栗原工業の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
若手でも現場を任せられるので、かなりスキルアップができる。責任感や知識もかなり習得する事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全134文字)

【良い点】
残業が多いので給料はかなりいいと思う。
ボーナスは支店によるが、かなりいい方だと思う。役職が付くとボーナスはかなり貰える。続きを読む(全67文字)

【良い点】
入社してから半年以上研修期間があり、資格取得や知識取得の期間がしっかり設けられているので、そこは他の会社にはない程研修制度は充実している。
【...続きを読む(全130文字)

【良い点】
主任クラスになると現場を1人で任せられる事が増えるので、自分の裁量で労働時間が調整できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に仕...続きを読む(全158文字)

【良い点】
若手社員でも現場を任せてもらえるので、工事が無事完了した時の達成感や、スキルアップの早さがこの会社の良いところである。
【気になること・改善し...続きを読む(全146文字)

【良い点】
歴史のある会社である、また電気のサブコンで、電力会社などの関連企業ではない独立系では国内で三位内にはいる。独立系であることから組織風土として、...続きを読む(全162文字)

【良い点】
担当者の裁量が非常に大きく営業、設計、積算・見積、発注、現場管理、請求とあらゆる仕事を覚えられるのでやりがいがある、会社に給料をもらうと言うよ...続きを読む(全191文字)

現場により左右されると思います。突貫工事みたいな現場では、昼夜ずっと気の休まるときがありません。昼仕事してそのまま夜勤などもありました。一つの現場終わって...続きを読む(全151文字)

【良い点】
任される仕事が多いので、その分自分自身のスキルになる点。
若いうちから、予算管理を出来るので色々な面で自分の思い通りに出来る。
【気に...続きを読む(全161文字)

良くも悪くも現場任せ。なので現場が良ければいいけど。
土曜日も基本は仕事で週休2日は規則だけで実際にはない。
あと年功序列で優秀な人は評価されてるけど、...続きを読む(全202文字)

建設業界は古い体質で、業種によって上限関係がある。理不尽な要求も多く世の中の流れに逆らっている感じがする。
会社はよくも悪くも自由奔放で成長する機会やチ...続きを読む(全165文字)

ほとんどすべての部署において人手不足なので、仕事量が多い。
現場管理者は現場が始まるとほぼ毎日残業になる。
1人の担当者が受け持つ仕事量が多い(営業、...続きを読む(全180文字)

出産・育児休暇は取得しやすい。
正社員が出産・育児休暇を取得した場合、派遣社員が補充される。
セクハラ・パワハラについて各事業部ごとに相談窓口がある。...続きを読む(全169文字)

年功序列ではあるが、ある程度人物面、仕事面での評価も必要な面があり私が在職している間に直接関係のあった上司は人物的に非常に魅力のある方が多かったです。
...続きを読む(全264文字)

電気工事施工管理技士、電気主任技術者、技術士等の資格に関しては社内での研修制度が整っており、過去の問題の閲覧、資格取得者を講師とした社内講習などが定期的に...続きを読む(全194文字)

残業がかなり多いです。
残業代として月60時間程度が上限で認められているのですが、この上限はあっという間に突破し、上限以上の残業は基本的にサービス残業に...続きを読む(全176文字)

若年齢から個人にある程度の裁量を任せてくれる会社です。
必然的に求められるスキルが高いものが要求されますが、同僚、先輩、上司が親身になって相談に乗ってく...続きを読む(全288文字)

事業部採算性による賞与支給である。一時期、業績不振時には賞与が下がった時期があるが基本的には業績に連動して配分している。残業時間は建設業界の慣例どおり長時...続きを読む(全171文字)

社員を大切にする。建設業界はおしなべて、従業員のモラールを高めることが課題といえるが、この企業は原価管理権限を現場担当者に与えることで、原価管理をし、個別...続きを読む(全181文字)

施工管理においては、概ね5年目位から原価管理を全て任せてくれる。
実行予算作成だけでなく、外注先の決定権限なども与えてくれる
実行予算システムは管理会...続きを読む(全171文字)