帝人の本選考対策方法・選考フロー

最初の質問　長所は何ですか 最初の回答　目標に対して粘り強く取り組み、共に働く仲間を信頼しつつ困った時には率先してサポートすることができる。 今回の回答　私の長所が表れているエピソードは、高校時代に○○○○部の副キャプテンを務め、バラバラだった組織をまとめて新人戦3位に導いた経験です。私たちの組織は1つ上の先輩方の代までが初心者中心で、仲の良さありきで強い組織でした。ですが、私たちの1つ下の後輩達の代から、実力のある経験者が多く入部したことにより、初心者の多い同期が後輩に従順になってしまうという逆階層が生じたことにより、パワーバランスが崩壊して組織の一体感がなくなってしまいまいした。危機感を最も覚えたのは、同期が辞めたいと部活動における存在意義を見失っていたタイミングです。私は立ち回りの効きやすい副キャプテンの立場で、部員全員に毎日1回は話しかける意識を持って会話量を増やし、後輩経験者の行動を組織にとってより良い方向に向くように指摘するなど、柔軟に対応することでつなぎとめました。 続きを読む

理由は2つあります。1つ目としては、漠然とではありましたが、生物に興味があり、大学では興味があることをとことん学びたいと思ったからです。2つ目は、農学部について興味を持ったからです。はじめ農学部、農学研究科と聞いて、農業について学ぶのかなと思って調べたところ、実際そうではなくて、農場から私たちの食卓まで、というテーマで動物や植物を食の資源として安心、安全に届けるといったことに重点を置いていて、それらの資源をどう利用していくか、守っていくか、を学べることに興味を持ち、農学部を志望しました。 （以降深堀質問） 〈そこから学んだこと、得たことで今の就職活動につながっていることはありますか〉 より「健康」について考えることができたことが就職活動につながっていると思っています。農学部のテーマの中でも農業に関することだけでなく、毎日の食事や栄養に関することも学ぶこと、考えることができました。 続きを読む

最初の質問　長所は何ですか 最初の回答　目標に対して粘り強く取り組み、共に働く仲間を信頼しつつ困った時には率先してサポートすることができる。 今回の回答　私の長所が表れているエピソードは、高校時代に○○○○部の副キャプテンを務め、バラバラだった組織をまとめて新人戦3位に導いた経験です。私たちの組織は1つ上の先輩方の代までが初心者中心で、仲の良さありきで強い組織でした。ですが、私たちの1つ下の後輩達の代から、実力のある経験者が多く入部したことにより、初心者の多い同期が後輩に従順になってしまうという逆階層が生じたことにより、パワーバランスが崩壊して組織の一体感がなくなってしまいまいした。危機感を最も覚えたのは、同期が辞めたいと部活動における存在意義を見失っていたタイミングです。私は立ち回りの効きやすい副キャプテンの立場で、部員全員に毎日1回は話しかける意識を持って会話量を増やし、後輩経験者の行動を組織にとってより良い方向に向くように指摘するなど、柔軟に対応することでつなぎとめました。 続きを読む

１次面接でお世話になった人事の方と三次面接・最終面接前にフォロー面談を行ったため、その内容について記します。 勤務地・配属についてはいつ決まりますか →入社後はまず、他部門の同期の方と共に数ヶ月間研修を行います。その後、希望勤務地を伝えて配属面談を行ったあと、その人の適正を見ながら配属地の決定があります。 社員の方は、関西の方が多いですか（元々大阪の会社のため） →割と全国各地の出身の方がいる。色々な地域の方と関われるので楽しい。 ・他の部門の仕事も経験できるか →何年か所属部門で経験を重ねれば、社内公募の制度を利用することができる。実際に、その制度によって他部門に移った人もいるので、チャレンジしてみることも可能。 続きを読む

私が大学院を変えた理由として、2点上げさせていただきます。 まず1点目に最先端の研究ができると考えたためです。 私は学部4年次からがんの研究を行っていて、そのがん研究の最新の研究を行うことができるのが、現在いる大学院の研究室でした。 2点目に、私が大学院を受けた際はちょうど一番コロナウイルスが流行している期間でした。そのため大学に行き、研究を行うことが難しかったです。 そのような中でも自分の勉強のモチベーションを高く保つための方法として、 高い目標を掲げようと思い、大学院入試への挑戦を決めました。 このような2点から、現在の大学にとどまるのではなく、より高い目標を掲げ、最先端の研究を行うことができるところへ進むことを決意致しました。 続きを読む

１次面接でお世話になった人事の方と三次面接・最終面接前にフォロー面談を行ったため、その内容について記します。 勤務地・配属についてはいつ決まりますか →入社後はまず、他部門の同期の方と共に数ヶ月間研修を行います。その後、希望勤務地を伝えて配属面談を行ったあと、その人の適正を見ながら配属地の決定があります。 社員の方は、関西の方が多いですか（元々大阪の会社のため） →割と全国各地の出身の方がいる。色々な地域の方と関われるので楽しい。 ・他の部門の仕事も経験できるか →何年か所属部門で経験を重ねれば、社内公募の制度を利用することができる。実際に、その制度によって他部門に移った人もいるので、チャレンジしてみることも可能。 続きを読む