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ワコールの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ワコールの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ワコールの 本選考体験記(5件)

22卒 最終面接

総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
衣服の業界理解とワコールの歴史について →ワコールは衣服の業界の中でも下着に特化しているブランドになります。品質や製品にとてもこだわりのあるブランドにはなりますが、男性用やスポーツ用の下着を展開したりしているので古風を保ちつつ、現代のニーズにこたえようとしている会社になります。しかしその中でもやはり古い考えが浸透しているので企業理念や考え方は業界理解とともに抑えた方がよいと思います。 ワコールで何をしたいのか? →総合職だととの部門に配属をされるのかわからないため、自分の生きたい部署やチャレンジしてみたいこと、やりたいことは最初の面接でもきかれるので抑えた方がいいです。 ワコールはほとんどが女性社員 →下着ブランドなのでほとんどが女性ですが人事の方に男性を起用していたりするので男性ニーズがあると思います。男性の方は採用されやすいのかと感じました。これはあくまでも個人的見解です。 続きを読む
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公開日:2022年4月22日

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22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ワコールは、女性下着のイメージが強いと思いますが、スポーツやメンズのインナーウェアなども販売しているためしっかりとワコールについての企業研究を行う必要があると思います。また、就活生から非常に人気があるにも関わらず、選考が少ない分各フェーズでガッツリと落とされてしまうので、選考に対する対策をしっかりと行う必要があります。そのためにも、業界地図やインターネット等を利用し企業分析を行い、自己分析も入念にするように心がけました。特にワコールは熱意を重要視していたように感じたので、ワコールに対する明確な志望動機を準備し、基本的な事ではありますが就活生らしく笑顔でハキハキと受け答えする事がとても重要だと思います。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日

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16卒 1次面接

16卒 | 早稲田大学
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ワコール商品を取り扱う店舗に足を運び、商品のこだわりや配置、接客を目で見ておくと面接の際にスムーズに話せて良いと思います。また、女性が活躍できる職である為、女性としての働き方やどのような働き方をしてキャリアアップしたいのかについてあらかじめ考えておくといいです。熱量が多い会社であると感じた為、難しいことを考えるより、入社したいという熱意を伝えることが出来るように企業研究に励むといいと思います。その為にも、私は行わなかったのですがOB訪問が有効です。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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16卒 2次面接

16卒 | 慶應義塾大学
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
実際にお店に行ってみてどんな商品があるのか見てみたり、HPをみて他社と比べてどのような点に優位性があるのか考えたりしました。また時間があるときにはアニュアルレポートなども読むようにしました。その中で自分がワコールでどういう貢献をしていきたいのか、イメージを膨らませるとよいと思います。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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ワコールの 直近の本選考の選考フロー

ワコールの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. ワコールを志望する理由を教えてください。
A.
すべての女性の人生に寄り添った商品をつくる商品力は他社にないと思い志望しています。 私はスポーツをしており成長期の時に下着がずれたり、汗でぬれたりとスポーツをしている際の悩みがとても多かったです。また、最近だとスポーツをしている女子の中で生理不順で悩んでいる方が増えていることを知りました。なのでスポーツをしつつも快適に、また生理のときの悩みも解決できるような下着を提供していきたいと思いました。そして、どんな女性でも綺麗になれてオシャレを楽しめるお手伝いをし、下着選びを心から楽しんでいただけるようなそんな下着を作りそして女性が長く活躍できる環境で働ける職場づくりを徹底しているところも魅力に感じ志望しました。 続きを読む
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公開日:2022年4月22日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. ワコールを志望する理由を教えてください。
A.
私がワコールを志望する理由は、女性の輝く笑顔で社会をより明るくしていきたいと考えたからです。私は居酒屋アルバイトで忙しい状況にも関わらず常に笑顔を振りまく先輩の女性スタッフを見て、力強い美しさに感動した経験があります。今日、社会における女性の存在感は強くなってきていて、女性達の自信の一つにはインナーウェアの存在があると考えています。インナーウェアを通じて、女性の快適な着心地と美しさを提供する貴社の事業内容、企業理念に強く共感しました。そのような貴社で私の強みである主体性を活かし、社内外問わず多くの方々から信頼されるようなビジネスパーソンになり、顕在的なニーズだけでなく潜在的なニーズに応えていきたいです。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日

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ワコールの エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 関西学院大学 | 女性
Q. 学業で力を入れたこと 科目テーマ 300字
A.
世の中で当たり前と思われている事柄を本当かと問い直す学問の社会学部で、インタービューや参与観察などの現地調査から得られた情報をもとに社会の関係性について考えるフィールド社会学のゼミに所属しています。研究方法は、ゼミでのフィールドワークによって集めた調査結果をデスクリサーチにより検証し、また議論を通してを見極めていくというものです。私はこのゼミで特に観光社会学について中心に学びました。例えば、近年日本遺産に登録された灘五郷が酒造ツーリズムとしてどのように成り立ったのか、それに向けた取り組みをを実際に現地に赴き、聞き取りや参与観察を行うことで調査しました。 続きを読む
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公開日:2021年10月4日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. 学生時代の学業で関心を持って取り組んだことを教えてください。 ◇科目名、テーマ、論文等 300文字以下
A.
【子供の体力・運動能力向上に関する研究】 生涯を通じて運動に親しむ生活習慣を身につけるためには、幼児期以降の運動の質と量が重要です。こうした運動の質と量の促進で、幼児期では、家庭・幼稚園・保育園における運動遊び、児童期以降では、学校体育・スポーツクラブ等の体育・スポーツ活動がその役割を担います。そこで、各年齢の発育発達特徴を踏まえ、幼児から青年期までの運動でどういった支援や指導が必要かを考察しています。なかでも、幼児期から児童期の運動発達の特徴である神経系の運動能力(動作コオーディネーション能力)の発達を促進するための基礎的考え方から具体的内容、診断測定の方法を中心に研究しています。 続きを読む
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公開日:2021年8月13日
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ワコールの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
3人
30分
ガードルを使ってもらう人を増やすためには
詳細

ワコールの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代の勉学で頑張ったことや研究選考したことは何ですか?
A.
私は国際政治学について学びゼミで選考をしています。 国際政治学を学びたいと思った理由としては、小学生の頃にハワイに旅行に行った際パールハーバーを訪れ戦争について肌で感じることがあったからです。今までは日本がアメリカに原子爆弾を落とされた被害の国と感じていましたが、パールハーバーを訪れた際にアメリカでも多くの犠牲者が出ていたことに衝撃を受け国際関係で特に政治について研究をしたいと感じました。 この経験もあったので政治学ではアメリカと日本とドイツを主に研究をしています。そして戦争をしてしまったメカニズムや各国での考え方を学んでいます。このことから学べたことととして相手国のことを理解すること特に歴史や文化が重要であると学ぶことができました。 続きを読む
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公開日:2022年4月22日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだ事を教えて下さい。
A.
私が学生時代に力を入れて取り組んだ事は、アルバイト先の管理体制改善です。 私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日
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16卒 1次面接

16卒 | 早稲田大学
Q. 入社してから携わりたい職種とその理由を教えて下さい。
A.
対得意先営業です。お客様との距離が一番近い営業の仕事を通して、自社の誇りある製品を広めていきたいからです。対得意先営業では、商談を行うだけでなく店舗のトータルプロデュースを行う点を魅力に感じています。担当店舗と信頼関係を築き、自分1人ではなく従業員の方々を巻き込んで販売促進のイベントを行うことで、お客様の信頼に繋げていきたいです。周りを巻き込み目標に向かうことで、お客様・得意先・自社全ての人々の喜びに繋がるからです。その中で、来店されたお客様の悩みや不安を取り除き、店舗を出るときには自分により自信がもてるような売場を作っていきたいです。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日
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16卒 1次面接

16卒 | 慶應義塾大学
Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
A.
KUBIC2014というビジネスコンテストに出場したことだ。私のチームは商社の「延長線上のビジネス」というテーマでクールスカーフをインドネシアで売るビジネスプランを考えた。特に収益性・実現性を重視し、損益計算や現地企業の選定が大変であったため、メンバー3人全員が納得いくまで何度も遅くまで議論し、他のことは何も考えずがむしゃらに作業に注力した。私は現地市場の調査を担当し、説得性を持たせることやムードメーカーとして明るい雰囲気づくりを心掛けた。結果全国1593件の応募の中から優勝することができ、チームで1つのことを半年間かけて作りあげることができた大きな達成感を得ると共に、根気よく取り組む粘り強さが身に付いたと考える。あまり長すぎず、かつ要点が伝わるように話しました。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日
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ワコールの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 販売職(ビューティーアドバイザー)
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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22卒 / 立命館大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
ワコールを志望するにあたって、志望度合いは非常に大事だと思いました。ワコールは、多くの就活生からのエントリーがあるにも関わらず、採用人数が極めて少ないため各選考で多くの人数が絞られます。そのため企業研究や自己分析はもちろん重要ですが、その中でも内定に近づくためにはワコールに対する熱意を明確にし、ワコールでなければならない理由を面接官の方々にしっかりと伝える事が最も重要だと選考を受けていく中で感じました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いは、自己分析の深さだと思います。選考の中でも、パーソナルな質問の深堀りなどが多くあったので、しっかりと自己分析を行っているかどうかが内定に近づくかのキーポイントだと感じました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
ワコールは自由な社風なので指示待ち人間のような性格では無く、自らが主体的に考え行動を起こせるような性格の方々が合っていると感じました。そのため、各選考でもしっかりと学生時代に主体性を発揮したような経験を伝えると、好印象だと思います。 続きを読む
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ワコールの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ワコール
フリガナ ワコール
設立日 2005年10月
資本金 50億円
従業員数 3,830人
売上高 906億6600万円
代表者 川西啓介
本社所在地 〒601-8313 京都府京都市南区吉祥院中島町29番地
電話番号 075-682-5111
URL https://www.wacoalholdings.jp/group/wacoal/
NOKIZAL ID: 1574825

ワコールの 選考対策

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