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株式会社エアウィーヴ

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エアウィーヴの本選考対策方法・選考フロー

株式会社エアウィーヴの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

エアウィーヴの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

内定者のアドバイスを詳しく見る

エアウィーヴの 本選考体験記(1件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まず、エアウィーヴの商品を調べて商品ラインナップやコンセプト、対象とするターゲット層などの理解を深めておいた。寝具業界はそこまで会社も多くないので、他社と比較してなぜエアウィーヴに惹かれているのか、商品や会社のどんなところに魅力を感じたのかを話せると評価が高くなると思う。面接では店舗に行ったかどうかやホームページをみたかどうかも聞かれると就活サイト（ワンキャリア）に書いてあったため、その準備をして面接にのぞんだ方が良い。まだ新しい会社であり総合職採用なので、若手からやりたいことを明確に持って話せるようにしておいた。抽象的なキャリアプランではなく、何年後にどこの部署、職種でこんなことをしたいといった具体的なプランを持っておくと面接で非常に良い評価をもらえる。 続きを読む
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公開日：2022年4月21日

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全ての本選考体験記を見る（全1件）

エアウィーヴの 直近の本選考の選考フロー

2023卒 本選考（総合職）
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 座談会・懇親会
  4. エントリーシート
  5. 1次面接
  6. WEBテスト
  7. 最終面接
  8. 内定者のアドバイス

エアウィーヴの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. エアウィーヴを志望する理由を教えてください。
A.
人の生き生きとした励みを日常生活から支えたいという想いがありし、睡眠という側面から人の生活の質を高め、活き活きとした暮らしを提供できるフィールドが御社にあると思い志望しまいた。特に御社に惹かれる点は２点あります。まず1点目は、品質にこだわりをもち、ものを売るのではなくその先の人の暮らしに気づきを与えようとする姿勢です。座談会などで「生活インフラ」という言葉をよくお聞きしましたが、その言葉の「見えなかった部分に光を当てる」という意味にハッとさせられました。誰もが多くの時間を費やす眠りにもっと焦点を当て、人の暮らしをよくしたいという理念に共感しました。２点目は、様々な新しいことにチャレンジする風土です。技術職から販売、広告まで幅広く自社内で携わることができる環境は自身が成長できる環境だと感じました。 続きを読む
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公開日：2022年4月21日

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全ての志望動機を見る（1件）

エアウィーヴの エントリーシート

全てのエントリーシートを見る（2件）

エアウィーヴの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. どうして大学で学んできたこととは異なる、家具メーカーを志望しているのですか。
A.
人の日々の生活に密着し、長く寄り添っていくものに興味を持ったためです。大学は学びの場だと捉えており、得た知識を自分のものにし、形として発信していく力を身につけてきました。必ずしも今学習している専門分野でしか活かせない力ではないと思っています。また、大学で専門を極めていくうちにある一定の人にしかその情報を伝えられない難しさを感じ、より人々の当たり前の生活に対して携わり、寄り添っていきたいと思いました。家具は生活の中に当たり前に存在しながらその有り難みに気づいていない人が多く、その良さを伝えていきたいという思いに至りました。また、長く使うもので品質や機能にこだわって購入するものだからこそ、良さを伝えることへのやりがいも大きいと考えています。 続きを読む
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公開日：2022年4月21日
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全ての面接を見る（2件）

エアウィーヴの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ家具メーカーを志望しているのか、その中でもエアウィーヴの何に魅力を感じているのかを明確に持っておくべき。そのために、エアウィーヴの店舗に実際に足を運んだり、サービスを使ってみた感想を述べられるようにしておくとなお良いと思う。また、面接の中では入社後自分が何をしたいのかを深く聞かれるため、自分が各部署、職種で成し遂げたいことを具体的に持っておくと評価される。面接官は年次が高い人が多いが、怖気付かずにハキハキと目を見て話していたことも評価されたので、意識すると良い。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己理解をしっかりできているかどうか、自分がやりたいことや入社後のビジョンを持てているかを見られていると思う。新しい会社なので、若手から行動力を持って自分で物事を進めていける人を欲しいと考えていると思うので、好奇心を持って何事にもチャレンジしていく姿勢を持っている人が内定している。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の過程は全て人事とのメールでのやりとりだったため、他の学生の動向が全くわからないが、それだけ自分と会社とがダイレクトにやり取りする場面が多いので、そういったやりとりの中からも律儀に対応していくことが大事だと思う。１次面接、最終面接ともに面接時間も長くだいぶ深ぼられるので体力がいるが、堂々と考えを主張していくことで通過できる。おどおどしてしまうと落ちてしまうかもしれないので注意。 続きを読む
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エアウィーヴの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社エアウィーヴ
フリガナ エアウィーヴ
設立日 2004年11月
資本金 3400万円
従業員数 200人
売上高 200億円
決算月 12月
代表者 高岡本州
本社所在地 〒444-0115 愛知県額田郡幸田町大字荻字荒井28番地
電話番号 0562-45-5595
URL https://airweave.co.jp/
NOKIZAL ID: 1642872

エアウィーヴの 選考対策

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