メガネトップのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全120件） 5ページ目

その店舗の直属の上司(店長)により、残業や有給消化率など、店舗間で大きく違います。
販売業であるので、ある程度は仕方が無いですが、お客様が帰るまで業務が終...続きを読む(全153文字)

【良い点】
店舗スタッフが充実していれば契約社員休みがとりやすいです。
有給も店長によっては月1で取らせてくれます。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全161文字)

全ては店舗の規模や人数によって状況は変わりますが、
基本的に残業はほとんどなく、定時に帰られることが多いです。
各店舗で半月や月1でシフト制を組むこと...続きを読む(全246文字)

【良い点】
販売ノルマが無く比較的緩い
平日などは来店が少なく、座り仕事が増えて負担が減る
【気になること・改善した方がいい点】
スタッフの配置人...続きを読む(全160文字)

休みは月9から10日ほどで、事前に希望を出せば連休も可能ですが有給を取るのはかなり難しいです。スタッフが十分いる店舗では土日休めるところもありますが、少人...続きを読む(全264文字)

基本的に店舗により異なるが、最近は残業を減らす動きがあるため早ければ営業終了から10分程度で帰ることも増えた。
そのため一時期よりは自分の時間は増えたが...続きを読む(全178文字)

シフト制。申請すればよほどの事情が無い限り通る。仕事終わりは店舗の人でご飯に行く事もある。勉強会も定期的に開かれる為、偶に遅くまで残る。店舗、店長によって...続きを読む(全189文字)

年間休日は勤めるエリアにもよりますが、月9日～10日でほぼ消化できるため、比較的ゆとりのある環境を得ることができると思います。但し、販売業の宿命から土日・...続きを読む(全292文字)

店舗で働くと休日出勤も多く、すこしプライベートな時間はとりにくい。
ただし店舗によるので、良い店舗ならすこしは融通がきく。
本社に関しては割合休みもと...続きを読む(全187文字)

基本的に月平均9日～10日の休みが取れます。ただ、店長によっては休憩の未取得分の残業をつけてくれなかったり、接客での残業も口うるさかったり、店長によって働...続きを読む(全321文字)

当たり前ですが、正社員と準社員ではまったく待遇が違います。昔から社員としている方たちは、出産・育児等に休みを取ることも可能ですが、準社員は限られた休みのな...続きを読む(全169文字)

小売りによくあるパターンだとしても、社員一名にパート数名のスタッフ構成は負担掛かりすぎだったと思います。接客以外の仕事量も多いので大変ですし。人員不足の店...続きを読む(全237文字)

独身なので出身や育児についてはわかりませんが、プライベートとのバランスは全く取れません。休みは十分に確保されていますが、土日や年末年始には全く休めないため...続きを読む(全185文字)

月の休みはシフト制なので希望の融通がきき連休なども取る事が可能でした。盆、正月は販売業なので基本休めない事がありますが、店舗によってはその辺も融通がきく事...続きを読む(全186文字)

公休が充実しているので、繁忙期以外ではプライベートとのバランスを考えて休みがとれます。しかし、店舗によって、店長によって、融通が全く聞き入れてもらえない事...続きを読む(全157文字)

休みはほどほどでしたが、現場でのOJTがメインで「サービス残業して覚えろ」がまかり通っている店舗でした。
配属店舗によっては違うようでした。はっきり言っ...続きを読む(全200文字)

シフト制になるので土曜日、日曜日、祝日、年末年始は基本的に休みにくいです。ただ逆に言うとみんなが働いている時に、休めるので混雑はさけれるし、旅行料金とかは...続きを読む(全175文字)

店が年中無休なので、シフト制ですが、日曜祝日や盆正月は休めません。閉店時間が過ぎても、閉店前に入ったお客さんがいれば営業を続けるので、帰宅時間も不規則にな...続きを読む(全151文字)

勤務スケジュールはシフト制です。基本的に土日祝は休めませんが、比較的人数が多い大型の店舗であれば融通を利かせてもらえる場合もあります。長期休暇などは期待は...続きを読む(全157文字)

店長になるとずっと忙しくて体壊します。上司が寝不足で結構イライラしてました。
休みなんてもっての外です。有給もとれませんでした。
所詮契約社員なのでワ...続きを読む(全167文字)