就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
東レ株式会社のロゴ写真

東レ株式会社

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(967件)
  • ES・体験記(203件)

東レの本選考対策・選考フロー

東レ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東レの本選考

本選考体験記(30件)

22卒 2次面接

事務系総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 私が東レを志望するにあたって、この企業の企業研究で行っておいて有効的だったと感じたことは、東レの企業ホームページや新卒サイト、また東レの今まで携わってきた多種多様なプロジェクト情報にインターネットでアクセスをし、それらを隅から隅まで読み込むことである。東レの行って...続きを読む(全313文字)

23卒 内定辞退

Gコース(GlobalLevelAssignmentCourse)
23卒 | 大阪市立大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 自分は電気電子系の専攻であったのでエンジニアリングでの配属の可能性が高いと考えた。そこで具体的にどの様な製品(可能なら製品名も)について関わりたいかを話せるように製品を調べた。この際、実際使った経験などがあり、自身の経験と絡めれるとより良い印象が与えられると思う。...続きを読む(全353文字)

22卒 2次面接

事務系総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. まずは化学メーカー全体としての業界研究を進めた。化学メーカーがモノづくりの流れの中で川上に位置していることをまず認識し、その中で日本にはどのような化学メーカーがあるのかを知った。その中で、東レは繊維に強みを持つ化学メーカーであり、創業当初から一貫して繊維系事業を継...続きを読む(全318文字)

21卒 内定入社

技術職(Gコース)
21卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
東レの採用面接では、この会社のどの事業で働きたいかを明確にしておく必要がある。そのため、その場しのぎの回答ではなく将来のビジョンを見据えて回答を準備しておく必要がある。 以下私が行った企業研究とそれに至るまでの経緯について述べる。 私は化学を専攻する大学院生なので、就職先としてその知識を活かせる化学メーカーを考えた。 しかし、化学というものは分野が多いためやりたいことを決めておかないと就職したあとに後悔すると感じた。そのため、何がやりたいかを考えた。 私の趣味はおしゃれをすることだ。おしゃれをすると、その日一日のテンションが上がり自身のパフォーマンスの向上につながる気がするからだ。洋服はおしゃれに関わっている。このことから私は洋服に使用される繊維を研究しようと就職先を考えた。この経緯があり繊維業界の中で売上高がトップである東レを志望した。 ここから企業研究を始めた。会社のパンフレットを読み漁り、会社の理念および経営層の方がよく使用される言葉を暗唱できるほどに覚えた。それと、就活サイトを利用して情報を集めた。 現在、繊維業界は炭素繊維がトレンドになりつつある。このようにその業界のホットなトピックを抑えておくと良いと考える。 続きを読む

21卒 2次面接

事務系総合職
21卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
webで行われる社員座談会というものを中心に企業研究を行いました。このwebの座談会というものが6回ほどあり、それぞれ年次や役職、仕事内容などが違うため、東レの事業や、それぞれの仕事の内容ややりがいについて知ることができました。特に、東レは、総合職入社ではありますが、一つの仕事に関わるものを中心に働いていくとったスペシャリスト型のキャリアを歩む方が多いので、自分が興味を持っている仕事についての座談会は、念入りに見るようにしていました。加えて、自分が希望する仕事については、東レ以外の会社でもその仕事に関する逆質問などをして、職種そのものへの理解を深め、なぜその仕事をやりたいのかというのを具体的にかけるように注意しました。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: Gコース(GlobalLevelAssignmentCourse)
23卒 | 大阪市立大学大学院 | 男性
Q. 東レを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を希望する動機は社会への高い貢献度と挑戦出来る風土です。私は研究室で共用のソフトの開発などに挑戦してきました。それが完成した際に、研究室のメンバーから非常に感謝され、うれしく思いました。この経験から、私は自分の挑戦が多くの人の為になる事にやりがいを感じると...続きを読む(全383文字)

22卒 志望動機

職種: 事務系総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. 東レを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が東レを志望する理由は、将来東レにおいて取り組みたい具体的なプロジェクトがあるからです。それは、「繊維」というマテリアルの持つ強みを最大限活かした新たな「スマートシティ」を建設し「日本が世界から正しく認知されるプレゼンスを持った存在にする」ということです。実際に...続きを読む(全354文字)

22卒 志望動機

職種: 事務系総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 東レを志望する理由を教えてください。
A. A. 私は、モノづくりを通じて世界中の人々の暮らしを支えたいという思いがあるため、モノづくりの流れの川上に位置している化学メーカーを志望しております。留学において、日本の製品が海外において高く評価されているということを肌で感じ、自分も日本の誇り高きモノづくりにかかわりた...続きを読む(全306文字)

21卒 志望動機

職種: 技術職(Gコース)
21卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. 東レを志望する理由を教えてください。
A. A.
私が貴社を志望した理由は、素材で社会を変えたいからです。私は、先日行われたインターンシップで構造不況業者と呼ばれていた繊維業界の過去を初めて知りました。その逆境の中、ヒートテックを開発し素材に付加価値を与えたことにより、繊維業界に革新をもたらした貴社の技術力と超継続という信念に私は非常に感興をそそられました。貴社は現在、様々な事業分野で先端材料を創出し社会に貢献しています。私は貴社の技術力があれば、素材の持つ力で世の中に蔓延っている諸問題に対してソリューションを提供することでより良い社会の実現に貢献できると考えました。だから私は、貴社の研究開発に挑戦し新たな素材の価値を人々に提供したいため貴社を志望します。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 事務系総合職
21卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 東レを志望する理由を教えてください。
A. A.
様々な産業を支えられることにやりがいを感じられ、その上、社会や製品について幅広く学びながら働けることに魅力を感じたことと、素材の中でも繊維というもの強く興味を持っているため、志望致しました。私は、大学で写真を始めて、カメラの種類ごとに得意な色合いが違うことを知り、こうした性能の違いを生み出す、構造や仕組みといったものの中身に興味を持った。カメラといっても、充電器のケーブル、電池、レンズ部分の樹脂、液晶用のフィルムなど多くの素材、部品から作られているからこそ、素材業界ならば、ものづくりを深く知ることができ、ものづくりの根幹を支えられるという点でやりがいも大きいと思い魅力を感じました。あと、私は服にこだわりをもっておりまして、学生時代、古着からブランドの服まで様々な服を着てきました。こうした中で、生地というものは着心地はもちろん、光沢といった質感の点でデザインにも大きな影響を与えるものであることに気づき、服のデザイン以上に奥深い世界だと感じ、繊維というものに関わって働きたいと思うようになりました。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

事務系総合職
22卒 | 中央大学 | 男性
Q. あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、 それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』
A. A. 「リーダーシップ」

強みの1つとして「多様なリーダーシップを持っている」ということが挙げられる。大学時代に所属した英語サークルでは、他のメンバーよりも英語力とコミュニケーション力に優れていたことからチーフに選ばれた。チーフとなってからは先頭に立ち、メンバーに...続きを読む(全362文字)

23卒 本選考ES

研究開発
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 研究テーマの概要(全半角300文字以内)
A. A. 近年、***に応答して変色する分子の研究が盛んに行われており、材料中の****を分子レベルで可視化する***プローブ分子としての応用が期待されている。しかし、従来の***プローブ分子は化学結合の切断を伴って応答するため、分子鎖が切断される直前の****しか検出でき...続きを読む(全295文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全半角350字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』
A. A. 1. 『リーダーシップ』
海外大学で所属した学生団体での幹部職においてリーダーシップをとり、大勢の多種多様な学生たちをまとめ、イベント参加者数を倍増させ団体を再興させました。具体的には、数人ほどの団体主要メンバーをミーティングに引き入れるところから初め、団体の...続きを読む(全553文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 立命館大学 | 男性
Q. あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、 それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内)  キーワード: 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』
A. A.
バイタリティ 私は未知なるものの好奇心から誘いを承諾することに注力しました。具体的には「フルマラソン走らない?」「ライブに行こう」など様々です。マラソンでは周りの応援があってのゴールであったため、応援の力や人の温かさに驚き涙しました。ライブではアーティストはもちろん、ファンの一体感、スタッフの頑張りによって楽しい空間が成立していることを学びました。これらの新体験は「人とのご縁を承諾と言う形で大切にした」&「笑顔の下支えをする人がいる」から達成できました。また、私はどこまで何を達成できるのか試したい、新しい世界観・景色・人に出会いたい思いが更に強くなりました。ですから「人からの誘いを断らない」ことに注力しつつ、会う機会の減った中高の友達と定期的に集まる会を開き、主体的にご縁を大切にするようになりました。 チャレンジ精神 人前で演奏することを目標に大学入学後、未経験のJAZZピアノを始めました。ピアノ教室に入会しました。プロに教わるのが上達への一番の近道だと考えたからです。目標達成のために、期限と到達したいレベルを詳細に先生に伝えること、ピアノを購入し毎日いつでも練習できる環境を作ったこと、技術力向上のために毎日5分だけでも楽器に触れる習慣を作ることを行いました。そうすると上達も早まり、更なる練習へのモチベーションに繋がる好循環も作り出せました。そして5ヶ月後に迎えた本番では、「初心者とは思えない」との言葉も頂けたほど、理想とする演奏ができました。物事への取り組み方は間違っていなかったと確信し、大きな自信に繋がりました。これからも期限を見据えた取り組み方を考え、確実に設定した目標を達成できる人であり続けます。 続きを読む

21卒 本選考ES

事務
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、 それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内) キーワード: 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション
A. A.
粘り強さ 私は大学別模試で驚異的な点数をたたき出した。受験をあと4か月後に控えた10月に、英語で200点中3点を取ったのである。普通に考えると志望校を再考するほどの点数であり、私の脳裏にもそれはよぎった。親にも誰にも言うことができず、そっと模試の結果を隠した。しかし、ここで諦めるのは腑に落ちなかった。志望校を下げて合格したところで、後悔が残ると考えたからである。このような中で志望校を変えず、合格することができたならば、これは相当面白いぞと前向きに考え、これを原動力にしていった。結果、英語を自分の強みに変えて、見事商学部に合格した。どんなに絶望的な状況下でも、それに対する捉え方を変えていかに楽しみ、粘り続けることができるかが一番大事になるのではないかと私は考える。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2021卒
5人
30分
今後この会社の利益をどのように増大していくべきか。
詳細
2021卒
10人
120分
各自の研究紹介.質疑応答.
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

事務系総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. 東レに入って何をしたいですか?
A. A. 私は東レに入り、大学時代にずっと研究してきた「繊維」という素材の持つポテンシャルを最大限組み込んだ新たな「スマートシティ」を事業の中心に立って建設し、「日本が技術力を通して世界から正しく認知されるプレゼンスを持った存在にする」ということを叶えたいです。思い入れのあ...続きを読む(全321文字)

23卒 1次面接

Gコース(GlobalLevelAssignmentCourse)
23卒 | 大阪市立大学大学院 | 男性
Q. 研究概要を話す上で意識したことは何ですか。
A. A. 一般的な電気電子系の専門とは異なるプラズマ医療という分野なので、どのような人にもわかりやすように専門用語などは極力排除して説明を行うことを意識しました。
以下深掘り
→それは達成できたと考えていますか。
個人的には一部専門用語を使った場面がありましたので微妙...続きを読む(全322文字)

22卒 1次面接

事務系総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください
A. A. 「アルティメットサークルにおいてメンバーが練習に積極的に参加するための取り組みを行い、大会での成績向上に繋げたこと」です。私はアルティメットという団体スポーツをするサークルに所属しており、大会で前年度を超える成績を収めることを目指していました。しかし、夏季大会に向...続きを読む(全417文字)

21卒 1次面接

事務系職種
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 高校時代に力を入れたこと
A. A.
高校の部活動において「外野選手のまとめ」を行いました。私は硬式野球部内で外野手リーダーという役職を任命されていました。当時は周り巻き込んで活動するという経験がなかったので思い通りいかず苦労しましたが、同期や後輩の力を借りて28名いる外野手の練習メニューの考案や試合に向けたメンバー選考などチームに貢献することができました。結果的に私の高校野球部では校内最高記録を修めることができました。この経験から私は己の力不足を痛感するとともに、困った時は互いに支え合うことが最も大事な能力であると感じました。この質問では高校でのパーソナルな面を見ていたと感じたのでチームスポーツと通じて感じることのできる貴重な経験を前面にアピールしました。 続きを読む

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 京都大学 | 男性
Q. 学生時代頑張ったことについて
A. A.
受験生向けの情報を発信するメディアサイトに挑戦し、目標の1万ユーザーを獲得したことだ。始めた理由は「多くの受験生の悩みを解決し、受験界にインパクトを与えたい」と思ったからだ。始めの2ヶ月間は、目標の10%の月千ユーザーしか得られなかった。その後A受験生が本当に欲しい情報提供Bよりサイトを見つけ易くする工夫の2つを心がけ、以下の3つ行った。1メールでの受験相談を行いニーズを調査。その後、「新たな視点で日本一受験生に寄り添うサイト」をコンセプトとする。2私や友人の勉強法を紹介し、納得感を出す。3競合と被らないタイトルやイメージ画像を載せて、検索エンジンで集客。毎日4時間継続すると、半年後に目標を達成した。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 大阪市立大学大学院 / 男性
職種: Gコース(GlobalLevelAssignmentCourse)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

機電系で東レへの内定を狙うならインターンシップには必ず参加すべきである。インターンシップ参加者全員に早期選考の案内が来ていた。また、早期選考の段階でSPI...続きを読む(全253文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

DXへの考え方が自分の中で定まっていたのが内定をいただけた理由であると感じてる。やりたいことが決まっていたので将来のキャリアプランなどにも詰まることなく答...続きを読む(全139文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンシップへの参加は早期選考に繋がるので必須である。参加自体は難しくなく実際に600人程度がインターンシップに参加していた。そのため内定者の大多数を...続きを読む(全193文字)

22卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: 事務系職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

いくつもある素材メーカーの中で、持つ事業内容や製品は若干異なってきます。まず子の事業内容や製品の詳細を頭に入れるため、企業マイページを読み込むことをお勧め...続きを読む(全243文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

マイページや社員の方のお話からしっかりと企業について調べた上で、自身の考えに根拠づけた回答ができたことが一番の内定の理由だと感じています。
一次面接・二...続きを読む(全122文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

面接の時間が短いため、長々と話すのではなく簡潔に分かりやすく回答することが大切だと思います。より多く自分をアピールできるよう、時間配分を意識するようにして...続きを読む(全136文字)

22卒 / 九州大学 / 女性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

他社との差別化、そして企業の独自性と志望動機との結び付けが重要であると感じました。企業に対する関心度を伝えるために、熱意だけではなく、企業に関する知識をで...続きを読む(全238文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

事前に自分の考えや思いを言葉にまとめ、準備していたことが内定につながったと思います。面接では、丸暗記した言葉で話すのではなく、事前にまとめた言葉から抽出し...続きを読む(全110文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

技術面接では、専門知識のない人でも分かりやすいような文章や構成を意識することが重要だと感じました。説明会や座談会に参加し、そのうえで学生側のミスマッチング...続きを読む(全101文字)

21卒 / 九州大学大学院 / 男性
職種: 技術職(Gコース)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

この会社に内定をいただくには、良い人であることが重要であると考えた。例えば、付き合いの浅い友人だとしても誕生日のメールを一通送ることだったり周りの人に常日頃から感謝するなど、日々の当たり前を当たり前にこなすことなどである。企業文化という言葉があるがこの会社の企業文化は良い人ほどよい製品が生み出せるというものであると私は考える。なぜなら、この会社は”人財”を大事にするからである。人財を重宝し活かし続けた結果、この会社のヒット商品が創生された。

続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

私が良い人だからだったからだと考えられる。私はこの会社の面接会場に足を踏み入れた瞬間から挨拶をかなり積極的に行った。人事の方にはもちろんのこと、受付の方、またエレベーターで一緒になった人にも笑顔で振る舞った。

続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

元気がないあるいは覇気がない人は簡単に人事課長に見抜かれて不採用になることが考えられる。人財として扱われるため、入社前の面接でのスクリーニングはかなり厳しいことが考えられる。面接時ははきはきと話そう。

続きを読む
閉じる もっと見る

内定後入社を決めた理由

22卒 / 九州大学 / 女性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社テクノア

2
入社を決めた理由を教えてください。

一番の理由は社風や方向性が自分に合っていると感じたからです。それを感じたのは座談会に参加した時と面接時です。さまざまな社員の方と話をすることで、企業への理...続きを読む(全204文字)

21卒 / 慶應義塾大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

トヨタ自動車株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私はどの会社に入っても営業をしたいと思っていました。その点で、素材メーカーの営業職は色々な業務を経験できる上、裁量権が大きく、海外出張等にも行かせていただけるのでこの会社にしました。勤務地も基本的には東京になる可能性が高いので、その点も安心できました。他の会社に比べて、福利厚生や給料等はよく存じ上げませんが、三井系の会社と言うことでそこまでひどくないのではないかと考えています。一般的に化学系は総じてホワイトな企業が多いと言われています。

続きを読む
20卒 / 名古屋大学大学院 / 女性
職種: 研究開発職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

JNC株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

配属先が確定していることと、研究職に確実につけるという二つが大きな決め手でした。他に2社内定をもらっていたのですが、職種や勤務地が完全に会社によって決められることが大きなネックでした。また、事業内容についても東レが最もライフサイエンスのフィールドに資金を注いでいると感じ、将来もこの分野に携わっていける可能性が一番高いと思ったことも決め手の一つです。新卒の機会は一度しかないので、自分が納得いく条件で選びたいと思っていました。

続きを読む
20卒 / 大阪市立大学 / 男性
職種: 事務系
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社三井住友銀行

2
入社を決めた理由を教えてください。

グローバル、幅広い業種に関われるか、営業ができるか。という3つの軸での総合点の差。 グローバルというのは、世界中のお客さんに対してビジネスができるか、という定義。 三井住友銀行でも、グローバルを提唱していて、アジアに力を入れているが、実際あった社員の魅力や、実際現地で仕事する可能性や、そもそも顧客が海外の割合が多い東レと、日本の企業の海外進出や現地での日系企業が顧客層であったので、色んな国籍の人と関わって仕事ができるのは、東レであると確信している。

続きを読む
閉じる もっと見る

東レ株式会社の会社情報

基本データ
会社名 東レ株式会社
フリガナ トーレ
設立日 1926年1月
資本金 1478億7400万円
従業員数 46,267人
売上高 1兆8836億円
決算月 3月
代表者 日覺 昭廣
本社所在地 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
平均年齢 39.0歳
平均給与 671万円
電話番号 03-3245-5111
URL https://www.toray.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130443

東レ株式会社の選考対策