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東海カーボン株式会社

東海カーボンの本選考対策方法・選考フロー

東海カーボン株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東海カーボンの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

まだ要約が生成されていません。
要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。

  • 早期選考があるか
  • 注意すべき選考フロー
  • 求められるスキル・能力、人物像
  • 対策として必ずやるべきこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

東海カーボンの 本選考体験記(2件)

23卒 内定入社

総合職 技術系
23卒 | 北海道大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
同業他社である東洋炭素などと取り扱っている製品の違いや会社の目指す将来性をしっかりと区別するために、特に会社の沿革・研究開発体制・中長期経営計画についてはしっかりと調査することが重要。特に近年は海外のグループ会社との連携についていろいろ試行錯誤したり、M&Aでいろいろな会社を吸収して新事業の確立を図ったりしているところは押さえておきたい。また、大学での研究内容がカーボン関連ではない人はなぜカーボンに興味を抱いたのかという動機をしっかり用意しておきたい。特に二次面接と最終面接では技術職としての自身のキャリアプランと絡めてカーボン事業の将来性についての質問や会話があったので、自分なりにカーボン事業の将来性を描いておくと面接でスムーズに話が進みます。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日

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東海カーボンの 直近の本選考の選考フロー

東海カーボンの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職 技術系
23卒 | 北海道大学大学院 | 男性
Q. 東海カーボンを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、炭素という一つの元素を巧みに操り、様々な特殊な物性を活かして、幅広い事業を展開している点に魅力を感じたからです。私は現在、大学院で高分子化学を専攻しており、炭化水素を基とした高分子の合成について研究しております。それに対して、カーボン素材というのはまさに無機高分子素材に該当するため、自身の高分子化学の知見が活かせる機会があると考えております。また、脱炭素が求められている昨今の世論の中でも、特殊構造を有するファインカーボンなどは時代のニーズに沿って柔軟に変化していける魅力的な分野であると考えております。そのような単素材のスペシャリストである御社でカーボンにまつわる技術、知識を幅広く吸収したいと考えております。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日

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東海カーボンの エントリーシート

東海カーボンの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職 技術系
23卒 | 北海道大学大学院 | 男性
Q. 当社の中でどのような事業に興味を持っているか
A.
私は大学で高分子化学を行っていたため、御社の既存の事業ではなく、御社ではまだ事業化されていない炭素繊維の事業化に興味があります。 深堀:今ある既存の事業ではなく、新たな事業の創立に興味がある? 私個人の考えではあるのですが、炭素繊維により強度の上がったCFRPなどの素材は今後のクリーンモビリティに必要不可欠な素材であるため、カーボンのスペシャリストである御社でぜひ炭素繊維の一からの研究を行って、事業の中の一つの柱として立ててみたいと考えております。 既存の事業の中ではどの事業に興味がありますか? 既存の事業ではファインカーボンなどの精密に設計されたカーボン製品の研究開発事業について強い興味を抱いております。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日
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東海カーボンの 内定者のアドバイス

23卒 / 北海道大学大学院 / 男性
職種: 総合職 技術系
1
内定に必要なことは何だと思うか
正直六月から就職活動を一から再スタートすることになってから応募した企業の一つであり、あまり深いところまで企業研究できなかったが、同業他社との違いは意識的に調べたほうがいい。特にカーボン事業で炭素繊維を取り扱っていないのはしっかり認識しておくべき。そのうえで挑戦してみたいと言ったら悪くない印象を受けたので挑戦心は比較的高く買ってくれる。あとは、他人の言葉を借りてきれいな文章を作る、というよりはつたないながらもしっかりと自分がどう思っているかを伝えるべき。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最初のグループ面接でかなり落とされていると思う。このグループ面接を通るコツはとにかく元気がある姿勢を見せることと志望度の高さをアピールする事。そして聞きの姿勢もしっかりと意識することだと思います。二次試験も個人面接であるだけで一次面接と心がけたところはあまり変わりません。最終面接は対面なので、しっかりと質問と回答で会話のキャッチボールがうまくいっているかを意識しながらしゃべるといいと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループ面接はほかの人と比べられるという性質が個人面接よりも高いので、自分を崩さない程度ではあるものの元気にハキハキしゃべるべき。人事部からの深堀もスムーズにいく。また、カーボンを大学院で研究していない人たちは、就職する上で異分野の研究を行う事になる覚悟・抱負をしっかりと用意していないと最終面接まで行っても落とされると思います。 続きを読む
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東海カーボンの 会社情報

基本データ
会社名 東海カーボン株式会社
フリガナ トウカイカーボン
設立日 1949年5月
資本金 204億3600万円
従業員数 4,444人
売上高 3639億4600万円
決算月 12月
代表者 長坂 一
本社所在地 〒107-0061 東京都港区北青山1丁目2番3号
平均年齢 42.5歳
平均給与 793万円
電話番号 03-3746-5100
URL https://www.tokaicarbon.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138360

東海カーボンの 選考対策

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