけしてれば評価は良くなるような感じがします。残業代は派遣に関してはちゃんとつけてもらえる感じです。他部門はつけてない人もいると...続きを読む(全192文字)

【良い点】
気に入られたら給料があがる。
パートから社員にらなれる。
笑顔で接することです。
どうぞ、どうぞ！とへりくだると、給料アップてです
【気にな...続きを読む(全104文字)

【良い点】
定時退社が多く、残業している方は少ない。
また業務的にも厳しく無く、伸び伸びとやっていた感じである。また有給も普通の取れていた。
【気になる...続きを読む(全181文字)

1週間に1回定時退社日があるのでその日は表向き早く帰ることが出来る。
しかし仕事はたまった状態なので、別の日にしわ寄せが来ている。
出来る人に仕事が...続きを読む(全174文字)

研修は現在外部研修に委託している。総務等で昔は研修を実施していたが、今は人手がいなくてなくなってしまった。総務等で実施していたのは、テープを聴いて、管理...続きを読む(全214文字)

評価は賞与査定の年2回、昇給の年1回査定を自己査定して、上司の評価により決定される。自己査定をするが、ほぼ評価は部内の相対評価で決まっているのであまり意...続きを読む(全169文字)

男性重視されている。いわゆる男尊女卑、意図的にある部署で女性課長にしたが、女性の登用を意図的にしている風潮があり、その意図が透けて見えているように感じる...続きを読む(全169文字)

将来性はかなり厳しいと言わざるを得ない。主力取引先の空調メーカーからの受注が減ってきている。
新規開拓も行っているが、営業以外の危機感は全くなく、新規...続きを読む(全167文字)

休暇はとり易くなった。また、残業等についても厳しくなったので、以前のだらだらと会社に長時間いる雰囲気はなくなったと思う。家族的な雰囲気があり、BBQや忘...続きを読む(全185文字)

昇給に関して
A評価は約2000円～1500円
B評価は約1000円
C~D評価は約500円
あと何年務めるとどれくらい昇給するのかを冷静に考える...続きを読む(全219文字)

上司の業務指示をハイハイと受け、その通りに業務をこなしていれば、それなりの評価がつきます。しかし、上司を通さず、他部署からの業務依頼を業務の大小に関わら...続きを読む(全215文字)

給料は安く、上り幅も微々たるものです。
(配偶者手当・子供手当もあるが、微々たるもの)
評価は実務を真面目にやっている人は評価されず、上司とお酒を飲...続きを読む(全198文字)

まず給料が安い。どの部署でも給料に差はない。
例えば暇な資材・総務と毎日残業している営業・技術も基本給は同じ。
残業も事前に申請して承認が通った分だ...続きを読む(全173文字)

技術部はやりがいはまったくない。
評価は基本過去の報告書をみて同じようにやってと言われる。
やり方等の説明がないためある程度自分で勉強しないとやって...続きを読む(全189文字)

やりがい、面白みを感じるのは現状海外出向しているので、
日本ではありえないことが発生することです。
ローカルスタッフが麻薬使用所持等で警察に逮捕され...続きを読む(全155文字)

東南アジアは日本と比べて景気も良く、まだまだこの状況が続いて
行くように思います。
ただ、新規進出の日系企業の担当者を見ていると、有る会社はしっかり...続きを読む(全192文字)