この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事務に級がありますが、勤続年数とともに、評価もされ、級も上がります。女性にとって働きやすいよう考えられています。産休、育休もしっかりあるので、...続きを読む(全238文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ヤンマーエネルギーシステムの営業アシスタントの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全2件）
ヤンマーエネルギーシステムの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
4.0
- 年収・評価
-
3.8
- スキルアップ
-
3.1
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.8
- 入社後のギャップ
-
2.5
- 退職理由
-
3.0
ヤンマーエネルギーシステムの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- --
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
--
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
-
--
カテゴリから評判・口コミを探す
ヤンマーエネルギーシステムの 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
表示順:
該当件数：
2
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりたいと思う業務はどんどん任せてもらえる。営業との連携が必須だが、不在時でも対応できるくらいの知識レベルまで、自分次第であげていくことが可能...続きを読む(全158文字)
全2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
ヤンマーエネルギーシステムを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2016年頃
投稿日：2021年12月3日在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年2月5日在籍時期：2014年頃
投稿日：2024年4月4日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 10年前
- その他の経営管理系関連職
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多いです。改善した方がいいかと言われるとそれは判断が難しい。人によると思います。
いろんなところで働きたいと...続きを読む(全370文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2023年8月27日カテゴリから評判・口コミを探す
ヤンマーエネルギーシステムの 会社情報
| 会社名 | ヤンマーエネルギーシステム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤンマーエネルギーシステム |
| 設立日 | 2003年3月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 1,070人 |
| 売上高 | 731億8800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山下宏治 |
| 本社所在地 | 〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町1番32号 |
| 電話番号 | 06-7636-2658 |
| URL | https://www.yanmar.com/jp/ |
NOKIZAL ID: 1198735
ヤンマーエネルギーシステムの 選考対策
- ヤンマーエネルギーシステム株式会社のインターン
-
ヤンマーエネルギーシステム株式会社のインターン体験記一覧
-
ヤンマーエネルギーシステム株式会社のインターンのエントリーシート
-
ヤンマーエネルギーシステム株式会社のインターンの面接
- ヤンマーエネルギーシステム株式会社の口コミ・評価
- ヤンマーエネルギーシステム株式会社の口コミ・評価
- ヤンマーエネルギーシステム株式会社の選考対策
-
ヤンマーエネルギーシステム株式会社の選考体験記一覧
-
ヤンマーエネルギーシステム株式会社の本選考のエントリーシート
- ヤンマーエネルギーシステム株式会社の就活速報
