丸美屋の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. ①食品の“品質保存”や“有効利用”、さらには“安定供給”を実現できるため、加工食品に可能性を感じた。丸美屋は加工食品企業の中でも、「ふりかけ」や「麻婆豆腐」など、家庭の食卓の中に根付いた製品を持っている。自分も丸美屋の製品を最前線で売り込むことで、食の楽しみを一つでも多くの食卓に届けたいと感じたため。②「ひとつの新製品を長い時間かけて育てる」という営業態勢に感銘を受けたため。

A. 企業コラボに尽力したことです。私は高校生の頃に抱いた「商品企画職に就きたい」という夢を実現するため、大学ではその一歩手前として「企業と接点を持ち、アイデアを伝える機会を持つこと」を目標に3点取り組みました。１）大学1年生の頃、〇〇〇〇内で行った〇〇メーカーに対するプレゼン大会で40チーム中1位を獲得したことです。高校生から憧れていた大会であったため、最高の結果を出したいという思いで取り組みました。他チームとの差別化のために行った独自の施策が高評価につながり、優勝を実現しました。２）選考を経て、企業コラボができる〇〇に参加しました。コロナ禍で商品企画はできませんでしたが、挑戦できた点で悔いはありません。３）大学3年生で、企業コラボの〇〇に加入しました。倍率は〇〇で最も高い8倍でしたが、（２）の挫折のリベンジを図りたいという思いで入念な準備をして挑戦した結果、合格することができました。しかしコラボ先の企業は例年〇〇からの提示によって決まり、私たちに選択肢はありません。そのため今年度コラボする企業とは、自らが希望する商品企画ができないという挫折もありました。しかし私は諦めず、〇〇史上初となる学生による〇〇を通して別の企業にアプローチをかけました。その結果成功し、新商品の立ち上げなど多岐にわたる活動ができました。目標達成に向けて長期的に努力した経験は、自身を大きく成長させました。

A. 高校時代の部活で問題が起きた時にその解決に取り組み、部活をより良いチームに変革させました。私はハンドベル部という部活に所属していました。ハンドベルは８０個のベルを１０人で担当を割り振って演奏するのでチームワークが重要な楽器です。２年に１回の全国大会、１年に１回の関東大会だけでなく文化祭や校内の礼拝などハンドベルを演奏する機会が多くあったので私たちは１年中ハンドベルを練習していました。この部活で起きた問題とは多くの部員が退部したいと言って部活が存続の危機に陥ってしまったことです。残された部員は感情的になって部活存続を諦めてしまっていたので私は１人で退部したい部員に意見を聞いて回って問題解決方法を考えました。すると退部したい部員は部活が嫌いになったわけではなく毎日放課後にある部活が受験勉強に支障をきたすと思っていることが分かりました。そこで私は思い切って放課後の部活を一切止めて全員が空いていた朝の時間に部活を行うことを提案し実行しました。すると退部したい部員は部活本来の楽しさを思い出して退部を踏みとどまってくれたのです。さらに一度部活存続に陥ったことがきっかけで私たちは部員同士が思っていることを確認し合うことが必要だと学び、定期的に話し合いの場を設けるようになりました。こうすることで以前よりチームワークが深まり、高校２年の夏にはハンドベルの世界大会に参加することが出来ました。

A. ３年間続けている飲食店の接客のアルバイトです。始めたきっかけは接客に苦手意識があったので、出来ないと思うことにこそ挑戦してみたいという思いがあったからです。当初は案の定上手く仕事が出来ませんでしたが、人より仕事が出来なかった分、常に人一倍考え工夫してきました。今より更に現状が良くなるにはどうすればいいかを考え、行動しました。 　具体例の一つとして、夕方お客様が少ない時間にお店の前の通りでチラシを配り勧誘する仕事を任されたことがありました。初回は恥ずかしさもありとうとう一枚も貰っていただくことが出来ませんでした。 　そこでまずは他のアルバイト数人や社員の方にお聞きしたところ、あまりチラシ配りについて深く考えていないという現状に気づきました。 そこで、まずは私が努力して方法を確立出来れば、他の人も実践出来るマニュアルを作ることが出来ると考えました。次回は初回の２倍である６０枚を配りきり５組を勧誘するという目標を掲げ、前回の反省から見出した声掛け文句に魅力がない、お店に興味を持ちそうな人の見極めが不十分という２つの要因に着目しそれぞれの対応策を考え実践したところ目標を達成することが出来ました。 　チラシ配りは新人も任される機会が多く、どう配り勧誘すればいいのかわからないという人も多々いたことから、やり方をアルバイトのマニュアルに加えていただき、以後円滑に仕事を行ってもらうことが出来ました。

A. 自分の長所は年齢・性別問わず、誰とでも信頼関係を築ける点であると考えます。コミュニケーションを行う際の信条である「傾聴と共感」によって、10歳年下から40歳年上に至るまで、様々な年代が集まる部活動やアルバイトにおいて信頼関係を築いて参りました。また、短所としては、相手との関係性を重要視しすぎて、時々自分の時間が削られてしまうことがある点です。現在は、仕事を上手く人に任せる、前もって自分の課題を計画的に行う、ということを意識して行いながら、克服している最中です。