エフリードの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は、これからの人生せっかく長く働くならば身近なものに関わる仕事、なかでも洋服という私たちの生活を彩る身近なものに携わりたいということ、自分が周りに多くの影響を与えて仕事をしていきたいというところから、繊維商社に絞って就職活動をしてきました。そのなかでもなぜ御社がいいかというと、少数精鋭であること、アパレルの製品づくりに特化していることです。少数精鋭であることにより、自己裁量をもって仕事が出来、頑張れば頑張るだけ若いうちからキャリアアップしていけると考えることが出来ます。そして、服地ではなく製品づくりに特化しているため、より消費者に近く、自分が直接企画した商品が店頭に並ぶことでやりがいも見えやすいと思ったからです。

A. ゼミの活動に積極的に取り組んだ。8人で1冊の本を分担して、書評を行った。私は70ページ分を担当し、プレゼンを20分でまとめる準備をした。準備にあたり、内容を熟知していない人の立場に立って要点を抑え、わかりにくい箇所があれば、図を用いて口頭で詳細を説明するよう心掛けた。また、プレゼンに対する質問を予測し、答えられるようにすることで、活発なディスカッションを行うことが出来た。

A. 私は、素直でポジティブなところが強みなのですが、幼少期に振り返ってみても同じことが言えると思います。幼少期の日記を振り返ってみたのですが、そのころからとにかくポジティブな内容が多かったです。たとえば、友達に消しゴムを投げられた・・・でも、別の友達がそれをかばって激してくれてとっても嬉しかった。今日はいい日だな！というような内容だったり、毎日違う友達が登場人物で、その一人一人のいいところをかいていたり、とにかくちいさなところからハッピーを拾えて、自分の中にいいことを取り込むのがうまかったんだなと感じます。そんな幼少期を過ごしてきたからこそ、今の自分のポジティブさが生きていると感じますし、社会人になってもこれは強みだと思います。

A. アパレルのアルバイトで、相手に寄り添うことの大切さを学びました。色々な世代のお客様と接することのできるアルバイトだったため、お客様にお話を伺い、ひとりひとりのニーズをしっかりくみ取るようにしたところ、相談された時に提案したものが気に入ってもらえるようになりました。それから顧客対応の際は相手にとことん寄り添うことで、自分の熱量が相手に伝わり、自分のモチベーションもお客様の満足度も上がりました。対お客様だけではなく、対従業員でも同じことが言えます。今後入社した暁には、人と人との商売である営業社員として、マンパワーのうちの一人にとどまらず、活気があって相手を思える働き方をして実績を残していきたいと考えています。