ダイニックの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
ダイニックの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
ダイニックの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 1次面接
- 2026年2月
ダイニックの 選考難易度と採用倍率
データがありません
ダイニックの 本選考の通過率
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ダイニックの 早期選考の情報
インターンからの優遇
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早期選考のスケジュール
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ダイニックの 本選考対策
志望動機
17卒 / 関西学院大学 / 性別非公開
- Q. ダイニックを志望する理由を教えてください。
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A. 私が御社を志望するきっかけとなったのは、御社の説明会で一つの気づきがあったからです。私は繊維メーカーを中心に就職活動を行っていましたが、御社は数ある繊維メーカーの中でも、ブッククロスを基盤として産業資材、不織布、床材、衣料芯地などかなり多彩な事業展開をされており、多くの業界に影響を与えていることに魅力を感じました。私は、希望する営業職としてこれらの多くの製品の中でもブッククロスなど文具全般の営業に携わり、より良い製品を提案していきたいと考えています。
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営業職
17卒 / 大阪大学 / 女性
- Q. ダイニックを志望する理由を教えてください。
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A. 貴社の製品のシェアの広さとシェア率の高さに感動したためです。貴社のホームページや説明会の際に頂いた資料を拝見し、誰もが目にしたことがあるような製品に貴社の提供する素材が多く使用されており、またその中でも多くの素材について貴社のシェアが高い割合を占めていることを知りました。それは貴社の製品の質の良さや貴社の営業職の方々の他社への対応が高い評価を獲得されているという証左に他ならないと考えました。また私は普段触れる物事に対し「ここをこうすればもっとよくなる」という改善案をよく考えます。貴社に入社することでその想像力を生かし、「もっとよくなる」アイデアを提案・実行していき、社会をもっと便利にしていく一助となることができるのではと考え、貴社を志望しました。
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エントリーシート
営業職
17卒 / 大阪大学 / 女性
- Q. 学生時代に力を注いだことは何ですか。その中で、あなたが自分自身で、最も成長したと感じた時の事を教えてください。
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A. 私は所属していた劇団でのチラシ作りに力を注ぎました。入団してから2年経ったある公演のとき、劇団内で、私たちの作るチラシは情報が少し見辛いのではないかという意見が出ました。私はそれまで表の面のデザインの美しさにばかり気を取られ、情報の見やすさについてはほとんど考慮できていませんでした。ですが、その意見を聞いて見やすくかつ美しいチラシ作りに取り組もうと決め、仲間たちと協力して研究を重ねながら、文字の大きさや配置など情報の重要度によって工夫し、チラシを完成させました。芝居を観たお客様や他の劇団員からも見やすいと好評をいただくことができ、ひとりよがりにならず仲間と協力し合ってひとつの作業を成功させられたため、大きく成功することのできたひとつの出来事であったと考えています。
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面接
17卒 / 関西学院大学 / 性別非公開
- Q. どの事業に興味がありますか、またその理由なんですか
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A. 私は御社のブッククロスなどの文具関連事業と、不織布事業の2つに興味があります。1つめの文具関連事業は、御社の成長のきっかけとなった伝統ある事業であり、それと同時に文具関連はなくてはならないものであり、利便性という面ではまだまだ改善していけるのではないかと思い興味を持ちました。 2つめの不織布事業は、素材自体が美容、医療、産業と与える業界への影響が多岐に渡っており、様々な業界の方と関わりながら仕事に取り組んでいけると考えたからです。
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17卒 / 関西学院大学 / 性別非公開
- Q. 大学生活で打ち込んできたことについて教えて下さい。
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A. 大学時代は、演劇部に所属しており、役者と裏方で舞台を作る舞台美術班のリーダーを務めていました。最初は、今までリーダー経験がなかったことからうまくチームをまとめきれずにいました。ここで私がチームをまとめるために徹底して行ったことが二点あります。 一点目は、適材適所です。具体的には、手先が器用な人間に対しては、材料の測量・切断をしてもらい、発想力のある人間には、舞台の設計の補佐をさせるなどといった、その人物に適した業務を与えるようにしました。 二点目は、与える業務について最低限の指示を伝えて、後はある程度自由裁量にすることで責任感と発想力を持たせることにしました。この二点を徹底して行った結果、チームがまとまり、舞台直前のミスが減るなどスムーズな舞台運営が可能となりました。この経験から私は、チーム形成力とリーダーシップの取り方を身に付けることが出来ました。経験を通して何が身に付いたかを具体例を示して答えるようにしました。
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ダイニックの 内定者のアドバイス
入社を決めた理由・迷った企業
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ダイニックの 選考対策
ダイニックの 会社情報
| 会社名 | ダイニック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイニック |
| 設立日 | 1919年8月 |
| 資本金 | 57億9565万円 |
| 従業員数 | 1,087人 |
| 売上高 | 442億2700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山田 英伸 |
| 本社所在地 | 〒615-0812 京都府京都市右京区西京極大門町26番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 614万円 |
| 電話番号 | 03-5402-1811 |
| URL | https://www.dynic.co.jp/index.html |