日本電子の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全102件）

【良い点】
残業があまりない部署に配属されるため、働きやすいと思います。ただし時代錯誤の事務職もあるので、キャリア志向の方は要注意
【気になること・改善し...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ニッチな市場なので潰れる心配はあまりないと考えて良いし、厳しい場面も乗り切ることができている歴史のある会社である。続きを読む(全63文字)

【良い点】
古い日本の会社のシステム代表のような会社
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であり日本の体質そのもの。
女性も少なく男性社会の意...続きを読む(全101文字)

【良い点】
海外に簡単に行ける環境
【気になること・改善したほうがいい点】
国による待遇の差をつけないと物価の差や税率など違うので大変な部分がある。
最近...続きを読む(全135文字)

【良い点】
休暇制度が充実し、従業員のワークライフバランスを大切にしています。都心の勤務地はアクセスが良く、仕事とプライベートの両方を充実させる環境です。...続きを読む(全349文字)

【良い点】
休みが多く、残業もそこまで多くないので、家庭を大切にしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑の雰囲気がある。続きを読む(全70文字)

【良い点】
高い技術力。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体質で風通しが悪い。管理職以上の人間は事なかれ主義で保身しか考えていないため、若手が...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育システムが不十分。技術的な知識を体系的に習得できず、先輩社員が知識を小出しにして教えている状況。付け焼き刃...続きを読む(全116文字)

【良い点】
国家プロジェクトに関われたり、研究開発部署に配属されれば、学会発表や論文投稿の機会が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
保守的...続きを読む(全99文字)

【良い点】
年功序列なので、長く勤めればそれなりに給料は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので、仕事で成果を上げてもあまり給料が増...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術者としては優秀でも、社会人として、人としてのモラルが欠如した人が多い。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントやジェンダー問題等のモラルが欠如している管理職があまりにも多く、職場環境が悪いと感じた。続きを読む(全70文字)

【良い点】
福利厚生は充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が安い。続きを読む(全45文字)

【良い点】
参入障壁の高い事業であるため、安定している。医療機器や半導体製造装置は成長性がある。3Dプリンターも注目されている。
【気になること・改善した...続きを読む(全122文字)

【良い点】
休日が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークがしづらい。古い社風の会社なので、男性が育児に参加することを揶揄するおじさ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
サービスをしていたので、国内での出張手当が美味しかった。しかし海外勤務になると、たった数万円の手当(残業代は支給しない決まり)のみであったため...続きを読む(全129文字)

【良い点】
サービスをしていた時のワークライフバランスは最悪だった。しかし半導体はもっとひどいと聞いた。簡単な言い方で海外赴任、海外出張があり、私生活に影...続きを読む(全136文字)

【良い点】
とにかく給料がやすい。海外駐在員をこき使う、雀の涙の手当。日本にいるときのほうが、給料が高くなる謎仕様なルールを見直すべきである。
【気になる...続きを読む(全131文字)

【良い点】
人事部、配属部署を含めてキャリア、教育には力を入れておらず。新入社員は放置されるのが慣習です。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造、...続きを読む(全134文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まっているんでしょうけど、管理職が多すぎる。そのくせ部署が管理できていない状況を何とかし...続きを読む(全82文字)

業績へ貢献している半導体、医用機器の今後の展望次第で大きく影響を受けると思う。続きを読む(全39文字)

組織内の教育が十分ではない。また会議では声の大きい人が1人で発言し続けるような状態が常態化してしまっていることがある。
上司が管理していない細かい雑務を任...続きを読む(全111文字)

教育がないがしろにされていて、自分で学べという姿勢を感じる。後輩を育てるという気概を感じない。
会社からも私の部門では本件に関するサポートも特にない。続きを読む(全75文字)

入社から6年ほど新製品開発に携わったが、その当時は残業も多く休日出勤もするなどバランスは非常に悪かった。しかし、その後は国や組合からの残業規制の働きもあり...続きを読む(全138文字)

評価により賞与の+α分が決まるが、評価が部門ごとで相対評価となっているため、年功序列で決まることが多い。また直属の上司が評価をしてくれても部署全体で評価ラ...続きを読む(全113文字)