太田廣のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

とても親切にしていただいたし社員さんはとても人徳のある方ばかりだったが、自分が営業職ができるか、続けていけるかを考えてみたらそうではないなと思った。内向的な部分を多くはらむ自分の生活ではもって三年、長く続けられるかイメージできなかった。そのため、志望度は下がった。

先述したとおり、面接を四回するほど人物を見る企業と言っていた。インターンシップは丸一日人事担当者と同行するのでその点は自分の人物をよく知ってもらうという点ではインターンシップは大事になってくると思う。しかしインターンに参加しないと受からないかというとそんなことは一切ないと思う。

「私たちは人物を第一に見ています」と人事さんがおっしゃっていたのが印象的だった。いちおう選考の名のもとESのようなものを書いてもらったけれど、一番大事なのは会ってしゃべったときの人間性を見ているそう。